채용설명회 상세
구글코리아(유)
2018년 상반기
구글코리아 상반기 소프트웨어 엔지니어
가장 나답게 일할 수 있는 곳, 다양성이 자산인 곳, 행복을 건설하는 곳, 구글의 문이 열렸습니다. 신입의 아이디어도 대형 프로젝트로 구현할 수 있는 수평적인 근무환경과 타의 추종을 불허하는 뛰어난 복지제도로 많은 사람들의 꿈의 직장으로 일컫어지는 구글 그리고 구글의 한국 오피스, 구글코리아. 하지만 채용 정보가 많지 않아 막막하실텐데요. 구글코리아가 지원에 도움을 주기 위해 연세대학교에서 소프트웨어 엔지니어 직군 중심 채용설명회를 열었습니다. 알짜배기 채용 정보 놓치지 마세요!
잡코리아 김예지 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용절차가 궁금합니다.
- 지원서 검토 > 소프트웨어 엔지니어 대졸 신입 대상의 경우 1-2번의 전화 인터뷰 > 3-4번의 인터뷰(Onsite Or Hangout) > Hiring Committee Review > 입사 순으로 진행됩니다. 하계 인턴십 대상의 경우 지원서 검토 > 1-2번의 전화 인터뷰 > 1-2번의 인터뷰(Onsite Or Hangout) > Project And Host Matching Review > 입사 순으로 진행됩니다.
- Q2.지원 자격이 궁금합니다.
- 대학 졸업 예정자 및 기졸업자만 지원이 가능합니다. 하계 인턴십의 경우 직후 학기에 졸업 예정이 아닌 지원자도 지원 가능합니다.
- Q3.모집 일정과 모집 인원이 궁금합니다.
- 구글코리아는 정기 채용이 아닌 상시 채용만 진행합니다. 인력 요구가 있을 때 채용이 진행되기 때문에 모집 일정과 인원을 정해놓지 않습니다.
- Q4.인턴의 정규직 전환 여부가 궁금합니다.
- 네, 인턴십 합격자의 경우 12-14주의 인턴 생활을 한 후, 전환 평가 대상이 됩니다. 평가에서 통과될 시 정규직으로 입사할 수 있습니다.
- Q5.2020년 졸업 예정자도 인턴십 전형에 지원 가능한가요?
- 가능합니다. 2020년 졸업 예정자가 올해 지원해 합격한다면, 총 두 번의 인턴십을 참여해야 합니다. 2018년 여름과 2019년 여름의 인턴 생활을 모두 고려해 평가, 전환 여부를 결정합니다.
- Q6.인터뷰는 언제까지 진행 예정인가요?
- 4월 말까지 진행 예정입니다.
서류전형
- Q1.지원방법이 궁금합니다.
- google.com/careers에 접속, Jobs 카테고리를 선택해 지원하면 됩니다.
- Q2.지원서를 제출 후 연락까지 기간은 얼마나 소요되나요?
- 상시 채용이기 때문에 지원서 검토 및 연락 또한 개인화되어 진행됩니다. 따라서 지원자가 언제 지원하는지에 따라 기다리는 기간은 열흘이 될 수도 세 달이 될 수도 있습니다. 적합한 인재를 찾으면 지원서 검토는 늦어질 수 있으니, 최대한 빨리 지원하는 편이 좋습니다.
- Q3.지원서 검토 단계에서의 합격 여부를 알려주나요?
- 지원자가 상당히 많아 사실상 지원서 검토 단계에서의 불합격은 따로 메일을 드리기 어렵습니다. 하지만, 인터뷰 단계까지 온 대상자부터는 합격 여부를 알려드립니다.
- Q4.학점이 영향을 미치나요?
- 물론 높으면 좋습니다. 하지만 알고리즘 분야와 큰 관련이 없어 영향은 미미합니다.
- Q5.지원서 작성 팁이 있나요?
- 컴퓨터 공학에 대한 다양한 프로젝트 경험을 녹여내는 것이 좋습니다.
인적성전형
- Q1.인적성검사를 실시하나요?
- 실시하지 않습니다.
면접전형
- Q1.전화 인터뷰는 어떤 형식으로 진행되나요?
