인사에 대한 열정과 제도를 기획하고 분석하여 추진하는 능력을 발휘하겠습니다. 인사 업무는 다양한 전문지식과 경험을 바탕으로 사람에 대한 이해를 통한 직무분석 , 운영, 설계, 평가가 이루어져야 하고 경영철학과 동일한 방향으로 나아갈 수 있도록 제시하는 길잡이 역할이 되어야 합니다.
학창시절, HR학생회 임원으로서 다양한 이벤트들을 조직하였고 학회의 활성화를 도모하기 위해 모임 및 토의 시간, 안건을 정해 나아갈 방향을 잡고난 후 저의 아이디어로 처음 시행하게 된 `교수님과의 coffee break`와 현직 HR professional들을 초청하여 학생들과의 모의 면접 및 강의의 장을 마련하였던 `HR Professionals`는 전무후무한 성공적인 networking 이벤트였고 다른 학회에서 벤치마킹하기도 하였습니다.
개인의 성과에 따른 적절한 평가와 보상을 받는 성과주의 관리체제는 팀이라는 시스템 안에서는 상반된 성격을 가지고 있으며 효율적인 운영이 되기 위해서는 평가자에 대한 360도 다각화된 접근이 공정성과 수용성을 가져올 것입니다. 꾸준한 비즈니스사례의 구독과 `HRM전문가`취득을 위한 수학에서의 전문지식으로 아모레퍼시픽의 길잡이가 되겠습니다.