"신뢰와 상생의 길을 가는 쌍용자동차"
제가 회사를 선택하는 데 있어 가장 중요하게 여기는 가치는 '신뢰'입니다. 초등학생 시절, 공장에서 일하시던 아버지의 손가락이 프레스기에 깔려 절단되는 사고가 발생하였습니다. 장기 치료를 받게 된 아버지께서 가장 우려하셨던 것은, 본인의 건강이 아니라 가족의 생계였습니다. 노동력을 상실한 아버지를 회사에서 내칠 경우, 앞으로의 소득이 막막하다는 걱정이었습니다. 하지만 아버지 회사에서는 정기적으로 병문안을 오는 한편, 완치 후 새로 운 일자리를 주선하겠다며 안심시켜주었고, 이러한 배려와 도움으로 저희 가정은 가장 어려웠던 시기를 벗어날 수 있었습니다. 아쉬운점 1
이후 저는, '직원들에게 믿음을 주는 회사' 에서 일하고 싶다는 기준을 세우게 되었습니다. 최근 국내 경제의 불황이 지속되면서, 완성차업계에서도 노사갈등으로 인한 파열음이 여럿 들리고 있습니다. 그러나, 경쟁사의 신차 출시로 인한 판매 감소 등 악재에도 불구하고, 쌍용자동차는 10년 연속으로 노사분규 없이 임금 협상을 완료해왔으며 안정적인 노사관계를 유지하고 있습니다. 이는 사측이 적극적으로 소통에 임하며, 노조 또한 긍정적으로 사측의 상생 의지를 믿기 때문이라고 생각합니다.아쉬운점 2 이처럼 회사와 직원이 함께 위기를 극복하고 성장해나간다는 믿음을 주는 쌍용자동차에서, 구성 원들이 행복하고 만족하며 그 역량을 최대한으로 발휘할 수 있는 회사를 만들고 싶습니다아쉬운점 3
아쉬운점 1 한정된 글자안에 지원동기와 포부, 계획을 쓰려면 요구사항에 대해 핵심 위주로 내용을 구성해야 하는데, 지원자의 사적 이야기가 너무 많은 분량을 차지하고 있습니다. 이 이야기는 두 번째 항목에서 적절히 활용하는 것이 좋겠습니다.
아쉬운점 2 인사직무라는 지원분야와 연관이 있는 이야기 소재를 활용한 것은 좋지만, 노사 분규가 없었다는 일반적인 내용만 제시되고 있어 큰 호감을 주지는 못하고 있습니다. 즉, 간단한 검색만으로 알 수 있는 내용만 제시했다는 것입니다. 인력운영과 관련한 이 회사의 다양한 이야기 소재를 활용했다면 지원자가 가진 회사에 대한 관심도에 더 호감을 가졌을 것입니다.
아쉬운점 3 성의 없게 쓴 포부와 계획입니다. 인사 직무의 특성, 이 회사의 인력운영에 대한 상세한 조사가 없었다는 느낌을 줍니다.