안녕하세요 인사기획을 하고있는 사람입니다.
인사팀에서 스펙은 당연히 중요합니다.
특히 상장사는 글로벌능력도 중요하게 보기에 외국어 능력(대화가 아닌 실무)이 있다면 신입으로 뽑아 기초 능력을 가르치고 GHR로도 보낼 수 있습니다.
다만, 인사의 기본은 커뮤니케이션, Payroll, 급여와 근로기준법입니다.

위 세가지의 기본지식과 이해가 있어야
-채용(채용 브랜딩, 고도화, 경영계획에 따른 채용 수요, 경쟁업체와의 채용경쟁력 분석, 직무별 채용세분화 등)
-교육(RnR에 맞는 직무교육, 연간교육계획 수립, 제조원가와 인건비를 제외한 금액에서 가용가능한 금액으로 교육기획)
-평가/보상(인건비 분석을 통한 파트/팀/본부, 직급별 인건비 분석 후, MBO를 통한 연간KPI계획 수립)

등 일반적인 회사에 있는 기본적인 인사업무의 대부분을 해볼 수 있다고 생각합니다.
원하는 업종을 선택하고, 몇명의 인원을 다루는 인사팀에 들어가고싶은지 정하여 그에맞는 실무교육 또는 인턴을 통한 인사팀의 1년 계획(대부분 루틴이있음)을 큰틀에서 보는 연습을 해보는게 좋을것같습니다.

노동법 및 인사실무에 대한 역량강화가 더 필요할듯

영어가 유창하다면 외국계 지원 해 보시기 바랍니다.

소 잡는 곳이라 소 잡는 칼이 필요한데 박격포로 모함?

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 해외에서의 학업 경험은 국내에서의 경험과는 다른 시각을 가지고 있음을 보여주는 좋은 스펙입니다. 하지만, 인사담당자로서 필요한 역량을 더 키우는 것이 중요합니다. 인사 관련 교육이나 인턴 경험을 쌓는 것이 도움이 될 수 있습니다. 또한, 인사 관련 법률이나 규정에 대한 이해도 중요하므로 관련 자격증을 취득하는 것도 고려해보세요. 마지막으로, 인사담당자는 사람들과의 소통이 중요하므로, 커뮤니케이션 능력을 향상시키는 활동도 추천드립니다.