교보생명
면접후기 리스트
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PT면접은 비즈니스 케이스를 나누어주고 개선 방안을 제시하는 것.
자료의 세세한 내용까지 물어봄. 실무면접은 한 명씩 대답하는 형태로 진행. - 서류-인적성-1차-신체검사-최종합격의 시스템이며, 상사의 부당한 지시에 어떻게 대처할 것인지, 좋은 은행은 어떤 은행이라고 생각하는지 등을 물어보았다.
- 서류, 인적성(매경테스트), 인성 및 BC(Business Case) 면접으로 진행되며, 면접에서는 1분간 자기소개를 한 후, 자신의 장점, 살면서 가장 힘들었던 경험 등에 대해 물어본다.
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서류 전형 합격 후 직무적성검사 및 경제 이해력 검정시험을 보며, 합격하게 되면 면접일정이 잡힘. 면접은 연수원 이동하여 하루 종일 보게 되며, 대기시간이 상당히 길었음.
면접은 pt면접과 인성면접을 보며, pt면접의 경우 교보생명 측에서 제공한 자료를 토대로 발표를 하기 때문에 자료를 찾고, 요약하는 능력을 필요로 함. 발표 순서가 랜덤이기 때문에 빨리 발표하길 하는 것이 좋음. 늦게 발표하면 봤던 내용 다 잊어버림.
인성 면접의 경우 실무진과 이사급 몇 명이 보게 되는데, 여기도 자리 마다 다름. 어느 쪽에선 압박 같지도 않은 압박하기도 하는데, 그냥 준비하신 거만 잘 말하면 됨. 자기소개, 가장 창의적으로 문제를 해결한 경험, 경력사항, 영업을 잘 할 수 있는 지, 인상착의 등을 물어보았음. -
서류> 인적성 및 경영경제 통합 테스트> 최종면접의 순으로, 일단 서류는 이력서 자기소개서로 구분되어 있고, 인적성은 일반적으로 이랜드와 유사하다. 경영경제테스트는 매경테스트이며, 최종 면접은 PT와 집단 면접으로 구성되어 있다.
PT는 비지니스 사례와 관련 자료를 가지고 전략 구사하고 발표하는 것인데, 전반적인 자료에 대한 내용 질문도 한다. 집단면접 면접관 4명과 면접자 5~7명 정도로 진행되며, 면접 질문은 지원한 지역마다 상이하고, 그렇게 어려운 질문은 없었다. 주로 산업과 교보생명에 관한 생각을 물어보고, 일에 대한 의지를 확인한다. -
5명이 한 조. 긴장을 풀어주려고 농담도 하심.
단순한 인성 면접이 아니라 회사와 얼마나 잘 맞는 사람인지를 봄.
면접관은 8명. 들어간 피면접자의 수는 5명. -
Business Case라고 과제자료를 주고 이에 대한 해결책을 정리해서 한 장의 종이에 정리해서 점심 이후 5분 동안 발표.
인성면접은 7인 1조. 편안한 분위기. 질문은 4개 받음 -
면접 전에 기획부 부장님께서 교보생명 IT부서에 대해 자세히 설명해줌.
면접관 6명. 인성면접. 자기소개서와 이력서를 위주로 질문. 1시간 넘게 봄.
면접을 마치고 건강검진(소변검사, X-RAY, 피검사) 시행함.
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