커리어 고민이 있으신가요?
프로첵첵러가 말아주는 사이다 참견

온라인마케터 1년차

대기업들 최종까지 갔는데 탈락한거면 서류상이나 스펙적인 문제라기 보다는 면접 때 풍기는 분위기나 태도가 안좋았을 가능성이 높습니다. 내가 같이 일하기에 좋은 사람인가? 라는 이미지 부분과 성격적인 부분을 보완을 한다면 훨씬 더 좋은 결과가 있을거 같습니다. 자신감 있는건 좋지만 생각보다 최종면접에서는 면접자의 인상이 더 중요하다고 하네요. 이미 스펙적인 부분에서는 대기업 최종까지 가기에 충분하시므로 직무적합도보다는 사회성이나 성격적인 부분을 어필 할 수 있는 활동(구기종목을 좋아한다 테니스나 골프 등을 좋아한다 등둥) 을 이야기 하는것도 좋습니다.

경영·비즈니스기획 24년차

기획부서에서 어떤 업무를 하고싶은 지가 없어서 크게 이야기 드리자면 대기업 기확은 예전에는 전략,경영계획,경영분석,투자관리 예산관리,kpi관리가 있었으나 지금은 전략은 전략부서가 따로 있고 나머지를 관리합니다. 즉 실적관리와 계획을 하지요. 여기서 제일 필요한 스팩은 우선 엑셀을 잘 다루어야 하고요 보고가 있으니 ppt도 할 줄 알아야하고 특히 요즘은 해외공장/법인이 많아서 영어가 필요합니다. 우선 이 것을 갖추시고 경력직-적어도 2면이상 근무-으로 도전해 보세요

시설관리자 23년차

시설관리는 20년 경력자나 어제 시작한 사람이나 급여차이가 없습니다. 내가 일잘한다고 누가 알아주지도 않습니다, 스위치 하나 못갈아도 자격증있으면 과장달고 소장 합니다. 자격증 따시길 권해드립니다. 시설기사가 못하는일 없이 다 잘해봐야 그렇치 못한 사람이 천명중 구백구십입니다. 대부분 오갈곳 없는 무능한 사람들이 모이는 곳이라 일 열쉬미 마니하고 다니면 나덴다는 소리 나옵니다. 자격증 따기 어려우시면 걍 눈치것 옆사람 래벨에 맞춰 주던지 아님 밀어내던지 그것도 안되면 이직 하시길 ㅜㅜ 그곳도 결국 정치판 입니다 ...ㅡㅡ;; 파이팅하세요!!!
다른 사람의 커리어 체크
이직
회사하나만 선택이 가능해서; 8년차 디자이너구요. 이직은 여러번 했, 지금 회사는 1년 좀 넘었어요. 회사에 연봉협상을 말했어요 현재 연봉 3800.. 담당업무 전시디자인, sns마케팅, 상세페이지 디자인, 출력물 디자인 입니다. 입사 할때 sns 마케팅은 업무에 포함되지 않았는데 영업팀에서 너무 바쁘다고 자기들은 못한다고 저한테 넘겼구요 개인적으로 이런것도 하는거 워낙 잡디쪽으오 중소만 다녀서 그려러니 합니다. 제가 이 회사 연봉인상률을 보니까 최소 5%~최대 15%까지 줍니다. 영업직은 힘들다 그만두고싶다 하면 연봉 올려서 잡아서 6개월에 한번씩 올리기도 하고 1년 단위로 올려줘요 디자인팀은 그런거 없구요 그런데 사장이 저한테 1년 넘었는데 우리회사 내규상 연봉은 11월에 올리고 1월에 인상된 연봉을 받는다. 그러니 협상은 11월에 하자. 능력평가 시 1년 되기 전에도 연봉 올릴 수 있ㅈ만, 아직 능력을 다 보지 못한거 같다. 11월까지만 지켜보고 한 5% 인상해줄께. 라는데요. 솔직히 지금 업무 과부화된 상태거든요. 그리고 작업물 마음에 든다고 팀회식비 주고, 좋다고 잘하고 잇다고 열시미 해줘서 고맙다고 하더니 연봉인상 이야기 하니까 이러케 태세전환하네요. 그래도 연봉 1년만 지나면 연봉 협상할테니까 그때 연봉 올려야지! 그땐 직전연봉이나 희망연봉 달라고 하자였거든요. 직전 4000, 희망 4200이엇는데.. 처음엔 1년 다니고 협상하자. 이러더니 자기는 그런 말 한 적 없다고 아마 제가 오해한 것 같다하네요. 후.. 고민인게 5% 11월에 올릴 때까지 다닐지.. 아님 그냥 바로 이직해버릴지 고민이에요. 지금 사람들이랑 합을 맞춰놨는데; 또 이직하려니 걱정도 되구요. 그런데 또 제가 이렇게 다 해줬더니 5%? 소리나 하고 있구나 . 영업 연봉은 마구 올려주면서.. 상여금, 명절비, 휴가비도 없는 회사가 진짜 연봉까지 이러기냐?! 이럼 맘도 있구요..
공간디자이너
8년차

