커리어 고민이 있으신가요?
프로첵첵러가 말아주는 사이다 참견

온라인마케터 1년차

대기업들 최종까지 갔는데 탈락한거면 서류상이나 스펙적인 문제라기 보다는 면접 때 풍기는 분위기나 태도가 안좋았을 가능성이 높습니다. 내가 같이 일하기에 좋은 사람인가? 라는 이미지 부분과 성격적인 부분을 보완을 한다면 훨씬 더 좋은 결과가 있을거 같습니다. 자신감 있는건 좋지만 생각보다 최종면접에서는 면접자의 인상이 더 중요하다고 하네요. 이미 스펙적인 부분에서는 대기업 최종까지 가기에 충분하시므로 직무적합도보다는 사회성이나 성격적인 부분을 어필 할 수 있는 활동(구기종목을 좋아한다 테니스나 골프 등을 좋아한다 등둥) 을 이야기 하는것도 좋습니다.

경영·비즈니스기획 24년차

기획부서에서 어떤 업무를 하고싶은 지가 없어서 크게 이야기 드리자면 대기업 기확은 예전에는 전략,경영계획,경영분석,투자관리 예산관리,kpi관리가 있었으나 지금은 전략은 전략부서가 따로 있고 나머지를 관리합니다. 즉 실적관리와 계획을 하지요. 여기서 제일 필요한 스팩은 우선 엑셀을 잘 다루어야 하고요 보고가 있으니 ppt도 할 줄 알아야하고 특히 요즘은 해외공장/법인이 많아서 영어가 필요합니다. 우선 이 것을 갖추시고 경력직-적어도 2면이상 근무-으로 도전해 보세요

공무 24년차

저와 비슷한 연배이실듯합니다. 전체25년에서 현장관리 4년차이시면 업계상황을 아시텐데.... 현실만 말씀드리면 전공 4년차라고 해야 30초반입니다. 같은 4년차면 결혼도 안하고 체력좋은 젊은 친구들을 선호합니다. 25년의 경력중 긴 경력을 살려보시길 조심히 권해봅니다.
다른 사람의 커리어 체크
이직
연 매출 300억 조금 되지 않는 중소기업에서 1인 총무로 일하고 있습니다. 제가 늦은 나이에 총무 경력을 새로 시작해서 매출액 5천억 미만의 중견기업만 다니다가, 작년 상호출자제한집단에 해당하는 국내 1위 IT/이커머스 회사에 입사했었습니다. 꿈에 그리던 대기업 입성이라 많이 설렜고 기대했었습니다만, 나르시스트 기질의 제왕적인 조직장의 직장 내 괴롭힘에 퇴사 이후, 생애 처음으로 중소기업에 오게 되었습니다. 총무 인재풀이 대부분 초대졸인 것은 알았지만 연봉 테이블도 낮고 업무 분장과 R&R 설정의 부재, RFP라는 단어 조차 모르는 분들과 업무를 하려고 하니 답답한게 많습니다. 당연히 중소기업 특성 상 총무 업무뿐만 아니라 전산, 산업안전보건, 법무, 경리, 대표 및 임원의 개인 용무 같은 경영지원 모든 업무를 수행하고 있습니다. 커리어 개발이 된다기 보다는, 다양한 영역에서 잡부처럼 쓰여지고 있습니다. 요즘 그렇기에 이직 보다는 아예 직무를 변경하는 전직을 고려하고 있는데, 나이와 중소기업 재직이라는 특성 상 어려운 점이 많습니다. 사회 초년생 시, 다른 분들이 오갈 곳 없고 능력 없는 사람들만 총무팀에 남는다고 했던 말들이 요즘 많이 생각납니다. 빨리 공인중개사 자격증을 취득해서 소속공인중개사로 활동하는게 나을런지요?
총무
7년차

