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채용설명회

채용설명회 상세

삼성SDS(주)

[2018년 상반기]

삼성SDS(주) 상반기 공채 채용 상담회 후기

일시
2018.02.28 (수)
장소
[초청 간담회] 삼성 SDS 잠실캠퍼스 (사전신청 http://bit.ly/SDS_Wants_You
조회수
4,775

IT 분야에서 업계 1위를 차지하고 있는 삼성SDS는 2018년도 상반기에는 소프트웨어직군 뿐만 아니라 영업/마케팅(물류), UX 디자인에서도 채용한다고 합니다. 또한 소프트웨어 비전공자를 대상으로 SCSA 전형을 진행합니다. 이번 채용 설명회를 통해 SCSA 전형과 소프트웨어 직군을 대상으로 치러지는 소프트웨어 역량 테스트에 대해 자세히 알아보았습니다. 삼성SDS에 관심이 있는 지원자라면 꼭 확인해 주세요!

잡코리아

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용절차와 모집분야가 궁금합니다.
지원서 접수(3월 중순) > 직무적합성 평가(3월 말) > 직무적성검사(4월 중순) > 면접(4월 말~5월 초) > 건강검진(5월 이후) > 최종 합격의 순으로 진행하고 있습니다. 채용공고는 3월 중순쯤에 http://www.samsungcareers.com/main.html에서 확인 가능합니다. 채용분야는 소프트웨어, 영업/마케팅(물류), UX디자인, SCSA 분야에서 채용예정입니다. 또한 소프트웨어분야에서 대학생 인턴을 채용할 예정입니다.
Q2.SCSA는 무엇인가요?
SCSA는 통섭형 소프트웨어 인재육성을 위한 삼성 컨버전스 소프트웨어아카데미입니다. SCSA는 인문계이거나 자연계(수학, 물리 등)이신 분들만 지원가능합니다. 합격하게 되면 6개월 동안 960시간의 교육을 듣게 됩니다. 저명한 교수님을이 오셔서 강의해 주시며 상당한 비용의 교육비를 지원해드리고 있습니다.
Q3.석사 채용 비율은 어느 정도인가요?
석사를 어느 정도 채용한다는 비율은 정해져있지 않습니다. 석사도 학사와 동일한 프로세스로 채용을 진행합니다. 석사를 채용 비율을 정하지 않고 채용하고 있으며 석사는 석사 분들과의 경쟁을 통해 입사하게 됩니다.
Q4.지원 시 어학 기준은 어떻게 되나요?
소프트웨어, SCSA, 대학생 인턴(소프트웨어)는 모집분야에서는 오픽 IL, 토익 스피킹 5급 이상, 영업/마케팅은 오픽 IH, 토익 스피킹 7급 이상시 지원 가능합니다. UX 디자인은 어학점수에 제한이 없습니다.

서류전형

Q1.직무적합성 평가는 무엇인가요?
직무적합성 평가는 서류평가라고 볼 수 있습니다. 지원자가 지원한 직무에 관련해서 얼마나 관심을 갖고 이해하고 있는지를 판단하는 것이 직무적합성 평가입니다. 작성한 지원서를 기반으로 어떤 과목을 수강했는지, 어떤 대외활동을 하였는지 에세이 등을 종합적으로 평가합니다. 어떤 한 부분을 특정적으로 보는 것이 아닌 다면적인 평가가 이루어집니다.
Q2.졸업한 지 6개월이 지났는데 마이너스 요인인가요?
요즘에는 이런 경우가 많기 때문에 6개월 정도로 마이너스 요인이 되진 않습니다. 만약 졸업한 지 몇 년이 지났다 하는 경우에는 면접에서 공백기 동안에 무엇을 했는지 유용한 경험을 했는지 물어볼 수 있을 것 같습니다.
Q3.SCSA 채용에 필요한 역량이 무엇인가요?
SCSA는 비전공자들에게 소프트웨어 교육을 제공하는 것이기 때문에 본인의 의지나 동기가 명확해야합니다. 지원자들은 삼성SDS에서 채용을 한다고하니 한 번써볼까가 아닌 요즘 ICT트렌드가 무엇인지 파악하고 앞으로 입사한 후 어떤 식으로 성장하고 싶은지 구체적으로 설명할 수 있어야합니다. 소프트웨어 역량을 사전에 갖춰야한다는 것이 아니기 때문에 본인의 의지를 어필하는 것이 중요합니다.

