직무 전환을 하고싶으신거군요. 그런데 관련 경력이 많은 편이 아니고 나이도 있어서 신입으로 뽑히지 않는 것이 문제이고요.
가장 문제는 hrd 직무 경험을 인정받지 못하는 것 같은데요, 인정을 받을 수 있게 만들면 되지 않을까요. 인사 쪽 가고자 하는 직무에 대한 지식을 네트워킹이나 스터디를 통해서 정확히 아셔야할 것 같습니다. 그 직무의 사람은 어떤일을 하는지부터 파악해보시고 가지고 있는 경험을 그 내용에 맞게 맞춰서 이력서 작성하면 돼요.
그리고 직무를 전환한 사람을 뽑는 것도 기업 입장에서는 비용이기 때문에 조금 눈높이를 낮추고 작은 기업에서 시작해서 점프 이직하는 것도 방법입니다.
정말 하고 싶은 일이고 열정이 가득하다면 고생을 감수하면서라도 해야겠죠. 화이팅 하시고 응원하겠습니다.

HRD 쪽은 대학원 졸업 시에 많은 장점이 있습니다. 회사 다니시면서 야간대학원에 도전 해보시는 것을 추천 드립니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 교육 기획 분야에서의 경험을 인사 분야로 전환하고 싶으신 고민, 충분히 이해합니다. 먼저, 교육 기획 분야에서의 경험은 인사 분야에서도 중요한 역량 중 하나입니다. 특히, 교육 기획을 통해 쌓은 자금 집행, 정산, 인력 채용 등의 경험은 인사 분야에서도 큰 도움이 될 것입니다. 이러한 경험을 잘 강조하고, 인사 분야에서 필요한 역량을 보여줄 수 있는 자기소개서와 이력서를 작성하는 것이 중요합니다. 또한, 인사 분야에서 필요한 역량을 키울 수 있는 교육이나 자격증을 취득하는 것도 고려해보시는 것이 좋을 것 같습니다.