SKCT의 직군별 검사란?

SK그룹의 적성검사인 SKCT에는 단순히 ‘머리 좋은 인재’가 아니라 ‘일 잘하는 인재’를 뽑기 위한 SK그룹의 의도가 담겨있다. 즉 SKCT를 통해 실제 업무 상황에서 필요한 역량을 측정한다. 이러한 특징이 드러나는 분야가 인지역량 영역의 직군별 검사다. 직군별 검사는 5개의 타입으로 나뉘어져 있으며 공통역량과 직무역량을 측정하는 문제가 출제된다.

공통역량을 평가하기 위해 출제되는 문제의 경우 삼단논법이나 논리추론과 같이 타기업 인적성 검사에서 출제되는 추리유형과 유사하다. 반면 직무역량을 평가하기 위해 출제되는 직군전공 유형은 지원 직무에 부합하는지 더 세밀하게 측정하기 위해 직군을 크게 5개로 나누어 역량을 검증한다. 5개의 직군별 타입은 M/P/C/R/SW로 나뉘며 여기에 해당되지 않는 U타입은 직군별 검사가 따로 없이 인지역량의 언어, 수리영역에서 각각 10문항이 추가 출제된다.

5개의 직군은 경영(Management), 생산(Production), 건설(Construction), 연구개발(R&D), 소프트웨어(Software)로 나누어져 있다. 각 직군에 대한 문항들은 지원 직무에 부합하는 역량을 보유하고 있는가를 종합적으로 검증하기 위한 문항이 출제 되므로 지원자는 본인의 지원 직무가 어떤 타입인지 미리 확인하여 준비에 만전을 기하여야 한다. 직군은 계열사마다 다를 수 있으므로 잘 모르는 경우에는 인사팀으로부터 직접 확인하는 것이 좋다. 

SKCT 직군별 검사 5개 Type

① M(Management) - 물류운송, 경영지원, 마케팅 홍보, 영업무역, 회계금융, 금융상담, 서비스, 디자인 등
② P(Production) - 생산기술, 품질, 환경안전
③ C(Construction) - 시공(건축, 건설, 환경, 안전)
④ R(R&D) - 연구개발
⑤ SW(Software) - 전산

*여기에 해당하지 않으면 U타입

위와 같이 5개 타입으로 특화된 문제가 출제된다. 예를 들어 R타입의 직군별 검사에서는 실험과 비교를 통해 결과를 도출하는 문제가 출제되며, M타입에서는 기본적인 경제지식을 요하는 문제가 출제되기도 한다. 따라서 자신이 지원한 직군에 맞는 문제를 풀어보고, 해당 직군에서 필요로 하는 기본적인 전공 이론을 공부하며 익히는 것이 중요하다.

다행히 직무에 따라 당락을 결정지을 정도의 깊은 전공 지식을 요하는 문제는 출제되지 않는다. 기본적으로 직무에 따른 직군을 이해하고 업무를 수행하기 위해 필요한 지식을 알고 있으면 해결 가능하다. 하지만 앞으로 SKCT문제가 발전해감에 따라 직무별로 심화된 문제가 출제될 수 있으니 철저한 대비가 필요하다. 지원자는 기본적으로 SK 홈페이지를 참조하여 각 계열사, 부서마다 하는 일과 필요역량에 대한 정보를 꼭 살피도록 하자.

지금까지 SK그룹의 SKCT의 특징과 세부유형, 직군별 검사에 대해 살펴 보았다. 직무적성검사 유형분석 핵심노트 [3편]부터는 각 문제 영역별로 특징 및 실전문제 그리고 핵심 Tip에 대하여 정리가 되어 있다. 

잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 정석희 happy915@

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