인적성전형

Q1.직무적성검사는 어떤 식으로 진행되나요?
직무적합성 평가에 통과하시는 분에 한해 직무적성검사를 보게 됩니다. 직무적성검사는 모집분야에 따라 소프트웨어 즉은 소프트웨어 역량 테스트를 보게 되고 영업/마케팅이나 SCSA에 지원하는 분들은 GSAT를 보게 됩니다. UX 디자인은 별도로 포트폴리오 심사를 진행하고 있습니다. 직무적성검사를 통과하면 면접을 보고 최종적으로 건강검진까지 합격해야 최종 합격하게 됩니다.
Q2.소프트웨어 역량 테스트는 무엇인가요?
소프트웨어 역량 테스트는 알고리즘 설계 및 구현 능력 테스트입니다. 알고리즘은 어떤 문제를 해결하기 위한 행위로 소프트웨어 업무의 기초 이해 능력이라고 할 수 있습니다. 시험 볼 때 사용 가능한 언어는 C, C++, Java 세 가지이며, 이중 한 가지를 선택하여 시험을 보면 됩니다. 총 시험 문항 수는 2개입니다. 180분 동안 진행하게 됩니다.
Q3.소프트웨어 역량 테스트의 난이도는 어느 정도 인가요?
소프트웨어 역량 테스트의 난이도는 삼성에 입사했을 때 치르는 삼성 SW Certificate(소프트웨어 자격시험)에 따른 등급이 Advanced, professional, Expert 총 3가지가 있는데 그중 Advanced 난이도라고 보면 됩니다. Advanced는 기초적 수준의 논리 구현을 요구합니다. 기초적 수준의 논리 구현은 엄청난 전문적인 지식을 요구하지 않습니다. 기초적인 논리를 익혔다면 사실 답을 찾을 수 있는 방법은 이미 여러분이 가지고 있을 것입니다. 문제를 접하게 됐을 때 문제가 해석도 안되고 이해도 안 되는 문제는 아닐 것입니다. 아마 전혀 손도 못 댈 문제는 아닌데 문제 해결과정이 정제되지 않거나 프로그램을 할 때 기법이나 지식이 익숙하지 않아서 활용이 되지 않는 경우일 것입니다.
Q4.올해 소프트웨어 역량 테스트의 난이도는 작년과 비교하여 어느 정도인가요?
올해의 난이도는 정확하게 알 수 없으나 작년과 대체적으로 비슷한 난이도로 출제될 것입니다.
Q5.소프트웨어 역량 테스트에 어떻게 대비하면 좋을까요?
문제 해결 과정을 잘 설계할 수 있는 훈련을 해야 합니다. 첫 번째 방법으로는 관점을 다르게 하여 여러 시각에서 접근해봅니다. 두 번째로는 조건 해석, 중복, 누락에 관련한 논리적 사고 훈련을 합니다. 세 번째는 인간에 비해 매우 빠르게 계산하고 수를 셀 수 있는 컴퓨터의 특장점을 활용해야 합니다. 어떤 문제가 나올지 예상하고 영역을 정해놓고 문제를 푸는 것은 추천해 드리고 싶지 않습니다. 어떤 문제가 나올지 모르기 때문에 하나하나 훈련을 통해 문제를 풀어나가는 힘을 기르시길 바랍니다. 이 세 개에 대한 훈련이 된다면 어떤 문제든 해결할 수 있을 것입니다. 생각하는 힘을 기르는 것이 시간이 오래 걸리고 돌아가는 것처럼 느낄 수 있지만 절대로 돌아가는 것이 아니라고 말씀드리고 싶습니다.
Q6.학교수업에서 중요한 과목이 무엇인가요?
다 중요하지만 그중에서 꼽자면 알고리즘, 논리수학 과목에서 소프트웨어 역량 테스트와 유사한 문제나 접근법을 다루지 않을까 생각합니다.
Q7.코딩공부 어떻게 하면 좋을까요?
코딩을 전혀 못한다 하시면 코딩을 공부해야합니다. 하지만 어느 정도 기본은 아신다면 다양한 문제들을 접하고 생각하는 시간을 갖고 그것을 코딩으로 구현하는 연습을 하시면 좋을 것 같습니다.
Q8.평가할 때 코드의 정확성과 알고리즘의 아이디어 중 어떤 게 더 중요한가요?
둘 다 중요합니다. 정확히는 정답이 중요하다고 봅니다. 하지만 정답을 내기위해서는 코드도 정확해야하고 알고리즘의 아이디어도 맞아야하기 때문에 둘 다 중요합니다.
Q9.부분점수가 있나요?
없습니다.
Q10.다른 언어를 사용하는데 따로 다시공부를 해야 하나요?
네. 시험을 볼 때에는 C++, C, Java에서 선택하셔야 합니다.
Q11.아주 작은 수나 아주 큰 수를 넣었을 경우 오류가 생기는데 어떻게 대처하면 좋을까요?
그런 케이스를 코너케이스라고 하는데 항상 문제를 보면 제한 조건들이 있습니다. 알고리즘을 설계하기 전에 그 제한조건들을 꼼꼼하게 보셔야합니다. 극단적인 케이스를 생각해보고 그것을 염두해 두고 코딩을 하면 좋을 것 같습니다.

