채용설명회 상세
라이나생명보험
2013년 상반기
라이나생명 인턴 채용설명회 후기
라이나 생명, 어떤 기업인지 모르시는 분들도 친숙한 이름일 것 같은데요? CF로 인해 무척 친숙한 라이나 생명은 220여 년의 역사를 가진 글로벌 보험기업인 cigna의 한국 내 계열사로 전세계 30000여명의 직원을 보유하고 있는 외국계 보험사입니다.믿음과 혁신의 보험 헬스 서비스 리더로 평균 두 자릿수 이상 성장하고 있는 라이나 생명의 채용이 열렸습니다.영업직이라고 생각하시는 분들이 많으실 것 같은데요? 영업은 개인 사업자 분들이 하시며 이번 채용은 공개 채용으로 다양한 직군에서 모집한다고 합니다.첫 공개채용인 만큼 보석 같은 정보들을 얻어올 수 있었는데요? 채용 정보뿐만 아니라 회사에 대한 다양한 정보 및 인생 선배님으로써 조언까지 꼼꼼히 해주셨습니다.직원들의 평균 연령이 36세로 젊은 기업 ! Innovation을 추구하고, 수평적으로 소통하는 조직문화를 가지고 있는 라이나 생명이 궁금하시다구요?그렇다면 지금 저를 따라오세요!
잡코리아 김다애 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 일정이 궁금합니다.
- 20일 월요일부터 온라인으로 입사지원을 하시고요. 5월에 1,2차 면접을 진행하고, 6월에 한 달 동안 인턴생활이 시작됩니다. 6월 말에 평가를 통해 정규직 전환이 예정되어 있습니다.채용과정이 길지 않으므로 지원자 분들에게 많은 이점이 될 수 있다고 생각합니다. 한달 동안 여러분들이 회사로부터 평가 받는 부분도 있으시겠지만 여러분들이 회사를 판단하는 부분도 있으실 것 입니다.
- Q2.우대사항이 궁금합니다.
- 계리나 상품쪽은 관련자격증 소지자를 우대하며, 보훈 대상자와 장애인을 우대하고 있습니다.
- Q3.어떤 직무에서 채용하고 계신가요?
- 뽑는 직무는 영업직인 FC나 FP 직무가 아닙니다. 전반적인 오퍼레이션, 백오피스까지 다양한 직무를 채용진행하고 있습니다
- Q4.정규직 전환률이 얼마나 되나요?
- 역량이 적합하시다면 전부 다 전환 드리려고 하고 있습니다.
- Q5.금번 채용규모는 어떻게 되나요?
- 10~15명 정도의 규모를 채용할 예정입니다.
- Q6.설명회 참석자들에게 가점이 있나요?
- 네 참석자들에게 가산 점을 부여하고 있습니다.
서류전형
- Q1.직무 지원과 직무 배치가 어떻게 진행되는지 궁금합니다.
- 개인의 역량은 채용과정과 테스트를 통해 가늠하게 됩니다. 아무래도 그렇기 때문에 직무에 맞춰서 보게 되고요. 그러나 채용과정 속에서 지원자가 다른 직무에도 적합한 부문이 있다면 고려할 예정이니 너무 걱정하시지는 마셨으면 합니다만 신중히 지원해주시는 것이 좋으십니다.
- Q2.서류전형에서 중점적으로 보는 부분은 어떤 부분인가요? 스펙을 보시나요?
- 학교는 신경 안 쓰셔도 될 것 같습니다. 스펙보다는 자기소개서가 중요한 것 같습니다.
- Q3.영어 말고 다른 제 2 외국어는 어떠한 것이 유리한가요?
- 다른 어학에 대한 가산점은 중국어나 일어의 경우 전문성이 있으시면 지사로 갈 수 있는 부분이 있지만, 지금 현재는 영어만 검증하고 있습니다.
- Q4.외국어 능력은 어느 정도 갖추어야 하나요? 평가 방법과 비중이 궁금합니다.
- 토익 점수제한은 없습니다. 영어점수를 제한 두지 않은 이유는 직무에 따라서 영어의 사용빈도는 다르기 때문에 그 부분을 일반적으로 기준을 세워 사람을 뽑는 것은 맞지 않다고 생각했기 때문입니다. 인터뷰 진행 중에 영어 질문이 있을 수 있습니다. 스피킹 뿐만 아니라 리딩 라이팅도 충분히 필요하다고 생각하고요. 외국계회사에서 성장하시기 위해서는 반드시 필요한 부분이 아닐까 싶습니다.
- Q5.경영지원 안에서도 영업과 마케팅 포지션이 있는데요? 경영지원으로 지원해야 하는지 영업으로 지원해야 하는지 궁금합니다.
- 영업과 마케팅이 나눠져 있습니다. 영업과 마케팅 이렇게 지원해주셔야 합니다. 지원하신 직무에 100퍼센트 고정이 되는 것은 아닙니다. 업무의 내용을 아직 모르시기 때문도 있고, 실제로 직무들을 하시면서 변경될 수도 있기 때문에 어떤 부문으로 지원해야 잘 뽑힐까? 를 너무 걱정하시지 마시고 이런 직무에 더 관심이 있다라는 정도로 어필해주시면 좋을 것 같습니다.
인적성전형
- Q1.인적성검사는 유형이 궁금합니다.