- Problem이 주어집니다. 이를테면, '문자열이 하나 주어져 이 문자열의 Substring 중 두 개의 문자로만 이루어졌으며 가장 긴 Substring 찾기. 소문자 A부터 Z까지.' 라는 문제를 면접관이 제시할 것입니다. 이에 관해 함수를 작성하고 함수의 복잡성을 설명, 복잡도가 높으면 최적화할 수 있는 방법을 찾도록 합니다. 더불어, 범위가 수정되었을 때 어떻게 접근할지에 대해서도 물어볼 수 있습니다. 문제 풀이 시 지원자가 가장 자신 있는 언어(Java, C++, Python)를 사용할 수 있도록 합니다.
- Q2.문제풀이를 할 때 면접관에게 지속적인 설명이 필요한가요?
- 아닙니다. 모든 계산을 다 설명하기에는 시간이 부족할 것입니다. 면접관과 원활한 커뮤니케이션을 통해 (Ex,특정 식을 A라 해도 되겠습니까?) 시간을 잘 조절해야 합니다.
- Q3.문제를 해결하지 못하면 불합격인가요?
- 아닙니다. 문제를 완벽히 풀었느냐보다는 어떤 문제에 어려움이 닥쳤을 때 지원자는 어떻게 해결해가는지를 보기 위해 인터뷰를 하는 것입니다. 물론 아주 못 풀면 합격하기 어렵지만, 단순히 문제풀이능력만을 보고 합격 여부를 결정하지는 않습니다.
- Q4.인터뷰는 영어로 진행되나요?
- 아닙니다. 전화 인터뷰의 경우 한국어로 진행됩니다. 본사에서 진행하는 인터뷰의 경우 일부 영어로 면접을 진행하기도 합니다.
- Q5.지원자마다 인터뷰 횟수가 다른가요?
- 기본적으로는 모두 동일합니다. 간혹 추가 인터뷰를 진행하는 경우는 있지만 드문 케이스입니다.
- Q6.인터뷰 대비법이 궁금합니다.
- 'Codejam Kickstart'를 추천합니다. 다소 어려울 수 있는 코드잼을 대학생 수준으로 낮춘 프로그램입니다. 총 8번의 Round가 있습니다. 가장 구글 면접에 적합한 방식으로 연습할 수 있습니다. 또한 고득점자의 경우 구글 측에서 먼저 인터뷰 요청을 하기도 합니다. 'Codejam Kickstart'는 다음 Url을 통해 접속이 가능합니다. (g.co/codejamkickstart)
- Q7.'Codejam Kickstart'에서 낮은 점수를 얻으면 채용 시 불이익이 있나요?
- 아닙니다. 실전이 아니라 연습이기 때문에 낮은 점수를 얻었다고 해서 채용 시 불이익을 주지는 않습니다. 하지만, 점수의 상승 폭은 좋게 보기 때문에 점수가 낮을까 두려워하지 말고 적극적으로 활용해보시기를 추천드립니다.
회사
- Q1.구글 직원 수가 궁금합니다.
- 전체 구글 직원은 약 74,000명입니다. 경쟁사의 경우 약 12만 4,000명입니다. S사의 경우는 49만명에 이릅니다. 이에 비하면 구글의 경우 직원 수가 상당히 적은 편입니다. 그만큼 스타트업 같은 수평적 분위기를 갖고 있고, 직원 한 명 한 명의 영향력이 상당히 크다고 할 수 있습니다. 구글의 서울 오피스에는 2-300여명이 근무합니다.
- Q2.구글이 가장 주력하는 사업이 무엇인가요?
- 검색, 안드로이드, 크롬입니다. 검색은 유저들이 특정 키워드를 검색했을 때 어떻게 인터페이스를 구성할지 등을 전반적으로 다룹니다. 안드로이드는 Media Framework, Things, Machine Learning, Os&Camera 총 네 개의 팀이 있습니다.
- Q3.구글의 인재상이 궁금합니다.
- 자기만의 생각이 있고 그 생각을 논리적으로 펼칠 수 있는 사람, 자유로운 회사 분위기에 안주하는 것이 아니라 자기주도적으로 일을 추진하는 리더십 스킬이 있는 사람, 직무역량이 있는 사람, 그리고 Googleyness(패스트 러너, 팀워크에 능한 자, 자기주도적인 자 등)한 사람과 함께 일하고 싶습니다.
직무
- Q1.소프트웨어엔지니어의 직무는 무엇인가요?
- 다른 근무자의 코드를 리뷰, 테스트 코드를 짜기, 시스템 배포, 다른 코드 개발 등의 일을 담당합니다.
 채용설명회\n구글코리아 상반기 소프트웨어 엔지니어 | 2018년 상반기' , 'https://m.jobkorea.co.kr/info/app_down_starter_jobfair.asp?GI_Prtn_No=5722');){kind=link}