대원제약은 1958년에 설립된 역사와 전통이 있는 국내 제약회사이다. 오랜 시간동안 전문의약품을 위주로 생산하고 판매해왔기 때문에 일반 소비자(환자)분들에게는 많이 알려지지 않았으나 일반의약품 콜대원을 필두로 현재는 많은 소비자분들에게 널리 이름을 알리고 있다. 창업 이래 단 한번도 적자가 없었고, 매년 성장하고 있는 제약회사인 대원제약 인사팀 차민상 책임매니저에게 기업과 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

DAEWONPHARM

인사팀
차민상 책임매니저

안녕하세요. 소개 부탁드립니다.

대원제약 인사팀에서 채용업무를 담당하고 있는 입사 11년차 차민상 책임매니저입니다.

인사팀에서 어떤 업무를 담당하고 계신가요?

채용과 신입사원 교육을 주로 담당하고 있습니다. 물론, 그 외에도 여러가지 인사 업무를 하고 있습니다만 제가 가장 재밌고 열심히 하게 되는 일은 새로운 분들을 만나서, 대원제약을 알리고 채용을 해서 교육을 진행하는 과정들입니다.

Interview 01

인재 확보를 위한 노력, 취준생 시절의 나

11년 동안 인사관리 업무를 하시면서 가장 뿌듯한 순간은 언제였나요?

여러 순간들이 있겠지만, 업무 특성상 채용상담회, 설명회 등을 자주 하는데 취준생으로 만나서 상담을 했던 분들이 면접장에 와서 도움이 많이 됐다고 말씀해주실 때 보람을 느낍니다. 또, 최종 합격 후에 제가 했던 상담이나 설명회 때문에 합격할 수 있었다고 이야기할 때 뿌듯함을 느낍니다. 물론, 제가 특별히 잘해서가 아니라 지원자분들 개개인의 역량이 훌륭해서 합격하신 것을 잘 알고있지만 그런 말을 들을 때 뿌듯함과 보람을 느낍니다.

반대로, 가장 어려운 순간은 언제인가요?

요즘이 가장 어려운 순간, 시기들이 아닐까 싶습니다. 제약업계는 아주 유망한 산업군으로 많은 관심과 투자가 있는 분야이고, 대원제약도 아주 높은 성장률을 보이고 있습니다. 그럼에도 불구하고, 요즘 특정 산업군이나 직무에 지원자 쏠림 현상이 보이면서 우수한 인재를 확보하는데 어려움이 있는 것이 사실입니다. 더 많은 분들께 좋은 회사임을 알리고, 더 좋은 환경에서 근무할 수 있도록 제가 더 노력해야 할 것 같습니다.

입사에 도움이 되었던 경험이나 활동을 꼽는다면요?

요즘 대부분의 취업 준비생들이 그러하듯 저도 대학시절에는 모든 가능성을 열어 두고 다양한 활동을 했어요. 요즘 흔히 말하는 화려한 스펙은 쌓지 못했지만 지금 돌아보면 경영학을 전공했던 것과 봉사 동아리, 학생회 활동 등 대내외 활동을 적극적으로 했던 경험이 취업에 도움이 되었던 것 같아요. 나만의 스토리는 충분히 만들어둔 셈이니까요.

실제로 직무를 경험하면서 입사 전 생각했던 것과 달랐던 부분이 있나요?

인사팀은 말 그대로 ‘사람’과 관련된 일이니까 성격이 활발하고 대인관계가 좋으면 잘할 수 있을 거라고 생각했어요. 그런데 막상 업무를 해보니 그런 부분들은 그야말로 가장 기본적인 것이었고 그 외에 필요한 역량들이 많았습니다. 무엇보다 직무에 대한 전문성이 필요하다는 것을 가장 크게 느꼈어요. 대학교에서 배우는 전공 지식도 중요하지만 현업에서도 공부를 꾸준히 해야 하고, 변화하는 법, 제도나 트렌드도 지속적으로 습득해야 하죠.
또 입사 전에는 생각지 못했는데 숫자와 관계된 일들, 예컨대 입·퇴사자 현황을 통계 내고 분석하는 업무도 담당하다 보니 꼼꼼함과 정확도도 필요하더군요. 파워포인트, 엑셀 프로그램도 기본적으로 다룰 줄 알아야 하고요. 부족한 부분을 채우기 위해 항상 노력하고 있답니다.

Interview 02

지속적으로 성장하는 회사, 초고속 성장중인 대원제약

대원제약의 근무 분위기는 어떤가요?

흔히 제약회사라고 하면 보수적이고 딱딱한 조직문화를 많이 떠올립니다. 제약회사 전반적으로 많이 좋아지기도 했고, 특히 대원제약은 유연한 조직문화를 정착시키기 위해 노력 중입니다. 대표적으로, 매년 직원만족도조사를 익명으로 실시하여 부족한 점은 개선하고 있고, 전 직원이 모여 사장님과 실시간 Q&A를 하여 임직원 의견을 회사 경영, 정책에 반영하기 위해 노력하고 있습니다.