면접전형

Q1.면접은 어떻게 진행되나요?
면접은 하루에 모두 진행되는데 임원면접, 직무역량면접, 창의성 면접을 보게 됩니다. 임원면접은 인성평가로 지원자가 조직과 잘 어울릴 수 있는지, 품성은 어떤지 등을 평가하게 됩니다. 직무역량면접은 업무수행능력이 어느 정도인지 평가하는 면접입니다. 사전에 문제를 주고 면접관들에게 자신이 어떻게 상황을 해결해 나갈 것인지 논리적으로 설명하는 형식입니다. 창의성 면접도 면접에 들어가기 앞서 문제를 주고 그 질문에 대해 얼마나 다른 사람들과 차별화하여 말을 하는지, 허황되지 않고 논리적으로 설명할 수 있는지 평가하는 면접입니다. 3가지 면접 모두 1대 다 면접입니다.
Q2.면접 TIP 있나요?
개인적으로 자신감이 중요하다고 생각합니다. 모르는 문제가 있더라도 기죽지 않고 자신감 있게 말하는 것이 긍정적인 영향을 미치는 것 같습니다.

회사

Q1.다른 삼성계열사와 중복지원이 가능한가요?
중복지원이 되지 않습니다.
Q2.외국인도 지원 가능한가요?
외국인도 지원 가능합니다. 단, 전형이 한국어로 진행된다는 점을 유의하셔야 합니다.
Q3.SCSA과정을 수료하면 삼성SDS에 채용이 되나요?
마지막에 테스트를 보는데 그 때 테스트를 통과하셔야 삼성SDS에 채용될 수 있습니다.
Q4.SCSA를 통해 얼마나 삼성SDS에 채용되었나요?
100% 채용되었습니다.
Q5.소프트웨어직으로 채용되면 그 쪽 분야에서만 일하게 되나요?
꼭 그렇지만은 않습니다. 개발자 직군에서 영업이나 마케팅부서로 이동하기도 하고 소프트웨어 직군이외에 다양한 업무를 경험하게 될 것입니다.

직무

Q1.비전공자인데 SCSA를 수료할 수 있을까요?
SCSA는 비전공자들에게 소프트웨어 교육을 통해 소프트웨어 인재로 육성시키고 통섭형 인재를 만들자는 취지에서 시작하게 되었습니다. 6개월 동안 교육을 듣게 됩니다. 6개월 동안 컴퓨터공학 학부생이 듣는 4년간의 수업을 축약해서 듣는 것이기 때문에 intensive한 과정이라고 볼 수 있습니다. 비전공자들이 지원할 때 많은 걱정들을 하시는데 본인의 열정이나 의지가 있다면 충분히 수료할 수 있습니다.
Q2.소프트웨어직은 어떤 직무이며 필요한 역량이 무엇인가요?
소프트웨어 직무는 크게 소프트웨어 분석/설계/개발/운영하는 ICT 개발/운영과 인프라 서버를 구축하고 관리하는 인프라 서비스로 볼 수 있습니다. 지원하기 위해서는 기본적으로 소프트웨어 프로그래밍 언어에 대한 이해는 갖추어야 하고 ICT Trend의 이해와 관심이 필요합니다. 입사한 후에는 전체적인 프로젝트를 총괄할 수 있는 프로젝트 책임자나 연구소에서 R&D를 연구하는 연구원, 컨설턴트 등으로 성장할 수 있습니다.
Q3.영업/마케팅 직무에 대해 알려주세요.
신규고객을 발굴하고 판매까지 이루어지게 하는 일을 하게 됩니다. 영업에 대한 본인인의 skill, 물류 trend나 사업에 대한 이해가 이루어져야 합니다. 추후에는 기획자나 담당 컨설턴트로 성장하게 됩니다.
Q4.UX 디자인에 지원하기 위한 역량이 무엇인가요?
필요한 역량으로는 사용자를 이해하고 공감할 수 있는 능력과 UX trend를 이해할 수 있는 능력, 그것을 구현해 낼 수 있는 디자인 능력이 필요합니다. 향후 프로젝트 관리자, UX 기획자, UX 컨설턴트 등으로 성장하게 됩니다.

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