자소서 항목 질답

• 질문성장과정 중 현재의 본인을 있게 한 가장 중요한 사건과, 인생의 목표에 대하여 기술해주세요.(400자 이내) 보기

  부모님을 설득하여 재수를 성공한 경험이 있습니다. 처음에는 부모님의 강력한 반대로 인해 재수를 쉽게 준비하지 못하였습니다. 그래서 저는 부모님의 신뢰를 얻기 위해 노력하였습니다. 공부를 열심히 한다는 노력의 이미지와 성과 이미지 2개를 모두 보여드려야 부모님을 설득할 수 있다고 판단하였습니다. 그래서 1학기 강의를 들으면서 동시에 강의 이외의 시간에 학교생활을 일절 하지 않고 수능 공부를 열심히 하기 시작하였습니다. 1학기가 끝나고 학점 4.0과 6월 모의평가 2등급을 맞아 가능성을 보여주었고 부모님께서는 저의 노력을 인정해 주셨습니다. 그 결과 지방대에 진학했던 저는 수도권 대학으로 진학하였습니다. 위 경험을 통해 부단한 노력을 한다면 목표와 신뢰 둘 다 얻을 수 있다는 점을 깨달았습니다.
  

• 질문본인 성격의 장점/보완점과, 성공적으로 일을 수행했던 경험에 대하여 구체적으로 기술해주세요.(400자 이내) 보기

  저의 장점으로는 불도저와 같은 집중력을 내세우고 싶습니다. 그 이유는 한 번 어떤 것에 꽂히기 시작하면 시간과 열정을 투자해서 그것을 이루어 내기 위해 몰두하고 성취를 하기 위해 노력하기 때문입니다. 저의 상대적인 단점으로는 미련이 좀 남는 편입니다. 학부생 팀플레이를 하면서 팀원을 설득하여 A+의 좋은 성적을 받은 경험이 있습니다. 팀원과의 의견 차이 보고서 출처에 대한 의견 차이었습니다. 팀원의 작성 근거는 언론 및 인터넷 기사였지만 저는 이러한 서술 방식으로는 다른 팀들과의 경쟁에서 승산이 없을 것이라고 생각하였습니다. 그래서 공신력 있는 기관들의 보고서를 보여주며 참고하여 작성한다면 교수님에게 더욱 인상을 받을 것이라고 제안하였습니다. 그러자 팀원은 공감을 하여 팀워크를 발휘하여 좋은 성적을 받았습니다.

• 질문직무에 대한 지원동기와 그 직무를 수행하기 위해 어떤 준비를 해왔는지(전공지식/직무경험 등), 그리고 그 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유를 기술해주세요.(500자 이내) 보기

  경영지원 인사노무 직무 동기는 인건비 추정치을 통해 판매관리비 중 고정비를 보고하여 기업의 자금계획에 기여하고 인건비과 매출액 등을 비교 분석하여 임직원의 기여도를 평가하는 정교한 KPI를 개발하여 임금체계 기획 및 개선을 통해 우수 인재 유치와 유지를 하는데 기여하고 싶어서 지원하게 되었습니다.
  해당 직무 준비를 위해서 분석력과 관련 지식 함양을 위해 노력해왔습니다.
  첫 번째 인건비 결산을 3번 수행하면서 1명당 인건비가 얼마나 드는지를 확인하였습니다. 4대보험 부담금과 퇴직금 등의 법정기관부담금과 복리후생비 등을 고려하여 실제 표면 연봉 대비 기업이 부담해야 하는 금액을 산정하였습니다.
  두 번째 인력 이탈 및 충원을 하기 위한 고안을 해보았습니다. 무기계약직 인사담당으로 근무하면서 인력 이탈이 잦은 조리원 직종에서 관내 조리종사원 상시 인력 풀을 조직하여 1주일 이상 충원에 걸리는 기간을 3일 이내로 단축한 경험이 있습니다.

• 질문입사 후 1년, 5년, 10년 뒤 자신이 이루고자 하는 바를 구체적으로 기술해주세요.(400자 이내) 보기

  입사 후 성취하고 싶은 목표는 임직원들이 만족하는 임금체계를 확립하여 노사 무분규 사태를 3년 이상 이끄는 것입니다. 그렇게 하기 위해서 저는 입사 5년 이내 MBO를 설정하여 경영진의 목표 전략에 따라 부서마다 협의를 통하여 부서 목표를 정하고 그에 따른 전략, 과제, 목표치 등을 설정한 뒤에 개인별 직급과 성과 등을 평가하여 만든 KPI를 개발할 것입니다. 이를 통해 임직원들의 공정한 고과 평가를 시행하여 임직원들의 사기 및 동기부여를 진작시키는 인사평가 제도를 기획할 것입니다.
  입사 10년 후 중간관리자로써 인사평가 및 보상기획을 바탕으로 인재 채용과 노사협의회 업무를 담당할 것입니다 5년 전에 기획한 인사평가 제도를 바탕으로 동종업계 복리후생 등을 평가하여 우수한 인재가 입사할 수 있도록 보상 및 복리후생을 기획하도록 경영진께 건의하겠습니다. 또한 노사 협의체의 원활한 운영을 통하여 단체협약과 취업규칙을 작성하고 노사 무분규가 일어나도록 노동조합과 원활한 관계를 유지하는데 기여하겠습니다.