"영업은 책임감이다"
저는 국내영업 부문에서, 대형 할인점을 담당하는 본사 영업관리를 맡고 싶습니다. 남양유업의 중요한 판매 채널에서, 매출 관리 및 거래처 관계 강화를 통해 고객 만족과 회사의 세일즈를 이끌 수 있다면, 가장 큰 성취감과 보람을 느끼며 지속해서 발전할 수 있을 것으로 믿기 때문입니다. 아쉬운점 1결국, 영업 사원은 반드시 ‘투철한 책임감’을 갖추어야 한다고 생각합니다. 저는 편의점부터 기업체까지 다양한 곳에서 근무하며, 경험으로부터 투철한 책임감을 키울 수 있었습니다.
특히, OO에서 비품 관리와 사내 행사 업무를 주로 담당했을 때, 맡은 일에 몰입해 최선을 다하면 할수록, 제 고객이었던 임직원분들의 만족을 느낄 수 있었습니다. 결국, 제 행동 하나하나가 회사를 움직이는 일에 이바지하고, 나아가 제품과 서비스로 고객 만족을 실현한다고 믿게 됐습니다. 아쉬운점 2
이 경험을 토대로, 저는 주인의식을 갖고, 제가 할 수 있는 일을 능동적으로 찾아, 그것을 반드시 완수하는 모습을 보여드릴 것입니다. 본사와 거래처의 동반 매출 향상을 실현할 수 있도록, 철저한 데이터 분석을 통해 창의적인 영업 전략을 기획하고, 이를 거래처와의 원활한 커뮤니케이션과 협력으로 반드시 실행할 것입니다. 그를 통해, 남양유업의 최고 품질의 상품을 가장 많이 공급하고 판매하는 그러한 영업 사원이 되겠습니다.아쉬운점 3
아쉬운점 1 지원직무와 선택동기를 설명한 부분입니다. 그런데, 희망직무 선택 동기가 공감이 되지 않는다는 점이 문제입니다. 지원자가 왜 영업직을 희망하는지에 대해 납득이 되도록 작성되어야 합니다. 어떤 일이든 성과를 만들면 성취감과 보람은 따라오기 마련입니다. 현재 이유는 범용적인 이유입니다.
아쉬운점 2 책임감은 특별한 기준도 없고 지원자의 책임감 정도를 명쾌하게 확인할 수 없는 막연한 역량입니다. 이 부분에서는 이런 내적 역량으로 자신의 강점을 제시하기 보다는 구체적으로 검증이 가능하고 측정이 가능한 역량을 제시하는 것이 더 좋습니다.
아쉬운점 3 전반적으로 막연한 이야기 밖에 없습니다. 어떤 일을 능동적으로 찾는다는 것인 것, 어떤 데이터를 분석한다는 것인지, 창의적인 영업 전략이 무엇이고 그걸 어떻게 기획한다는 것인지, 원활한 커뮤니케이션이 무엇을 의미하는 것인지 뭐 하나 제대로 설명하지 못하고 있습니다.