현대자동차㈜
면접후기 리스트
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1차면접에서 인성면접/PT면접을 보고 2차에서 임원면접과 영어면접을 봅니다.
그동안 팀플레이로서 무언가의 성과를 이룬 적이 있었는지의 큰 질문으로 역할이 뭐였는지,
어떻게 정했는지, 힘든 점은 없엇는지, 어떻게 극복했는지 등을 꼬리물기식으로 계속 물어봅니다. -
서류 - 인적성 - 1차면접 - 2차면접입니다.
각 전형별 결과 발표에 오랜 시간이 걸리기 때문에 그동안 마음을 다잡는 것이 중요합니다.
질문은 개개인 별로 다르기 때문에, `본인`을 어떻게 하면 잘 표현해 낼 수 있는지 고민할 필요가 있습니다. -
서류-인적성-1차면접-2차면접-채용검진-최종합격입니다.
인성면접 질문은 도전적인 경험이나 큰 주제를 던진 후 이에 대한 답변에 따른 꼬리 질문이 이어집니다.
피티 면접은 5-6장 정도의 자료가 주어지는데 문제를 빠르게 파악하고 여러가지 대안중 합리적인 대안을
결정해야 합니다. 5분 정도 발표 시간이 주어지고 질의응답도 약 10분정도 받았습니다.
자료를 해석하는 데 시간이 많이 부족하기 때문에 중요한 자료부터 우선적으로 선별해 이해하고,
한쪽으로 좀 더 치우친 대안을 선택하는 것이 자료를 이하는 데에나 발표를 하는 데 유리한 듯합니다.
어려웠고 시간적으로 여유도 없었습니다. -
인성면접은 면접관 두 분이 있고 상당히 친절하고 편안한 분위기 속에서 진행이 됩니다.
자기소개서는 거의 보지 않았고, 질문에 대한 답변에 다시 질문을 하는 패턴이 반복되는 형식이었습니다.
영어면접의 경우 외국인 면접관 두 분이 있고 간단한 프리토킹 이후에 정해진 형식에 따라 진행합니다.
지원자 수준에 따라 유연하게 질문을 하기 때문에 부담은 없는 편이고 비중도 그리 높지 않은 것 같습니다.
토론면접은 4인 1조로 진행되며, 토론 준비 시간이 상당히 짧은 편이기 때문에 전략을 잘 세워 집중해야 합니다. -
굉장히 편한 분위기에서 GD면접과 BEI면접을 봅니다.
GD면접은 주어진 자료를 빠르게 분석하는 것이 중요하고, BEI는 누군가의 리더가 되었던 경험을 위주로 질문했습니다. -
면접은 1차와 2차면접을 보고 1차에서 피티면접과 인성면접을 봅니다.
인성면접에서는 큰 주제에서 꼬리물기 질문을 많이 합니다. 프로젝트에 관해서 질문을 많이 합니다.
2차 임원면접에서는 현대자동차에 관련된 질문을 많이 합니다. 현대자동차에 대해서 공부를 많이 하셔야합니다.
영어면접은 원어민 2명에서 지문을 읽고 요약하기와 간단한 질문을 합니다.
피티면접을 볼 때 생소한 것이 많이 나와서 자동차에 관한 지식이 많이 필요합니다.
자료도 충분하지만 많이 알 수록 문제를 해결하는데 수월합니다. -
서류-인적성-면접1차-면접2차-신체검사의 과정입니다.
압박식 꼬리물기 질문이 많았으며, 토의 면접의 경우 자료해석이 조금 어려웠습니다.
사실대로 경험한 것을 말하고 억지로 꾸미지 않는 것이 중요합니다.
토의 면접의 경우 빠른 시간 안에 자료를 해석하고 어떤 말을 해야겠다 정리하는 것이 중요한 것 같습니다. -
면접 자체가 매우 클래식하고 친절합니다.
인성은 자기소개서 위주로 질문하기 때문에 자기소개서 내용만 잘 숙지하면 쉽게 답변할 수 있습니다.
전공관련 질문도 거의 없었습니다.
토의면접은 어떤 부품을 생산할 때 공정에 따라 세 개의 방안이 있고, 각각의 방안의 장점과 단점을
분석해 토론하면 됩니다. 팀끼리 하기 때문에 결론을 잘 내는 것이 중요합니다.
2차면접 역시 자기소개서 위주여서 크게 어렵지 않고 편했습니다.
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