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면접후기 리스트
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인성면접은 임원면접, 피티면접은 실무면접.
인성면접에서는 이야기를 잘 들어주고 압박은 전혀 없다.
서로 대화한다는 느낌.
실무진 면접에서는 다소 압박.
PT면접에서 숫자주고 계산해서 나름대로 답을 도출하는게 있었는데,
딱히 답이 중요하기 보다는 답에 접근하는 방법을 보는 듯.
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하루에 두 개의 면접을 모두 보고 모든 과정이 끝나는 것이기 때문에 꽤 경제적입니다.
인성면접을 본 뒤 위층으로 올라가 PT면접을 봤습니다.
PT면접에서는 제시된 자료, 수치를 계산해서 나름대로 답을 도출하는데 답보다는 답에 접근하는 방법을 보는 것 같습니다. -
채용전제형 활동면접이었으며 캐쥬얼한 분위기에서 진행되었습니다.
자기소개서에 적은 활동들에 대한 구체적인 사항을 물으며 활동의 진위여부를 가리려는 것 같았습니다. -
2:2 면접은 인성에 대해 구조화면접으로 진행됐고, 크게 어려운 내용이나 분위기는 아니었습니다.
하지만, 그 다음으로 진행된 PT면접에서는 기본적으로 본인이 지원한 직무에 대해
실무적인 지식을 가지고 이해한 것이 아니면 어려울 수 있습니다. -
인성면접과 피티면접을 진행하는데, 인성면접은 임원면접이고 피티면접은 실무진 면접으로 요약할 수 있습니다.
인성면접은 어렵지는 않습니다. 이야기를 잘 들어주시는 편이고 압박은 전혀 없었습니다. 그냥 서로 대화한다는 느낌이었습니다.
실무진 면접은 다소 압박이 있는데, 주제 자체가 쉽지는 않았습니다. 단통법 이슈와 관련해서 대리점의 성장방안을 발표했습니다. -
5명의 지원자가 한 조가 되어 3명의 면접관과 면접을 보았습니다.
간단한 1분 자기소개, 자기소개서를 바탕으로 질문을 주로 받았습니다. -
전공보다는 자기소개, 지원동기, 입사후 포부 븡 자기소개서를 바탕으로 한 인성 질문 위주입니다.
철저하게 자소서를 분석해서 가세요. -
원데이면접으로 인생그래프를 그려서 설명하면서 자기소개를 하고, 그 뒤에 인성관련 질문을 합니다.
직무관련 PT 면접도 보는데 어려웠습니다. -
인턴 면접으로 하루에 두 개의 면접이 진행되고 복장도 캐주얼이며 편한 분위기 입니다.
인생에서 있었던 일을 이야기하고, 직무와 관련된 질문으로 면접이 진행됩니다.
케이스를 풀어 발표하고 응답하는 시간도 있습니다. - 회사가 판매하는 상품이 어떤 것이 있는지, 자기소개서에 적힌 활동에 관한 내용 등 직무 중심의 면접이 이루어졌습니다.
- 원데이 면접으로 심플한 편입니다. 면접관들이 편안한 분위기를 유도해줘서 긴장을 덜 할 수 있었습니다.
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원데이 면접으로 진행됩니다.
잠시 대기한 후 자기소개를 위한 PT를 작성하고, 2명의 면접관이 임원면접을 진행합니다.
PT발표 후 자기소개서에 기반한 추가 질문을 받습니다. -
서류 지원 전에 채용설명회에 참여했고, 서류 합격 후 인적성시험, 면접을 거쳐 인턴을 했습니다.
인성면접에 가까운 그룹면접을 보았고 IT이슈와 관련된 주제를 선택해 설명하는 기술면접을 보았습니다. -
편안한 분위기에서 면접이 진행되고 하루에 인성면접과 PT면접을 봅니다.
인성면접에서는 편안한 분위기에서 자소서를 토대로 질문을 받았고, PT에서는 통신분야 관련 주제가 주어지고
그에 대해 종이에 서술 후 설명했습니다. -
서류-인적성-면접 전형으로 진행되며, 면접에서는 긴장을 풀어주려고 했습니다.
지방근무자의 경우 지방에 대한 노하우나 경력을 인정 받을 수 있어 지방근무에 대한 편견을 줄일 수 있었습니다.
PT면접은 네트워크 기술에 관한 지문을 주고 설명하는 것이었습니다.
인성면접에서는 전공에 대한 질문이 많았는데 몇 몇 질문에 답변하지 못했습니다. -
서류- 인적성- 면접 - 인턴 1달- 최종 면접으로 채용이 진행되는데,
최종면접은 정규직 전환을 결정하는 면접으로 전환율이 높아 인턴이 됐으면 거의 합격을 한 것입니다.
면접은 면접은 직무 면접(전공피티 및 질의 응답 + 인터뷰)과 인성 면접으로 이루어져있습니다.
직무 면접에서는 전공PT를 발표한 후 간단한 질의 응답을 합니다.
인터뷰는 참여했던 프로젝트가 어떤 것인지, 무엇을 했고 역할은 무엇인지 등 꼬리에 꼬리를 무는 질문입니다. -
원데이 면접으로 하루에 인성면접과 PT면접을 다 보고, 여기에서 합격하면 4주 동안 인턴을 한 후,
90% 정도의 인원이 정규직으로 전환됩니다.
면접장에 도착하자마자 인생 그래프를 그리고, 다 그린 후 간단하게 OT를 하고 인성면접에 들어갑니다.
두 명의 지원자가 한 방에 들어가는데, 인사팀 차장 한 분과 이사급 임원이 면접관입니다.
인생그래프로 간단히 자기소개를 하고 자기소개서 내용을 중심으로 질문을 합니다.
인사팀 면접관은 질문을 하지 않고, 임원 면접관만 계속 질문을 합니다.
분위기가 무겁지는 않지만, 예리한 질문이나 분위기입니다.
이후 PT면접을 보는데 30분 가량 준비시간을 줍니다.
영업관리 직군의 경우 영업관리와 관련된 케이스 문제였는데, 상권을 분석하고 영업전략을 세우는 것이 었습니다.
도화지에 준비해 5분에서 7분 가량 발표를 하고 관련 질문을 받습니다.
그리고 직무와 관련된 인터뷰가 진행되는데, 자기소개서 기반으로 분위기는 부드럽지만 지원한 직군과 맞는지
확인하려는 질문을 많이 합니다. - 임원면접에서는 자기소개서를 기반으로 한 질문, 특히 취미, 특기, 전공 등 향후 10년 목표에 관해 물어보셨습니다.
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1,2차 면접 모두를 하루에 보는 원데이 면접입니다.
인성면접에는 인사팀 면접관, 실무진 면접관 두 분과 지원자 2명이 면접을 보는데 분위기를
편안하게 유도해줘서 편하게 면접을 보았고, 인생그래프를 그려서 소개했습니다.
PT면접에서는 문제를 주고 해답을 발표하는데, 발표 전 20분 동안 전지에 그린 후 설명합니다. -
인생그래프를 그리라고 한 뒤, 3개의 방에 입실해 2:3 혹은 2:2 면접을 합니다.
인생그래프 및 자기소개서 위주로 질문을 하고, 이후 이어지는 PT면접에서는 30분 동안 2:1 면접을 봅니다.
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