대원제약에 지원해야 하는 이유는 무엇일까요?

여러 강점이 있겠지만 세 가지만 대표적으로 말씀드리고 싶습니다. 첫째, 지속적으로 성장하는 회사입니다. 비슷한 규모의 회사라고 하더라도 그 수준에서 머물러 있는지 계속 성장하고 있는지를 비교해보면 알 수 있는데, 그런 관점에서 대원제약은 매년 높은 수준의 성장률을 보이며 지속적으로 성장하고 있습니다. 둘째, 기술력입니다. 국내 수백개의 제약회사가 있지만 신약(오리지날)을 개발해서 매출까지 이어지는 회사는 많지 않습니다. 대원제약은 국내 12호 신약 펠루비정을 개발하고 연매출 300억이상을 기록하고 있습니다. 셋째, 유연한 근무환경과 경쟁력 있는 보상체계입니다. 워라벨을 중요시하는 요즘 트렌드에 맞게 복리후생에 신경 쓰고 있으며 업계 상위권 수준의 보상체계를 갖추고 있습니다.

대원제약의 복지 중 가장 추천하고 싶은 것은 무엇인가요?

자유롭게 사용하고 페이백 받을 수 있는 선택적 복리후생비 제도, 주택자금대출, 본인 및 자녀 학자금 지원 등이 있고, 이 외에도 아주 많은 복지 제도를 갖추고 있습니다. 자세한 사항은 채용홈페이지를 통해서 확인하실 수 있습니다. 또, 대원제약 문화를 보여줄 수 있는 부분이라 말씀드리고 싶은데, 매년 직원 생일에는 선물과 함께 회장님께서 친필 카드를 써주십니다. 직원수가 많지 않을 때부터 시작해서 현재 약 1,200명에 가까운 임직원이 있는데도 여전히 생일날이면 회장님의 친필 카드를 받아볼 수 있습니다. 별거 아니라고 할 수도 있지만, 경영진의 마인드와 대원제약의 문화를 보여주는 부분이라고 생각합니다.

Interview 03

‘콜대원’으로 친숙한 회사

이 직무에 지원하기 위해 갖추어야 하는 역량을 말씀해 주세요.

인사팀보다는 대원제약이 가장 많이 채용하고 있는 영업(MR)과 연구(R&D), 품질 직무에 대해 간단히 말씀드리는 게 좋을 것 같습니다.
영업(MR)의 경우 전공 무관이기 때문에 특정 전공이나 자격증 등의 스펙보다는 제약 영업 직무의 특수성에 대해서 충분히 공부하고 이해하는 것이 중요할 것 같습니다. 해당 직무에 대한 이해를 바탕으로 본인의 성격이나 성향, 기존에 했던 활동 등을 기반으로 강점을 어필하는 것이 좋습니다.
연구(R&D), 품질의 경우 모집요강에 나와있는 전공을 우대하고 있으나, 전공이 상이하더라도 유관 전공은 지원 가능하며 실제로 본인이 했던 실험이나 다뤄본 기기, 연구 등을 바탕으로 본인의 강점/역량을 어필하는 것이 좋습니다.
그 외에도 모든 직무 공통적으로는, 여섯 가지 대원 DNA를 확인하시고 지원하시는 것이 좋습니다. 해당 내용은 채용홈페이지를 통해 확인하실 수 있습니다.

함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람인가요?

책임감 있는 후배와 함께 일하고 싶습니다. 좋은 학벌, 화려한 스펙을 가진 지원자들은 많이 있지만 그런 조건들이 반드시 높은 성과로 이어진다고 할 수는 없습니다. 주어진 업무에 대해서 책임감을 가지고 계속 공부하며 알아가는 모습을 보이는 후배라면 성장 속도가 느리거나, 혹은 실수를 하더라도 끝까지 함께 하고 싶을 것 같습니다.

대원제약에 입사를 희망하는 취업준비생들에게 조언과 응원 부탁드립니다.

이전에는 대원제약이 일반 소비자(환자)분들에게 다소 생소했지만, 코로나19 이후 ‘콜대원’을 모르는 분이 없을 정도로 대원제약은 일반 소비자(환자)분들에게도 친숙한 회사가 됐습니다. 기업을 선택함에 있어 여러가지 기준이 있겠지만, 지속적으로 성장하고 있는 대원제약을 선택하신다면 절대 후회하지 않으실 것이라고 감히 말씀드리고 싶습니다. 대원제약과 함께 성장할 귀한 인재를 기다리고 있으니 취준생 여러분들의 많은 관심과 지원 부탁드리겠습니다.

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