"인사 전문가가 되기 위한 노력"
행정 직무의 인사 분야의 전문가가 되기 위해 저는 이론적 학습과 다양한 활동을 통해 역량을 길러왔습니다.
우선 사회조사방법론, 인적자원관리의 이해 등 인사 관련 수업을 들으며 인사 업무에 관한 이론적 지식을 쌓았습니다. 이를 토대로 일반적인 조직 체계에 대한 이해와 실제 행정 조직의 문제점을 분석하고 개선점을 제안할 수 있는 토대를 구축했습니다. 또한 인사의 기반인 사람에 대한 이해를 높이기 위해 자신과 타인에 대한 이해를 높일 수 있는 토론, 성격검사 등 비교과영역 수업을 지속적으로 수강했습니다. 아쉬운점 1
수업 외적으로는 동아리, 봉사활동, 공모전, 아르바이트 등의 다양한 활동을 통해 인사 직무를 간접적으로 경험했습니다. 특히 교내 봉사자 소모임의 운영진으로 활동하면서 누가 어떤 직무에 적합한지, 구성원의 사기를 진작시킬 방법은 무엇인지 등을 고민하고 또 시행착오를 겪으면서 저만의 경험과 역량을 구축할 수 있었습니다.
아쉬운점 2
최근에는 채용 제도의 화제인 NCS를 집중적으로 분석하여 NCS가 어떤 유형의 인재를 발굴하려 하는지, 앞으로 인사 업무가 NCS를 통해 어떻게 변화될 지를 공부하고 있습니다.
아쉬운점 1 인사직무와 관련하여 준비한 사항을 막연하게 설명하고 있다는 점이 문제입니다. 이 내용은 공공기관의 인사업무, 특히 한국수자원공사의 인사업무에 대한 내용이기 보다는 어느 회사에도 갖다 붙일 수 있는 일반적인 인사 업무에 대한 내용입니다.
아쉬운점 2 인사 직무와 관련된 경험이라 하기에는 너무 소소한 느낌이 든다는 점이 아쉽습니다.