- SSAT나 DAT와 다르게 논술, 수리 능력을 보는 것이 아닌 인성 혹은 라이나가 갖고 있는 핵심가치와 잘 맞는지 진단하는 시험입니다.
- Q2.인적성검사는 어떻게 준비해야 하나요?
- 따로 문제집을 푸실 것이 없으시며, 실제로 본인이 어떤걸 중요하게 생각 하시는지를 생각해보시고 저희가 기지고 있는 혁신과 고객중심이라는 가치와 잘 맞는지 생각해 보시는 것이 좋으실 것 같습니다.
면접전형
- Q1.그룹 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
- 그룹은 직무에 관련된 역량을 보게 되는데요. 프레젠테이션이 될 수도 있고 직무를 하시는 데 있어서 필요한 스킬 부분을 주로 하게 될 예정입니다.
- Q2.면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
- 3차 전형 정도로 생각하고 있습니다 서류전형이 끝나고 인성검사, 그 담에 면접을 진행할 예정인데요. 면접은 1:1면접, 그룹 면접, 경영진 면접으로 진행 될 예정입니다.
- Q3.1:1 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
- 1:1 면접은 실무 쪽 지식이라기 보다는 가지고 계신 열정을 보게 될 것 같습니다.
회사
- Q1.연봉이 얼마인가요?
- 3700~800정도입니다.
- Q2.이 회사만의 장점은 무엇인가요?
- 외국계 회사 중에 한국에 최초로 들어온 라이나는 크기는 크지 않지만 큰 이익을 내고 있습니다. 시그나의 글로벌 네트웍 안에서 세계평화를 이룰 수 있는 기회를 가질 수 있는 곳입니다. 보험회사 중에서 2~30년 동안 생존하며 지속적인 성장을 할 수 있는 곳입니다. 보험업은 지금 침체기에 접어들고 있는데요. 이미 고령화 시대에 접어들었기 때문이기도 하며 저 출산으로 총인구가 줄어들고 있기 때문이기도 합니다. 민영의료기관 전문인 시그나와 함께인 저희 라이나
- Q3.남녀사원의 비율은 어떠한가요?
- 남자가 여자보다는 많지만 여자가 많이 없는 편은 아닙니다. 마케팅 부서는 5:5 정도입니다.
직무
- Q1.실손 보험의 비중이 궁금합니다.
- 실손상품은 없고, 100프로 보장성을 판매하고 있습니다. 비즈니스 영역자체가 보장성이고요. 진짜 보험을 팔고 있습니다. 수익률을 발생하는 것이 아니라 위험이 발생했을 때 고객에게 정말 도움이 되는 것이 가치와 문화이기 때문입니다. 은행에서도 보장성 상품이 앞으로 큰 가능성이 있는데 라이나의 포트폴리오를 높게 보고 있습니다. 방카의 영업계획도 구체적으로 잡고 있습니다.
- Q2.입사 후 교육과정이 궁금합니다.
- 한 달 정도 트레이닝을 진행하게 됩니다. 보험회사의 비지니스를 이해하는 시간과 사장님과의 만남을 갖기도 하며, 라이나의 위치가 시그나에서 중요한 위치를 차지하고 있는데 미팅 시에 여러분들도 함께 하실 수도 있으며, Ojt의 경우 각 부서에 가셔서 마케팅 씨브이에이, 팀 빌딩 등 다양한 과정을 겪게 됩니다. 또한 그룹 프로젝트, 팀 플 등을 참여하시게 될 것입니다. 라이나의 교육제도는 개인 및 조직의 역량 향상을 위해 핵심역량강화, 리더십역량강화 등 다양
- Q3.직무이동이 가능한가요?
- 직무순환이라는 제도가 있는데요. 2년 마다 본인이 희망하지 않아도 가야 하는 제도 입니다. 인터널 로테이션 제도의 경우 인터널로 내부에 먼저 오퍼를 내 직원들에게 성장과 발전의 기회를 드리기 위해 힘쓰고 있습니다. 심사관리에서 하시다가 제휴마케팅으로 옮기신 분도 여기 계시며 인터널로 가신 분도 계십니다. 말뿐이 아니라 회사에서 제도적으로 개인의 성장을 위해 노력하고 있습니다.
- Q4.재무 분야에 가게 되면 해외 쪽으로 갈 일이 자주 있나요?
- 미국에 본사가 있다 보니 영어로 매출 및 보고를 제출해야 하는데 이때에도 커뮤니케이션 등 활발하게 진행하고 있습니다. 부장님 한 분은 인터네셔널 로테이션으로 미국본사 발령되신 분이 실제로 계십니다.
- Q5.세일즈와 마케팅의 차이를 설명 부탁드립니다. 외근과 내근 비율이 궁금합니다.
- 세일즈 영업하면 FP등 실제 영업을 생각하시는 분들이 계시는데요. 실제 판매하시는 분들은 개인사업자 분들이시고요. 이분들은 정규직 분들이 아니십니다. 센터를 매니징해서 인사와 교육 등을 진행하고 있습니다. 40분 정도의 센터장이 현재 근무하시고 계시고요. 기획부문은 선 기획적인 부문이 많습니다. 사람을 통해서가 아닌 프로세스 부분을 어떻게 잘 조합해서 매출과 효과적인지 제안하고 바꾸시는 그런 역활을 하시는 역할을 하십니다. 100퍼센트 내근입니다. 직
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