채용 프로세스 별 구체적인 설명부터 구체적인 직무설명까지! 오렌지라이프 인사담당자와 선배들이 직접 말해주는 2018 오렌지라이프 신입 채용의 모든 것! 잡코리아TV에서만 확인할 수 있는 채용 꿀팁을 공개합니다.

01 2018년 오렌지라이프 하반기 신입사원 모집 분야

채용 부문은 계리, IT, Tribe, 경영지원 크게 4가지 부문입니다. 각 분야는 총 8개 분야로 나누어지는데요. 계리 부문은 계리, 상품개발/기획, 재무리스크관리, IT부문은 IT개발/운영/빅데이터입니다. Tribe 부문은 고객인입트라이브의 마케팅조사분석, 고객유지트라이브의 운영지원, High Net Worth 트라이브의 고객조사분석입니다. 마지막으로 경영지원 부문은 자산운용, 재무회계, FC채널전략입니다.

Tip > 근무지는 서울 본사이며, 지원 자격은 2019년 2월 졸업 예정자 및 기졸업자입니다. 전공제한은 없습니다.

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02 전반적인 채용절차와 작성팁

채용 프로세스는 서류전형 -> 1차 면접 -> 2차 면접 -> 3차 면접 -> 건강검진 -> 최종입사 순으로 진행됩니다. 서류전형은 10월 29일(월) ~ 11월 04일(일) 자정까지며, 공정한 평가를 위해 성별, 나이, 학교를 기재하지 않는 블라인드 채용 방식으로 진행합니다. 직무에 대한 이해와 업무에 대한 준비 노력을 중점적으로 평가할 예정이므로 솔직하게 자소서 항목을 작성하는 것이 중요합니다.

03 채용 프로세스별 합격 전략

서류전형 합격자는 1차 HR실무진 면접을 보게 됩니다. 다대다 면접으로 지원자의 인성과 커뮤니케이션 스킬을 확인하므로 자신감 있게 역량을 펼쳐주세요. 2차 면접자에 한해 온라인 인성검사를 진행하는데요. 온라인 인성검사는 모바일과 웹, 두 가지 방법으로 실시할 수 있습니다. 오렌지라이프의 핵심 인재상에 부합하는지 평가하기 때문에 거짓없이 솔직하게 응시하는 게 포인트입니다.

2차 부서장 및 Agile 면접에서는 구조화된 시뮬레이션 기법을 통해 지원자의 역량을 다각도로 검증합니다. 다대다 면접으로 개별 평가, 팀 평가로 이루어지는데요. Agile 면접의 경우 직무에 따라 다른 문제를 부여합니다.

3차 면접은 다대다 직무적합성, 조직적합성을 검증하고 통과하면 건강검진을 받습니다. 최종합격자는 2019년 1월 2일 입사하며 신입사원 입문 교육에 참여하게 됩니다.

04 선배가 말하는 직무별 업무

계리부 - 이혜선 주임
계리부문은 재무리스크관리, 상품기획 및 개발로 구성되어 있습니다. 계리부는 보험계약부채의 규모와 회사의 가치를 산출하는데요. IBC 등의 리스크 관리 지표를 산출하는 재무리스크관리부, 신상품 개발을 위한 연구조사와 신상품 개발, 계정을 담당하는 상품기획 및 개발 챕터로 이루어져 있습니다.

IT개발부 - 김소진 주임
IT부문은 개발 및 유지보수를 하는 IT개발부, 운영 및 관리를 하는 IT운영부로 구성됩니다. IT개발부는 보험 전체의 프로세스가 담겨있는 보험 시스템과 고객님들이 사용하는 고객채널, 원활한 영업을 위해 모바일, 웹 등 여러 플랫폼을 지원하는 영업지원시스템으로 이루어져있습니다.

