자소서 항목 질답

• 질문업무상 강점 보기

  저는 6년간 인사팀에 근무하면서 중견기업, 공공기관 등 다양한 조직의 인사 제도를 경험했습니다. 특히 채용, 보상, 노무, 취업규정 개정 등 HRM에 핵심이라 볼 수 있는 업무들을 두루 담당하면서 실무 역량을 쌓았습니다. 아쉬운점 1
  첫째, 성실함과 꾸준함을 바탕으로 자기계발을 해왔습니다. 대학 입학 후, 교사라는 꿈을 위해 전과, 교직이수, 봉사활동, 아르바이트 등 다양한 활동을 경험하면서도 내실 있게 학업에 집중함으로써 6년으로 늘어난 수업연한을 5년으로 조기 졸업했고 상위30%만 가능한 교원자격증을 취득했습니다.
  아쉬운점 2

  아쉬운점 1 가장 중요한 항목임에도 불구하고 너무 간단하게 업무 강점을 작성했습니다. 6년간 해당 업무를 수행했다면 당연히 두루두루 실무 역량을 쌓았을 것입니다. 이 항목에서 묻는 것은 강점입니다. 두루두루 할 줄 안다가 아니라 어떤 전문성이 있는가를 제시해야 한다는 것입니다.

  아쉬운점 2 구색 맞추기 식으로 이런 내용을 굳이 쓸 필요는 없습니다. 신입의 경우, 업무 경험이 없다 보니 업무 태도와 자세를 강조하는 면이 있지만 경력자의 경우에는 업무 경험, 지식, 스킬, 능력 등 이야기할 것이 많습니다.

• 질문성격 및 가치관 보기

  첫째, 자료를 조직하고 분석하는 능력이 강합니다.
  일용직을 고용해 하루에 2000장의 이미지 파일을 편집하는 단기 프로젝트를 수행한 적이 있습니다. 꾸준한 생산 수준을 유지해야 했는데, 단순 작업이기 때문에 생산성이 며칠 만에 떨어졌고, 보상 수단은 한정적이었습니다. 주어진 한계를 보완하기 위해, 매일 작업량을 모니터링 할 수 있는 산출 파일을 제작함으로써, 당사자들이 생산량에 대한 피드백을 받게 했습니다. 결과적으로 목표했던 2만장의 파일을 단기간에 편집하는 데 성공했고, 프로그래머와 디자인팀, 모두에게 인력관리에 대한 호평을 들었습니다. 아쉬운점 1
  

  아쉬운점 1 항목의 요구 사항을 제대로 제시하지 않았습니다. 가치관을 쓰지 않았다는 것입니다. 성격 역시, 성격을 이해할 수 있는 내용이기 보다는 업무 역량을 확인할 수 있는 내용입니다. 이 항목은 지원자의 근본적 특성을 알고자 하는 항목이므로 직무 능력 강조보다는 솔직한 자신의 특성을 이야기하는 방향으로 작성해야 합니다.

• 질문입사 후 포부 보기

  첫째, 현 인사제도의 운용을 꼼꼼히 모니터링 하겠습니다. 저는 노동청, 4대보험 공단 등 관련 법이 개정될 때마다 내규를 개정하면서 선제적으로 노무 리스크를 관리했습니다. 전 직원이 만족하는 인사제도라는 것은 없다는 것을 명심하고 개선점이 무엇인지 치열하게 고민하겠습니다.
  둘째, 임직원과 직접적인 커뮤니케이션을 통해 무엇이 필요한지 경청하겠습니다. HRIS에 축적된 데이터를 바탕으로 임직원의 연령, 성별, 직급, 직무 등 다양한 개인별 환경요소를 분석함으로써 임직원들에게 필요한 C&B 프로그램이 무엇인지 고민하겠습니다. 아쉬운점 1
  

  아쉬운점 1 특별함이 없는 내용입니다. 그리고 이 회사만의 내용이 아니라 어떤 회사에도 그대로 쓸 수 있는 범용적인 내용이라는 점이 아쉽습니다.