HR 취업에 특정 자격증이 요구되지는 않는 것 같아요, 그동안 쌓은 경험 바탕으로 이력서에 잘 녹여보세요, 응웝합니다!

인사쪽이면.. 컴활이나 워드 정도는 보통 사무직 준비하시는 분들은 기본으로 있으신 것 같구요. 굳이 자격증을 추천드리자면 민간 자격증 중에 4대보험관리사 있는데 그게 HRM으로는 좋을 것 같아요. 근데 사실 자격증은 다 부차적인거고 이미 관련 인턴 경력도 있으시고 회장 경험도 있으시니 그걸로 인적자원 관리를 어떻게 했는지 왜 그렇게 했는지 정리해보시는게 좋을 것 같아요. 회장이셨다면 신규회원 교육도 하셨을 거고 기존 회원 교육도 하셨을텐데 그런 과정에서 어떤 내용을 중점으로 준비했고 왜 그렇게 생각했는지에 대한 내용을 정리해보면서 내 활동이 직무와 얼마나 연관성 있는지 보여주면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 경영학과를 전공하신 분이 HRD·HRM 직무를 희망하시는군요. 데이터분석 준전문가 자격증을 보유하신 것은 매우 좋은 점입니다. HR 분야에서 데이터 분석 능력은 매우 중요하기 때문입니다. 하지만, HRD·HRM 직무에 필요한 다른 스킬들도 함께 보유하시면 더 좋을 것 같아요. 예를 들어, 인사관리, 교육프로그램 개발 등에 대한 지식이나 경험을 쌓는 것이 도움이 될 것입니다. 또한, 실제 HR 관련 인턴이나 아르바이트 경험을 쌓아보시는 것도 추천드립니다. 스펙에 대한 고민, 조언이 필요한 내용을 자세히 적어 주셔야 구체적인 참견을 해드릴 수 있어요. 등록한 내용을 수정하셔서 많은 회원들의 찐 참견을 받아보세요!