"인적자원은 기업에서 다른 무엇과도 바꿀 수 없는 가치이기에 교육직무에 관심을 가져왔습니다"
기업의 흥망성쇠를 좌우하는 가장 직접적인 요소는 바로 내부 직원이라고 생각합니다. 저는 이러한 인적자원의 가치에 대해 주목합니다. 따라서 유명한 미국의 경영학자 ‘피터 드러커’처럼 여러 사람들이 목표를 달성하도록 도와준 사람이 되고 싶고, 이를 실현 가능하게 할 수 있는 직무인 교육 직무를 맡고 싶습니다. 아쉬운점 1평소 자기계발 서적과 HRD 서적을 읽으며 사람의 지적 성장과 기업교육에 대해 관심을 키워왔고, 영어캠프 교사 그리고 인턴으로 일하며 접했던 교육 및 인력관리 업무를 통해 직접적으로 경험해봤습니다. 또한 이 직무가 제게 적합하고 잘 해낼 수 있는 직무라는 확신을 갖고 있습니다.아쉬운점 2
현대사회에서 기업이 새로운 경영환경에 생존하기 위한 경쟁력은 ‘물적자원’이 아닌 ‘인적자원’으로 이동하게 되었으며, 이제는 인적자원을 비용 개념이 아니라 새로운 부가가치를 창출할 수 있는 경쟁우위의 요소로 인식하게 되었습니다. 저는 기업의 가장 큰 경쟁력이자 가장 중요한 것은 인적자원이라는 것에 전격 동의하며, 효과적인 교육을 통해 직원 개개인의 발전은 물론, 회사 전체의 수익성을 창출하는데 더 큰 도움이 되도록 이끄는 조력자가 되고 싶습니다. 아쉬운점 3
아쉬운점 1 일에 대해서 깊이 있게 고민하고 자신의 특성 및 강점과 비교 분석한 후 직무를 결정한 것이 아니라 좋아 보이니까 지원한 것 같은 느낌을 주고 있습니다.
아쉬운점 2 다른 내용은 크게 호감을 주지 못하고 있습니다. 인력관리 업무는 직무와 연관이 있는 경험인데, 아주 간단하게 설명하고 있어 경험의 가치를 판단하기 어렵습니다. 좋겠습니다.
아쉬운점 3 포부를 묻지 않았습니다. 이런 내용보다는 항목의 요구 사항과 직접적인 내용을 좀 더 구체적으로 작성할 필요가 있습니다.