1. 희망연봉이 현재 연봉에서 약 30% 상승된 수준인데요. 경력직은 무조건 직전 연봉이 협상의 기준이 되기 때문에 절대 금액보다 상승분이 협상에서 더 중요합니다. 숫자만 두고 봤을 때 30% 상승은 아주 좋은 조건이라고 생각하고 그렇기 때문에 반대로 달성하기 어려운 목표일 수 있습니다. 물론 계약 연봉 기준이고 연봉 외 복지성 보상이나 인센티브까지 포함하셔서 생각하시면 전혀 불가능한 것은 아니라고 생각하고요.

2. 희망연봉은 나이, 경력연차로 달성 여부가 결정되는 건 아닙니다. (알고 계시겠지만...!!) 희망 연봉을 현재 연봉에서 30% 상승한 금액으로 당당하게 이야기하기 위해선 그만큼 내 업무 실력을 어필할 수 있으셔야겠죠.

3. 전 직장 포폴이 없으시다는 점은 조금 이해가 안되는데요. 채용 진행 하는 기업 입장에서는 경력직은 무조건 즉시전력감을 원합니다. 때문에 실력이 보장되어야 하고 이를 증명할 수 있는 것이 이전 직장에서의 업무 경험/기록이죠. 특히나 디자이너분들은 포폴이 곧 경력기술서라고 할 수 있을 것 같습니다. 실제 수행하셨던 프로젝트 결과물로 포폴 준비하시는 것이 훨씬 플러스가 될겁니다. 어려우시면 최근 작업물로 포폴을 준비하시면서 구성을 다양한다던지 특별한 포인트를 가지고 가셔야 할 것 같아요.

희망하시는 금액은 충분히 받을 수 있을 것으로 보입니다.
다만, 조금 규모가 있는 회사로 이직을 알아보는 것이 좋을 것 같고 직무 특성과 경력직으로 이직하는만큼 포트폴리오가 굉장히 중요할 것 같습니다.
전직장에서 수행했던 프로젝트를 기준으로 포트폴리오를 만들면 더 좋은 결과가 있을 것 같습니다.
(경력직의 경우 이전 직장에서 수행한 업무가 서류 스크리닝 및 면접에 크게 작용함)

전 직장에 했던 포폴이 없으시다며 기존에 보유하신 포폴로도 충분히 가능하시죠. 다만 텍스트로라도 전 직장에서 어떤 업무를 했고 어떤 경험을 했는지(문제점-해결책-성과-느낀점) 순으로 정리해 보는 것도 좋아보입니다