㈜호반건설
면접후기 리스트
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2015년 하반기 기술직 분야 면접 후기
서류통과 이메일이 온 후 이틀 뒤에 인적성을 보러 갔습니다.
인적성은 서울상공회의소에서 보았고, 난이도는 평이한 편입니다.
문제를 많이 풀면 됩니다. 합격 당락은 크게 상관없습니다.
1차 면접:
코엑스에서 면접을 봤습니다.
다대다 면접으로 면접관3명/지원자3명의 형태입니다.
전공 관련 질문(50%), 인성 질문(50%) 정도로 출제됩니다.
2차 면접:
임원분들과 본사에서 인성면접으로 진행합니다.
말그대로 인성이니까, 준비하신 것을 이야기 하면 됩니다.
3차 면접:
대표님 세 분과 봅니다.강한 의지를 많이 물어보셨습니다.
인적성 때 개인 과제를 줍니다.
충간소음, 현장소장으로서 해야할일 등이 문제였습니다. 전공면접의 경우, 공정들에 대한 이해도를 묻습니다.
인성면접의 경우, 지원동기, 회사에 들어와서 자신이 할 수 있는것 등을 물어봅니다. 다양한 인성질문을 준비해가는 것이 중요할 듯 합니다. -
2015년 하반기 개발 직무 면접 후기
서류 - 인적성(K-test) - 1차면접 - 2차면접 - 3차면접 - 신체검사 순입니다.
면접 질문 리스트:
1. 개발사업이란 무엇인가?
2. 서울시 인구는? 그 중 공동주택 거주자수는?
3. Reit`s란 무엇인가?
4. 뉴스테이정책이 민간기업에끼치는 영향은? -
2015년 하반기 기술직 분야 면접 후기
서류 통과후 인적성이 있음. 인적성은 합불여부가 아닌 면접시 참고사항임. 최종 면접까지 총 3번 면접이 진행됨. 질문은 전공을 선택한 이유, 호반건설에 대해 아는대로 말하라, 상사와 의견이 충돌하면 어떻게 하겠는가, 자신의 비전, 호반건설 인재상 중 무엇에 부합하는지가 있었음.
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2015년 하반기 재무/회계 직무 면접 후기
서류합격 후 인적성을 보고 모든 인원이 면접을 참여했습니다. 면접 분위기는 직무마다 다를 수 있겠지만 저의경우엔 굉장히 편하게 해주시고 좋았다고 생각합니다. 면접관 3분과 면접자 4명으로 진행되었습니다.
처음에 공통적으로 1분자기소개를 합니다. 그 다음에 개인적으로 각자 자소서에 써있는 내용을 바탕으로 직무관련 질문을 받았습니다. 직무관련 질문이 생각보다 어려웠던 것 같습니다. 세법내용이나 PF내용, 현재이슈와 관련된 내용이였습니다. 마지막으로는 공통적으로 인성질문을 받았습니다. 마지막 질문은 친한친구가 돈을 빌려달라고하면 어떻게 하겠느냐는 질문이였습니다. -
2015년 하반기 기술직 분야 면접 후기
최초 연락은 이메일로 3~4일전에 왔습니다. 대한상공회의소에서 인적성을 치고 별다른 불합격자 없이 3일 뒤에 과제와 제출과 함께 1차면접이 진행됐습니다. 첫 면접에서는 주로 전공관련 질문이였고, 두번째 면접에서는 인성면접이였는데 호반건설에 대해 많이 물었습니다. 마지막 면접은 부회장님을 포함한 면접관 두 분이 들어와서 인재상같은 기본적인 질문 위주로 물어보셨습니다.
인적성 후, 최초 과제는 층간소음 해결방안 등의 어렵지 않은 부분이었습니다. 첫 번째 면접 질문은 4:4 면접이었는데 거푸집에 대해 설명하시오, 초고층 빌딩 계획시 가장 중요한 것은 무엇인가, 말뚝 기초 시공시 가장 중욯한 것은 무엇인가, 레미콘 선정시 고려해야 할 것 이라는 질문들을 받았습니다.
두 번째 면접에서는 호반의 인재상과 지원배경, 호반건설에 대해 아는 것 3가지를 홈페이지에 나와있지 않은 것들로 말해보라고 했습니다.
마지막 면접에서는 호반의 인재상 중에서 자신과 가장 부합한 가치를 선정하여 이유를 설명하라고 질문했습니다. 또한 호반의 현장 중 찾아가 본 곳에 대해 얘기해보라는 공통질문이 있었네요. 고층 빌딩 계획에 대한 질문에서는 재정적인 부분으로 접근하니 만족하셨던 것 같습니다.
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