참견 3

이직
한 곳에 꽤 오래있어서 지금 연차가 아니면 과장-대리급 대기업 이직이 어려울것같아 이직준비를 하고있습니다. 현재 회사에 만족하는점이 많아서 정말 원하는 직무의 대기업이 아니면 가지않는게 나을것같다고 생각이 들지만 그럼에도 이직을 하는게 맞는지 아니면 남아있을지에 대해 다양한 사람들의 생각을 듣고싶습니다. 현 회사는 외국계 중소기업으로 야근이 많고 직원 개개인에게 책임을 많이 주는편이라 업무가 힘들지만 유명 해외 기업과 업무를 함으로서 보람되고 커리어적으로 성장하고있다고 여겨집니다. 또한 업무가 많은 만큼 협업이 필수라 팀원들과의 사이가 돈독합니다. 게다가 야근수당, 인센티브, 유류비, 회식비, 여행비 지원등 여러 수당을 챙기면 웬만한 대기업 대리급 급여를 챙겨갈 수 있습니다. 다만 이 회사의 단점은 동료들의 나이대가 30-40을 넘기지않고 엄청 젊은편이라,, 직급 체계가 부족하고 자유로운만큼 기본적인 예의같은게 지켜지지않는 부분도 있습니다. (팀장님이 철없이 기분에 따라 행동하거나, 인사문제 관련 처리할 사람이 없거나 자잘한 예의와 정리정돈 문제등) 사회생활을 하며 연륜있는 사람들의 일처리 방식을 배우고 싶을때도 있고 존경할만한 팀원들과 함께 일하고 싶을때가 많습니다. 결론적으로 요약하자면, 현재 회사는 젊은 직원들이 많아 자유로운만큼 체계가 부족함. 배울점 없는 사수들이 아쉬움. 야근이 너무많음.(새벽까지 하거나 주말에 나오기도함) 급여,업무,성과는 매우 만족하는편, 입니다. 이직하고싶은 이유는 체계적인 회사에 가고싶고, 대기업 타이틀을 한번쯤 가지고 싶음. 야근을 좀 적게하고싶음. 급여,사람때문이 아니라서 매일 마음에 오락가락하고 고민됩니다. 여러분이라면 어떻게 하실건가요?
공간디자이너
5년차

참견 2

주제
직무
선택한 직무0

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콘텐츠마케터
상위 연봉 30%
커리어 분석
내 연봉 X,XXX만원
4년차 평균연봉X,XXX만원
2,400 20,000

주니어 콘텐츠마케터가가장 많이 보유한 스킬과 역량

미디어·광고업 분야고연봉러가 많이 재직한 기업

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커리어에 대한 고민
중견기업 퇴사 후 직무를 바꿔 해외영업에 지원하고 있습니다. 나이도 적지 않고 이전 직장이 물경력에 가깝다 보니 서류부터 쉽지 않네요. 눈을 낮춰서 공백기간을 줄여야 할까요? 현실적인 조언 부탁드립니다.
익명
해외영업 8년차
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