각종 대내외 프로젝트를 통해 새로운 시스템도 구축하는데요. 블록체인 AI, RPA(로봇 소프트웨어를 이용한 자동화 기술) 등 IT 신기술을 연구하고 업무에 도입하여 보험업계의 디지털 혁신을 선도하고 있습니다.

IT운영부는 신뢰할 수 있는 안정적 IT 서비스를 제공하는 부서입니다. 서비스를 효율적 방법으로 적시에 제공하는 것을 최우선 목표로 하는데요. 회사의 성장과 규정 및 보안 준수, 업무 연속성 확보를 위해 데이터 센터, 서버, 네트워크, 데이터베이스, 정보 보안 등의 IT 인프라를 구축 및 관리하고 있습니다. 이외에도 빅데이터를 분석해 새로운 비즈니스 기획 창출과 의사 결정을 지원하며 급변하는 IT 환경을 뒷받침하기 위해 신기술에 대한 전문인력 양성과 전사의 디지털 역량 강화를 주도하고 있습니다.

트라이부 - 최유리 주임
트라이브(Tribe)부는 고객 지향적 관점에서 고객을 위한 서비스를 제공하는 부서입니다. 고객인입트라이브, 고객유지트라이브, High Net Worth 트라이브로 구성되어 있는데요. 신규고객 유입을 목적으로 다양한 마케팅을 시행합니다. 고객인입트라이브에서 고객이 필요로 하는 보험상품을 기획하고 담당한다면 고객유지트라이브는 오렌지라이프에 가입한 고객들을 대상으로 지속적으로 다양한 고객 경험을 제공합니다. High Net Worth 트라이브는 CEO나 전문직 종사자와 같은 고소득 자산가를 대상으로 VIP 마케팅을 수행하는데요. 오렌지 멤버십이라 불리는 제도도 함께 운영하고 있습니다.

경영지원부 FC채널전략부 - 김나현 주임
FC채널영업전략부는 총 3개의 부서로 이루어져 있습니다. FC채널전략부, FC제도기획부, ITOM 교육기획부인데요. 현재와 미래의 방향성을 정하고 이에 맞는 제도와 전략을 수립해 실행하는 역할을 합니다. 이를 위해 현재 시장 트렌드를 빠르게 파악하여 아이디어를 도출하고 영업 현장에 계신 분들이 좀 더 즐겁게 일할 수 있도록 돕고 있습니다.

경영지원부 자산운용실 - 유창우 사원
자산운용실은 총 4개의 팀으로 구성돼 있습니다. 전략적 자산 배분 및 신규위험 자산 투자 등을 담당하고 있는 투자기획팀, 이미 집행된 투자자산과 듀레이션 자산 투자를 담당하는 투자관리팀, 특정 자산과 연계돼 있는 보험상품을 관리하는 자산연계형 투자관리팀, 변액 등 펀드를 관리하는 특별계정 투자관리팀, 이렇게 총 4팀입니다.

재무 부분은 총 3개의 부서로 이루어져 있는데요. 신뢰성 있는 재무 정보를 적시에 제공하는 재무회계부, 예산관리/사업리뷰/중장기 경영 전략 등을 담당하는 재무관리부, 사업활동에 필요한 실물자산 및 인프라를 관리하는 구매 총무부입니다.

현직자가 들려주는 리얼 합격팁!

FC제도기획부 수수료기획팀 - 김민수 사원
적극적인 태도에서 좋은 점수를 받았던 것 같습니다. 회사와 산업의 전망에 대해 물어보는 질문을 많이 받았는데요. 오렌지라이프는 코스피 시장에 상장한 회사라 공시자료가 많았습니다. 이 소스들을 모아 공부하여 인사이트를 쌓고 영업 현장에서 느끼는 회사에 대한 감상도 조사했습니다. 이런 경험들을 면접에서 적극적으로 어필한 부분을 좋게 봐주신 것 같습니다.

잡코리아 ㅣ 이영주 에디터 lkkung1@