"학업적으로, 실무적으로 인사 직무 경험을 해보았습니다. 상담력으로 직원들의 고충을 상담해주는데 탁월한 인사담당자가 되겠습니다"
저는 경영지원 직군에서 인사 직무를 희망합니다. 인사 담당자가 되어 이마트24 내부직원들을 위해 헌신하고, 나아가 항상 협력적인 노사관계를 바탕으로 성장하는 조직문화를 만드는데 기여하고 싶습니다.
우선, 학창시절 인사 직무에 필수적으로 요구되는 지식인 노동법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부했습니다. 노동법을 공부하면서 인사 담당자가 필수적으로 알아야 하는 법률에 관해 이론적 학습을 했습니다. 실무적으로는 인사업무와 유사한 업무로 아르바이트 인력들을 채용, 교육 및 임금 지급을 한 업무를 한 적이 있습니다. 인력 채용 아웃소싱 업체와의 컨택을 통해 회사의 프로젝트 진행을 위한 용역들을 채용하면, 용역 분들에게 근무 요일 및 시간 관리, 추후의 작업계획 통보 및 이에 따른 일정 조절 등의 업무를 했습니다. 공장에서 진행할 업무에 대해 직접 교육을 하고 같이 일하면서 몇 일, 몇 시간 근무했는지 상세히 기입함으로써 급여 지급에 문제가 없도록 만들었습니다. 좋은점 1
이런 저의 인사 직무를 위한 최고의 강점은 다른 무엇보다 상담 능력이라고 생각합니다. 인턴 때는 아르바이트 인력들의 일에 대한 고충에 대해 상담을 하면서 그들이 더 오래, 즐겁게 일 할 수 있도록 고충 상담을 해주었습니다. 이런 저의 상담능력을 이마트24에서도 보여드리면서 직원들의 고충해결에 가장 앞장서는 든든한 직원이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 내부 직원들의 목소리에 항상 귀 기울이며, 제가 헌신할 수 있는 부분은 최대한 헌신함으로써 최고의 직장, 최고의 조직문화를 만드는데 기여하겠습니다.아쉬운점 1
좋은점 1 뻔한 내용이 아니라 직무에 직접적으로 연관이 있는 활동을 적극적으로 제시한 점이 좋습니다. 다만, 이 글에 앞서 지원회사의 인사직무는 어떤 특징이 있는지를 먼저 제시하고 그에 맞춰 내용을 구성하면 더 명확한 글이 될 것입니다..
아쉬운점 1 지원자의 상담능력을 채용과정에서 어떻게 검증할 수 있을까요? 지원자의 주장만 가지고 무조건 믿는 것이 인사담당자의 역할이 아닙니다. 인사담당자는 지원자의 주장을 확인하고 검증하여 조직과 직무에 어울리는 사람을 채용하는 것이 임무인데, 직무에 있어 차별화된 강점으로 상담능력을 제시하면 어떻게 검증할 수 있을지 의문입니다. 이런 항목에서는 직무와 관련하여 실무에 직접적으로 적용할 수 있는 업무 지식, 스킬, 능력을 제시하는 것이 더 효과적입니다.