채용설명회 상세
미래에셋증권(주)
2010년 하반기
미래에셋, 채용설명회 후기
각 금융권 대기업들의 2010년 하반기 채용이 활발합니다. 금융권 입사를 목표로 두고 있는 취업 준비생들도 바쁜 시기 인데요. 유명 금융 브랜드 중에서도 더욱 유명한 미래에셋에서도 신입사원을 채용하고 있습니다. 열린 마음으로 미래를 내다보고 인재를 중시하는 기업, 미래에셋그룹!따끈한 채용 설명회 후기를 지금부터 잡코리아 공채데스크에서 함께 하세요.
잡코리아
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.실무 경험이 없는 학생이라 과연 금융권에서 오랫동안 일을 할 수 있을지 고민
- 금융업은 서비스 사업. 제조원가를 내기가 힘듦. 금융업의 속성은 매우 창의적이고 무궁무진한 사업. 금융업은 창의력과 아이디어만 있다면 꿈을 가지고 잘할 수 있음. 사실 중요한 것은 실제적으로 해보고 나서 판단하는 것이 더 중요할 것이라고 생각.
- Q2.선배님이 미래에셋을 택한 이유는?
- 일을 열정적이고 재미있게 할 수 있는 회사의 선택이 중요하다고 생각. 내가 하고 있는 일을 할 때 ‘가치있는 일이다.’라고 느껴야 하고 본인이 선택할 수 있는 일이 많아야 함. 또한 자신이 그 일에 대한 기술이 있어야 하며 업무를 계속 하면서 자신이 성장한다는 느낌을 받아야 함. 선배에게 이런 만족감을 줄 수 있는 회사가 미래에셋이었음.
- Q3.늦은 시간까지도 건물에 불이 꺼지지 않고 야근하는 것 같던데
- 권한위임이 많이 되기 때문에 일반 사원들에게도 책임과 권한 많이 주어짐. 팀장들이 일찍 퇴근하는 편. 일반 사원들이 야근 많이 하게 됨. 그만큼 연봉과 대우가 업계 최고. 이세상의 모든 정보와 지식이 모이는 곳. 본인의 그릇 키워야 한다고 생각하기 때문에 선배의 경우에는 3년간은 돈 받으며 공부한다는 생각이 들었음. 공부할 것이 너무나 많음. 경영 관리팀에 있지만 해외 시장 열심히 보고 있음. 세상에 배워야 할 게 너무 많다고 생각.
서류전형
- Q1.서류전형 할 때 중점적으로 보는 부분
- 증권 생명 등 분위기가 조금씩 다를 수 있음. 그러나 자기소개서를 굉장히 중요하게 생각.앞서 임원들이 말했듯 어떻게 하면 본인이 다른 사람과 차별화시킬 수 있는지 전략적으로 작성하는 것이 중요. 자격증이 정말 중요. 인턴십이라던지 공부도 중요하지만 어떤 다양한 Reference를 쌓았는지가 중요. 회사의 기업문화와 자신을 접목시키고, 리더십 부분을 어필하면 좋을 듯. 사원이지만 장래에 임원이 될 수 있을지, 매니저의 역량이 있는지를 보게 됨.
면접전형
- Q1.영어면접은?
- 면접전형 시 해당 직무에서 영어가 굉장히 중요하다고 생각할 때 영어 PT를 하게 됨.또한 신입공채 지원자 중 서류전형 합격자 모두 다 크레듀로 가서 OPIc시험 보게 됨. 임원면접 시 OPIc 성적 반영.
- Q2.면접은 어떻게 진행되나?
- 시설이 굉장히 좋은 미래에셋그룹 연수원에서 1박2일간 진행. 공기 좋고 예쁜 곳. 예전에는 하루에 인성, pt, 토론, 챌린지 코스까지 다 진행했었는데 이번엔 면접 2번으로 나눠서 1차 인성면접, 2차 종합면접, 3차 임원면접 진행. 1차 인성에 대해 긴 시간 동안 토론. 2차 종합면접은 PT나 토론에 대해 면접관들이 평가를 하게 됨. 미래에셋의 조직 문화가 사원들에게 많은 권한위임을 하기 때문에 윤리의식, 책임과 권한을 많이 평가하려 함. 또한 의사소
회사
- Q1.미래에셋만의 장점은?
- 장기투자문화 당시에 전혀 없었는데 만들어냄. 가치 있는 회사. 철저한 권한위임. 사업부제 실시. 책임경영 실시. 정말 많은 권한 부여. First see. First be.
직무
- Q1.자산운용 홍보실에서 근무하는 선배의 주요 업무는?
- 마케팅부문. 고객들에게 효과적으로 홍보하는 업무도 담당. 대외적으로 활동하며 조금 더 독특하고 변화무쌍한 업무를 하게 됨. 언론PR업무, 홍보실 통해서 회사의 홍보자료나 회사의 자료 소개. TV나 신문 등의 매체나 잡지 등. 광고와 매체 담당. 브랜드 구축하는 일. 브랜드 아이덴티티 정립 및 확산 같은 일 하는 것. 스포츠마케팅 하고 있음. 일례가 신지애선수.
- Q2.사원이나 대리급이 다루는 일이 굉장히 많은 것 같은데 전문적인 지식을 많이 요구하지 않나?
- 자산운용 같은 경우는 특별 자격증에 대해 가산점을 부여하거나 걸러내는 것은 없음. 하지만 지점에서 자산관리 하려면 자산 관리 다룰 수 있는 자격증 필요. 그래서 학생 시절 자격증 취득 후 입사가 가장 좋음. 하지만 다양한 교육 지원을 통해 입사 후에도 할 수 있음.
- Q3.미래에셋그룹의 신입사원이 되어 일을 할 때 중요한 역량은?
- 영업장 현장을 알아야 함. OJT Program을 통해 지식과 기술을 쌓을 수 있음. 또한 긍정적인 마인드와 열정도 중요. 즐거운 일을 하며 어떤 일을 하고, 어떻게 성장하고 있는지 느낄 수 있는것도 중요. 다른 회사에 비해 미래에셋에서만 쌓을 수 있는 핵심역량이 무엇일까 계속 고민하며 그 실마리를 해결해야 함.
- Q4.미래에셋증권 채권본부에서 주로 하는 일은?
- 채권 인수, 딜링하는 업무를 주로 맡아서 함. 개인에게 많은 성장의 기회 부여하기 때문에 일의 성취도와 만족도가 매우 높은 편.
- Q5.이머징 마켓(브라질 등)의 진출시 입사부터 그 분야 사원을 뽑나, 아니면 일반직원을 보내나?
- 서울에서 먼저 입사를 해서 조직문화와 업무에 대해 2년 정도 경험을 쌓고 직원이 역량이 있으면 글로벌 오피스로 전출 보냄. 리스크 관리 부분의 자산 이라던지 운용이 중요하기 때문에 한국에서의 경험과 상황대처능력이 많이 요구됨. 일례로 2년 된 직원 이번에 홍콩으로 보냈음. 이처럼 본사에서 우선 경험을 하고 나서 주재원 근무를 하게 됨.
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