자소서 항목 질답

• 질문(지원동기) ETRI에 지원하게 된 동기에 대해 기술 하십시오. 세부 내용기재 (최소 10자, 최대 500자 입력가능) 보기

  저는 5년간 인사팀에 근무하면서 중견기업, 공공기관 등 다양한 조직의 인사 제도를 경험했습니다. 특히 채용, 인사 관리, 노무, 취업규정 개정 등 HRM에 핵심이라 볼 수 있는 업무들을 두루 담당하면서 실무 역량을 쌓았습니다. 특히 재직 중 공인노무사 시험을 준비하면서 1차 시험에 합격했습니다. 업무에 필요한 자격증이기도 했지만, 1년 간 일과 학업을 병행하면서 생활 태도와 정신력을 다잡을 수 있었습니다. 수학 내용을 바탕으로 기존 시스템에 문제가 없는지 꼼꼼히 검토했고, 포괄임금제도의 미비한 부분을 보완했습니다. 다음 해 노사발전재단에서 근로감독을 받게 되었는데 가장 먼저 근로계약서의 위법 여부를 수검 받았고, 제가 보완했던 부분은 문제없이 통과되면서 몇 천만원 상당의 행정처분을 예방했습니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 본인이 무엇을 했는지를 쓰는 항목이 아니라 이 회사에 지원한 이유를 쓰는 항목입니다. 우선 왜 전직장을 퇴사했는지 써야 할 것입니다. 그리고 지금까지 사기업에서 일을 하다가 왜 갑자기 공공기관에 입사를 희망하고 있고, 특히, 왜 연구 인력이 중요한 기관으로 이직을 희망하는지, 왜 전자통신 분야 업무를 수행하는 기관에 관심을 가지게 되었는지 등을 써야 합니다.

• 질문(직무수행능력) 지원분야에 귀하가 기여할 수 있는 차별화된 능력, 경쟁력을 기술 하십시오. 보기

  첫째, 목표가 있으면 어려움이 있더라도 물러서지 않는 의지를 중요하게 생각합니다. 2018년 임금협상이 결렬됨에 따라, 노동조합이 기습적으로 지방노동위원회에 조정신청을 했습니다. 사전에 팀장님이 휴가를 가시기로 예정된 상태였기 때문에, 조정 사건을 단독으로 수행하게 되었습니다. 입사한 지 몇 개월 만에 사용자 측의 대변인으로서 감독기관에 출석하는 것이 부담스러웠지만, 업무에 대한 책임감과 침착한 대응을 바탕으로 사전 조사를 받았습니다. 이후, 2차례에 걸친 조정회의 끝에 2018년의 임금교섭은 정부 인상률만 적용하는 것으로 성공적인 마무리를 했습니다. 둘째, 성실함과 꾸준함을 바탕으로 자기계발을 해왔습니다. 대학 입학 후, 교사라는 꿈을 위해 전과, 교직이수, 봉사활동, 아르바이트 등 다양한 활동을 경험했습니다. 특히 내실 있게 학업에 집중함으로써 6년으로 늘어난 수업연한을 5년으로 조기 졸업했고 상위30%만 가능한 교원자격증을 취득했습니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 직무와 연관이 있는 전 직장 경험을 제시한 점은 좋으나, 구구절절하게 이야기를 쓴 점이 아쉽습니다. 그리고 대학시절 활동은 왜 썼는지 잘 모르겠습니다. 직무 수행능력은 회사의 직무 기술서를 기반으로 작성하는 것이 좋겠습니다. 이 회사 해당 직무의 핵심 키워드는 정부정책의 이해, R&D 환경 이해, 노동법규, 공공기관 관련 법령 및 지침 등이 있습니다. 단순히 과거에 내가 무엇을 했다는 내용만으로는 호감을 주기 어렵습니다.

• 질문(입사 후 포부) ETRI 입사 후 목표와 그 목표를 달성하기 위한 계획에 대하여 기술 하십시오. 보기

  첫째, 현 인사제도의 운용을 꼼꼼히 모니터링 하겠습니다. 저는 고용노동부, 노동청, 4대보험 공단 등 관공서 업무를 전담했고, 관련 법이 개정될 때마다 빠른 대응을 통해 내규를 개정하면서 선제적으로 노무 리스크를 관리했습니다. 전 직원이 만족하는 인사제도라는 것은 없다는 것을 명심하고 개선점이 무엇인지 치열하게 고민하겠습니다. 둘째, 임직원과 직접적인 커뮤니케이션을 통해 무엇이 필요한지 경청하겠습니다. 민주노총 산하의 노동조합 업무를 담당하면서 노사협의회(8회), 임금협상(14회)을 성공적으로 개최했고, 다양한 이해 관계자들과 상생하는 방법을 배웠습니다. 직원들의 의견을 경청하고, HRIS에 축적된 데이터를 바탕으로 임직원의 연령, 성별, 직급, 직무 등 다양한 개인별 환경요소를 분석함으로써 임직원들에게 필요한 C&B 프로그램이 무엇인지 고민하겠습니다. 셋째, 근로기준법 및 관련 노동법을 준수하는 C&B 체계를 구축하겠습니다. 재직 중 일용직과 초단시간 근로자들을 위한 표준 근로계약서를 정비함으로써 노무 리스크를 관리했습니다. 정규직 이외의 기간제, 단시간, 파견 근로자들 관리에 있어서 누수가 발생하지 않도록 조직적인 차원에서 인력 관리를 담당하겠습니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 5년간 다양한 일을 했고 성공적으로 업무를 수행한 것은 잘 알겠습니다. 중요한 것은 이 경험과 성과가 지원하는 회사와 어떤 연관이 있는지를 말하는 것입니다. 지원회사는 일반 사기업이 아니라 공공기관이고 연구업무를 수행하는 곳입니다. 이런 곳의 인사 업무는 어떤 특성이 있는지를 우선 분석을 해야 할 것입니다. 그 내용에 맞춰 자신의 과거 경험과 성과를 제시한다면 더 실제적인 내용이 될 것입니다.