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애경산업(주)

[2012년 상반기]

애경그룹 신입사원 채용설명회 후기

일시
2012.05.14 (월)
장소
한국외국어대학교
조회수
41,562

한국외국어대학교에서 개최된 애경그룹 채용설명회에 다녀왔습니다.이번 캠퍼스 리크루팅은 애경그룹의 이름을 걸고 진행한 채용설명회였는데요. 현재 전 계열사가 공동으로 채용을 진행하고 있는 것은 아니지만, 현재 진행중인 채용뿐 아니라 미리 준비하고픈 학생들도 애경에 한발 다가설 수 있도록 구성된 설명회였습니다. 애경은 혁신적 사고, 신뢰도 높은 인성, 깨끗한 성품 등 세가지 덕목을 바탕으로 애경과 함께 성장해 나갈 인재를 찾습니다. 앞으로 다가올 채용에 미리 준비하시고 도전하시어 애경인으로서의 꿈과 열정을 펼쳐보세요.

잡코리아 이우리 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용프로세서는 작년과 동일한가요?
네. 동일하게 진행될 예정입니다. 공고가 뜨면 홈페이지 상으로 자세히 기재되니 그때 정확하게 확인해 주세요.
Q2.지원자격에 제한이 있나요? 어학은 어떤 기준을 가지고 있나요?
기본적으로 학력, 성별, 연령 등 지원자격에는 제한이나 차별이 없습니다. 다만, 법적으로 문제가 있는 지원자는 서류심사에서 지원이 제한될 수 있습니다. 스펙이 기대에 조금 미치지 못한다고 생각되더라도 자기소개서나 면접을 통해 자신의 독특한 개성과 역량을 보여준다면 충분히 합격할 수 있는 곳이 애경입니다. 어학능력을 기본적으로 요구하는 직무 (해외영업 등)에서도 단순히 외국어 점수로 자격제한을 두기보다는 면접 과정에서 실제 역량을 보고 평가합니다. 좋은

서류전형

Q1.서류전형에서 가장 중점적으로 보는 항목은 무엇인가요?
이른바 '묻지마'식 지원자를 구분해 내는 것이 우선입니다. 자신이 몸담을 회사에 대해 충분히 고민하지 않은 사람을 식구로 맞을 수 없으니까요. '왜' 애경에 지원했는지, '왜' 그 직무에서 일하고자 하는지에 대한 생각과 비전이 명확한가를 중점적으로 판단합니다. 또한 '사랑과 존경'이라는 애경의 가치와 문화에 적합한 인재인가를 꼼꼼히 살펴봅니다. 개인 능력도 중요하지만 동료들과 팀워크를 잘 할 수 있는가도 정말 중요한 일이랍니다. 애경 경영자의 입장에서

면접전형

Q1.면접은 어떻게 진행되나요?
계열사 별로 차이는 있겠지만, 1차 면접에서는 해당 회사나 직무와 관련된 구조화된 인터뷰(Structured Interview)와 집단 토론, 프레젠테이션 등을 진행하며, 토론이나 프레젠테이션 주제는 면접 당일 주어집니다. 2차 면접은 인성 및 태도, 잠재력 등을 평가하는 임원면접 또는 심층면접으로 진행됩니다. 애경의 면접은 단답형 대답보다는 서술형 대답을 요구하는 질문이 많다는 것을 기억하시면 도움이 될 것입니다. 참! 압박면접이 있는 곳도 있으니 마
Q2.외국어 면접에서 중요한 점은 무엇입니까?
외국어 면접 여부는 계열사마다 차이가 있으며, 지원자 전원 또는 직무의 필요성에 따라 일부만 진행되는 경우도 있습니다. 중요한 것은 덮어놓고 잘 모른다고 대답하지 않거나 동문서답하지 않고 짧게라도 핵심을 간결하게 이야기하는 것이 좋습니다. 외국어 면접에서 단지 외국어를 유창하게 하는 가만 평가하는 것이 아님을 유념해 주세요. 중요한 것은 다른 언어를 가진 사람들과 어떻게 소통하는가 입니다.

회사

Q1.여성에 대한 차별은 없나요?
애경은 모든 사람에게 편견 없이 공정한 기회를 주고자 합니다. 여성 회장님이 계시다고 특혜를 주지도 않으며 불이익을 주지도 않습니다. 지금도 곳곳에서 우수한 여성 인재들이 최고의 활약을 하고 있습니다. 애경은 '성과 있는 곳에 보상 있다.'는 경영방침을 바탕으로 구성원들의 역량에 따라 역할과 책임을 부여하고 이에 맞는 권한과 보상을 제공하고자 노력하고 있습니다. 때문에 다양한 직무 경험, 교육참여, 코칭 등을 통해 개인의 역량을 향상시키는 것이 무척 중
Q2.즐거운 회사를 만들기 위해 어떤 노력을 하나요?
애경은 가족적인 분위기가 장점인 회사입니다. 구성원들을 식구처럼 아끼고 배려하는 것을 매우 중요하게 생각합니다. 최근에는 활기차고 효율적인 일터를 만들기 위해 조직문화와 근무환경 개선, 자기계발 기회 확대 등 다양한 노력을 기울이고 잇습니다. 또한 직장에서 함께 일할 사람들, 특히 리더?湧?커뮤니케이션 스킬, 코칭 능력, 동기부여와 권한 위임 등 리더십을 키우기 위해 많은 투자를 하고 있습니다.
Q3.부서 이동이 자주 있는지 궁금합니다.
부서이동은 회사의 전략, 또는 인재육성 차원에서 이루어집니다. 신입사원의 경우에는 적성의 탐색이나 다양한 경험, 입사시 미쳐 발견하지 못한 개인의 장점을 고려하여 부서를 이동시키기도 합니다. 따라서 특정 분야의 전문가로 육성되는 선배사원들보다 비교적 잦을 수도 있습니다. 개인의 희망이나 적성에 따른 이동이 대부분이므로 이에 대한 만족도는 높은 편입니다.
Q4.애경이 꿈꾸고 있는 미래상은 무엇입니까?
애경의 경영이념은 '앞서가는 사고와 기술, 경영으로 풍요롭고 행복한 삶을 창조'하는 것입니다. 애경이 궁극적으로 추구하는 것은 단순히 기업의 이윤이 아니라 고객의 삶에 가치를 제공하는 것입니다. 이를 위해 과거 애경은 우리나라 최초의 화학기업으로 국민의 깨끗한 삶에 기여하였고 외국 선진업체와의 합작을 통해 첨단기술을 도입하였으며 유통과 항공, 부동산 개발 등 새로운 사업에서 이정표를 세웠습니다. 앞으로 애경이 꿈꾸는 미래는 현재 추진하고 있는 사업군에서

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