'갈등의 해결, 소통 창구'
대학 시절, 밴드 활동 중 발생한 팀 내 갈등을 '나눔 모임'을 통해 효과적으로 해결한 경험이 있습니다. 당시 곡 선정 과정에서 팀원 중 한 명이 기타 솔로파트가 주목받는 곡을 계속 주장했습니다. 하지만 곡이 어려웠고, 팀원 간의 실력 차가 컸던 터라 이를 받아들일 수 없었습니다. 이후 다른 팀원들까지 두 팀으로 갈렸고, 의견 갈등은 점점 커졌습니다.
이를 해결하기 위해 팀원들에게 여러 차례 ‘나눔 모임’을 제안했습니다. 모임을 주축으로 팀원들이 적극적으로 의견을 나눴고, 서로가 가장 중요시 하는 것을 알아갔습니다. 이를 통해 어떤 팀원들은 화려한 퍼포먼스로 사람들의 주목을 끄는 것을, 다른 팀원들은 팀의 조화를 가장 중시하는 것을 알 수 있었습니다. 이후 저는 유튜브와 같은 수많은 음원 사이트를 둘러보며, 모두의 의견을 어우를 수 있는 타협점을 찾았습니다. 이런 노력 끝에 공연은 성공했고, 서로의 의견을 나누는 모임은 하나의 문화가 되었습니다좋은점 1.
조직생활을 하면서 의견 갈등은 언제든지 발생할 수 있습니다. 그 상황에서 항상 모두의 의견에 귀를 기울이고, 모두가 만족할 방안을 찾아내기 위해 끝까지 노력하겠습니다.아쉬운점 1
좋은점 1 조직 내에서의 갈등을 해결하는 능력은 지원자의 조직적합도 평가에 중요한 사항입니다. 갈등의 상황, 그리고 문제, 자신의 행동, 결과, 배운 점의 흐름으로 잘 작성해주었습니다. 특히 자신의 행동을 구체적으로 이야기함으로써 내가 가지고 있는 역량이 두드러지게 잘 나타났습니다.
아쉬운점 1 자신의 사례를 통해 배운 점에 대해 잘 이야기해주었습니다, 한가지 아쉬운 점이 있다면 조직 생활 내에서 뿐만 아니라, 자신의 직무 분야에서의 갈등 해결에 대한 이야기를 통해 마무리해주었으면 더 좋았을 것 같습니다.