면접후기 리스트

2020년 상반기 홍보 신입 1,729읽음 부산정보산업진흥원 - 홍보 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  2020년 6월 2일(화) 16시 10분

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관은 8명 이상이었고, 최종 1명 뽑는데 8~9명 지원자가 있었습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  약 8명이 넘는 면접관 중 5명 정도가 질문을 1개씩 돌아가면서 했습니다. 직무 전문성보다는 NCS 면접을 기준으로 한 질문 위주였습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  지원자 3명씩 들어가서 앉은 뒤 자기소개를 시작으로 지원자들에게 공통 질문을 했습니다. 공통 질문을 하다 지원자 개인의 업무 또는 경험을 보고 부연 질문을 했습니다. 정확한 시간은 기억나지 않는데 형평성을 위해 면접 진행 시 타이머를 켜서 시간 내 면접이 종료됐습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.e스포츠의 미래 어떻게 생각하나요?

  A.e스포츠 시장은 갈수록 더 커질 수 밖에 없고, 전망이 매우 밝다. 특히 2022 항저우 아시안게임에서 정식 종목으로 채택되는 등 이제 e스포츠에 더 많은 돈이 몰릴 것이다.

  Q.부산 e스포츠 경기장의 앞으로 운영 방안은?

  A.e스포츠의 경우 게임 라이센스 때문에 제한이 많다. LOL이나 피파 등은 이미 서울에서만 열리고 부산에선 이러한 게임 대회를 개최할 수 없어 e스포츠를 기반으로 경기장을 운영하면서 게이머나 유멍 크리에이터 팬미팅 등 다른 용도로 경기장을 1년 내내 운영할 방법을 찾아야 한다.

  Q.상사가 사적인 업무를 요구했을 때 어떻게 할 것인가요?

  A.일단 상사니까 처음 지시는 따르겠다. 하지만 이게 계속된다면 사적인 업무를 지시한 상사보다 더 높은 사람에게 이의를 재기할 것이다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  NCS기반 면접이다 보니 대부분의 면접관이 면접만 전문으로 보는 사람들이라 표정관리를 잘 했습니다. 다만 한 면접관은 부산에 만드는 e스포츠 경기장 운영 방안에 대해 계속 질문했는데 솔직히 앞으로 경기장 운영 힘들 거 알면서도 계속 해결 방안을 물었습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  전체적으로 딱딱했습니다. 코로나 시국인데 면접 처음부터 얼굴을 볼 수 있도록 마스크를 벗아달라고 했습니다. 지원자분들도 나름 공기업 최종면접이다 보니 다들 긴장해서 전체적으로 분위기가 딱딱했습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  NCS까지 뚫고 올라온 지원자들인데 면접에서 전문성 없는 질문을 해놓고 적격자 없음으로 떠서 사실 조금은 허탈했습니다. 그래서 면접 이의 재기를 했더니 규정 상 면접관들이 매긴 지원자 평가표는 공개할 수 없다는 답변이 돌아왔습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  저는 게임분야를 지원했는데 이전부터 보니까 적격자가 없다 싶으면 또 채용을 하고 하는 경우가 있더군요. 그리고 면접관들이 NCS 전문으로 면접만 여러 공기업에서 보다 보니, 직무 전문성 보다는 NCS 기반으로 적합한 인물을 찾는 것 같았습니다. 면접 준비하실 때 직무 관련해서 너무 깊게 조사하지 마시고 NCS 기반 예상 질문으로 준비하시길 추천합니다. 부산정보산업진흥원 내에 지인이 있다면 어떤 방식으로 면접이 진행되고 어떤 인재상을 찾는지 미리 들어보는 것도 추천합니다.

2020년 상반기 마케팅기획 신입 1,075읽음 부산정보산업진흥원 - 마케팅기획 면접 난이도 매우어려움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  센텀시티에 있는 부산정보산업진흥원에서 봤다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관은 약 6명, 면접자는 3명이었다.
  최종면접 경쟁률이 6:1이었기 때문에 두 조로 나누어 면접이 치뤄졌다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관 6명, 면접자 3명으로 앉아만 있어도 힘든 분위기였다. 면접관들이 면접자를 뚫어져라 쳐다봐서 뭔가 무서웠다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  돌아가면서 1분 자기소개를 하고, 그 뒤로 자소서 기반 질문을 받았다. 자소서에 적힌 경험을 증명하려는 질문들이 많았다. 경험을 하면서 무엇을 했고, 무엇을 배웠는지를 주로 물어봤다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.팀원들과 소통했던 경험, 어려웠던 점

  A.해외 봉사활동을 하면서 가치관이 다른 팀원들과 공동과제를 하는 것이 힘들었다. 팀원 모두가 납득할 수 있는 작은 목표를 매일 하나씩 세우고, 그것을 이루는 방식으로 프로젝트를 진행하여 결과물을 만들어냈다.

  Q.공공기관에서 근무하며 가장 어려웠던 것? 어떻게 극복?

  A.절차와 규정을 무시하고 무리한 부탁을 하는 민원인이 많았다. 공공기관이니만큼 절차를 준수하는 것이 중요하다고 생각하여, 직원 분들께 이럴 때 어떻게 대처하면 되는지 여쭤보고 그대로 업무를 처리하려고 했다.

  Q.콘텐츠 개발 절차를 영어로 설명해보기

  A.면접 보기 전, 현직자에게 영어질문이 있을까 물어봤는데 실제로 영어를 많이 쓰지 않는 직무이기에 영어질문은 아마 없을 것이라고 했다. 그럼에도 영어 질문이 나와서 조금 당황스러웠다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  특별한 리액션은 없었다. 경험 이야기를 했을 때 이 것이 진짜인지 알아내려는 듯한 표정을 보이셨다. 면접관이 워낙 많았기 때문에 면접관이 면접자를 쳐다보기만 해도 무서웠다. 대답을 길게 하면 가차없이 잘랐다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  블라인드 채용이라고는 하지만 이름으로 면접자를 호명했고 출신학교, 기존 직장 등에 있어서 블라인드가 전혀 적용되지 않았다. 그리고 1명을 뽑는 자리였기 때문에 내정자가 있었을 것 같다는 생각이 들었다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  회사의 규모, 분위기에 비하면 너무 많은 지원자를 면접보게 했고, 그보다 훨씬 많은 지원자를 예비순번으로 지정했다. 지원자에게 희망고문을 주는 것 같다는 생각밖에 들지 않아 아쉬운 곳이었다. 겨우 1명을 뽑는 것이라면 3:1 정도로 최종면접을 진행했다면 더 좋지 않았을까. 면접에서 6:1은 너무 심했다. 면접비도 주지 않고, 면접대기실도 아주 협소했다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  이 곳을 목표로 지원하는 사람은 많지 않겠지만, 전형 하나하나에 있어 너무 큰 기대를 하지 않으면 좋겠다. 적합한 지원자가 없으면 채용을 포기하고 또 채용공고를 올리기도 하고, 겨우 1~2명 뽑으면서 6명이 최종면접을 보고 면접대기는 약 5명, 최종예비는 약 3명에게 주기 때문이다. 큰 기대를 하지 않고 다른 공기업과 함께 준비한다면 좋을 것 같다. 회사 규모, 직무에 비하면 너무 많은 것을 면접자에게 요구하는 곳이다.