참견 3

이직
안녕하세요 지금 다니는 회사에서 하는 일은 생각나는 대로 이정도 입니다. 건물관리 (임대인과 직접소통, 실내 인테리어 공사, 전기, 소방안전 관리, 미화관련 인사) 300명 규모 영업팀 입퇴사 관리 및 영업 서포트, 컴퓨터 관련 수리 및 셋팅 업무, 보안업무 비품관리 (탕비실, 소모품 등 영업에 필요한 모든자산) 고위직 비서 협력 업체 컨택 및 소통, 업무직접소통 선지출 관련 영수내역 정리 이런 일을 홀로 하고 있는데 지금 제가 하고 있는 업무가 다른 회사에서는 어떤 파트에 메리트가 될지 체계적으로 더 잘 해낼 수 있게 될지 하는 고민을 하고 있습니다. 제가 프리렌서로만 일을 주로 했었는데 늦은 나이에 처음으로 사무직으로 입사를 한 회산데 입사 때 갑자기 생긴 신설 파트로 배정이 되었었습니다. 상급자도 없이 홀로 영업직 관리자라는 개념의 어떤 파트다 할 이름조차 없는 홀로 서기로 2년 가까이 일을 하고 있는데 선임자가 없었고 도움을 주는 사람도 관심을 둬 주는 사람도 없었습니다. 때문에 아무런 가이드도 지시도 없이 온전히 제가 기본적으로 가지고 있는 상식과 잘해내고 싶은 마음에 공부를 해서 필요하겠구나 싶은 것들을 스스로 찾아서 회사에 제안하며 일을 만들어 냈습니다. 그러다 보니 제가 하고 있는 일이 이젠 의심이 되고 잘하고 있는건지 더 알고 싶고 더 발전하고 싶다는 욕심이 생겨서 제 눈물과 피로 빚어놓은 이 회사를 떠나고 싶다는 생각이 들었습니다. 제가 어떤 파트의 어떤 직종을 도전해 볼 수 있을까요? 현재 대리/실장 으로 연봉3800정도 받고 있습니다. 금전적 부분은 감액이 되더라도 저는 제가 더 나은 사람, 세상에 쓸모가 더 있는 사람이 되고 싶습니다.
총무
1년차

참견 3

이직
현재 연봉으로 3천만원을 받고 있는 30살 인재입니다. 회사는 급격하게 성장해가지만, 저는 그대로 입니다. 지원팀 직원들은 명절 상여금 외에는 복지 혜택이 없고, 인정 받지 못합니다. 팀장님과의 업무는 매우 답답합니다. 이번 kpi를 실수가 없는 환경에 중점을 두었습니다. 그러나 팀장님의 업무 스타일이 계획 보다 행동이 먼저인지라, 한번 꽂히면 그 날 해야 해서, 퇴근 30분 전에 일을 시켜, 야근을 자주 합니다. 야근이 잦으면 포괄임금제라 야근 수당이 없고, 무엇보다도 임원 및 주변 사람들이 업무의 미숙함으로 야근을 하는 건 줄 알고 있어, 더욱 답답합니다. 그리고 팀장님과 업무적으로 저희와의 소통이 원활하지 못해 업무에 차질이 자주 발생합니다. 팀장님은 대표와 임원들의 말 한마디로 인해 결정을 못하고, 끌려다닙니다. 좀 있으면, 연봉 협상일인데, 선배들에게 들은 바로는 협상이 아닌 통보라고 합니다. 오히려 이 기업은 연봉 인상율도 높지 않고 동결될 때도 많다고 합니다. 그리고 이 회사는 일잘러가 되면, 일을 마구 시킵니다. 그런데 정작 직원이 성장할 수 있도록 환경은 만들어주지 않습니다. 그저 회사가 시키는 대로 묵묵히 잘 따라올 것인가, 화풀이를 해도 착하게 받아줄 것인가가 핵심입니다. 요즘은 회의감이 듭니다.. 또래 남자들보다 월급이 적어서.. 3년 정도 다니고 이직할 예정인데, 일반총무에서 인사총무 쪽으로 가길 희망합니다.. 어떤 것을 준비해야 하는지? 총무 경력이 물경력이 되지 않기 위해서는 어떻게 준비해야 하는지? 일을 할 때 어떤 자세로 임해야 하는지 모르겠습니다. 피드백 부탁드립니다.
총무
1년차

참견 3

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커리어에 대한 고민
중견기업 퇴사 후 직무를 바꿔 해외영업에 지원하고 있습니다. 나이도 적지 않고 이전 직장이 물경력에 가깝다 보니 서류부터 쉽지 않네요. 눈을 낮춰서 공백기간을 줄여야 할까요? 현실적인 조언 부탁드립니다.
익명
해외영업 8년차
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STAY
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