인적성 면접후기 상세

CJ대한통운(주)

면접후기 리스트

: 1차면접-2차면접이 진행됐고 전체 약 3개월정도의 시간이 걸렸습니다.
1차면접 중 조별면접에서 PT면접 질문이 좀 까다로웠습니다.
그 후 직무면접에서는 기본적인 문제들을 물어봤습니다.
: 서류-인적성-1차면접-2차면접-신체검사-예비합격 여부 - 최종합격입니다.
1차, 2차 면접 모두 직무에 관한 질문을 주로 하고, 임원면접에 가도 오히려 직무에 대한
깊이있는 질문을 받았었습니다. 인성면접이지만, 직무면접에 대한 대비도 꼭 해가세요.
: 인적성을 통과하고 1차 면접은 약 2주 뒤 보게 되었습니다.
11월 중순에 보았으며, 결과는 12월 초에 통보되었고, 2차 면접은 12월 둘째주에 잡혔습니다.
1차 면접은 개별면접과 토론면접으로 구성되어있습니다.
개별면접은 인성,직무 면접으로, 면접과 2명 대 지원자 3명으로 진행되었습니다.
직무(물류, SCM)관련 심화된 문제보다 오히려 인성 관련 질문을 많이 했습니다.
토론은 6명이서 회의를 거쳐 하나의 보고서를 만드는 형식이었습니다.
: 역량면접은 편안한 분위기여서 하고 싶은 말을 다 할 수 있었습니다.
자신이 해왔던 일들을 논리적으로 말하고 직무에 관심이 있었다는 것을 어필한다면 좋을 것 같습니다,
: 심층 면접 & 직무 면접으로 나눠서 면접을 보게 됩니다.
차례는 면접자마다 상이하며 대기시간이 길어질 수 있습니다.
: 먼저 서류진행 후 인적성 그리고 1차와 2차면접으로 진행됩니다.
1차는 심층면접과 그룹면접으로 나뉘는데, 그룹면접은 문제도출형이고 개인pt를 한 후
주제 선정해서 토론을 통해 상사에게 발표하는 과정의 면접으로 2시간 동안 진행됩니다.
2차는 임원면접입니다.
: 직무면접과 심층면접으로 나뉘는데 직무면접은 2대 3 면접으로,
50분 동안 직무에 관한 질문을 주로 받았고 자소서 관련질문 없었습니다.
심층면접은 pt면접과 토론면접을 섞어놓은 형식입니다.
20분간 주제를 두고 아이디어 생각한 후 5분간 발표합니다.
그리고 아이디어를 통합해서 발표한 후 피드백 받고 최종 발표를 진행합니다.
총 2시간이 소요됩니다.
: 면접 대기시간은 길었지만 전공역량보다 인성과 자소서내용을 기반으로 평가한다는 느낌을 받았습니다.
: 면접관분들이 굉장히 친절했지만, 중간중간 날카로운 질문이 나와 나름 압박을 경험했습니다.
심층면접은 5~6명이 들어가고, 자료와 주제 하나를 정해서 개인 아이디어를 구성해 발표한 후
좋은 아이디어를 의논해 팀 프로젝트로 발표합니다.
: 개인 PT를 포함한 토론면접 - 역량면접을 봅니다.
역량면접의 경우 3인 1조로 면접관분들을 뵙게 되는데 굉장히 편안한 분위기에 하고 싶은 말은 다 할 수 있도록 해주면서
아쉬움이 없도록 끝까지 기다려줍니다.
역량은 거의 자신의 모든 대학생활을 논리정연하게 말하며 물류에 관심을 가져왔다면 면접을 리드할 수 있을 것이라 생각합니다.
토론면접이 중요한 관건이라 생각합니다. 주어진 주제에 서로 다른 시선의 6명이 공동의 주제로 합쳐 나가야 하는데,
같이 임하는 조원 모두의 소리에 귀를 기울여 하나의 아이디어를 도출해 내야 하는 작업에 신경을 쓰셔야 할 것 같습니다.
: 심층면접으로 솔직한 답변을 요구하면서도 회사의 인재상과 더불어 직무와 적합한지 판단합니다.
압박은 있지만 편하게 대해주십니다. 그래도 어렵고 대답하는 게 쉽지는 않습니다.
: 역량 면접과 심층 면접 두가지로 나뉘게 됩니다. 기업에 대한 심도있는 준비가 필요하다고봅니다.
: 1차면접의 경우 심층면접과 직무면접으로 이루어졌습니다.

심층면접의 경우, 주어진 자료에 맞게 개인이 3분 정도 pt발표를 한 후, 같이 들어간
지원자 한 명의 의견으로 수렴하여 단체pt발표를 하는 것이었습니다.

직무면접의 경우엔 3명의 지원자가 들어갔으며 지원동기, 직무지식, 자소서기반 등에 대해
물어봤고 시간은 1시간정도 소요됐습니다.
: 인적성 - 1차면접 (직무/역량) - 2차 (임원)면접 - 발표순서입니다. 역량면접은 PT면접이었습니다.
주어진 주제에 대해 다른 5명의 면접자들과 토론 후 결과를 낸 후 발표하는 형식입니다.
: 1차 면접은 직무면접 / 팀면접으로 진행됩니다.
팀 면접의 경우 어려운 문제가 나오거나, 자료 해석을 필요로 하는게 나오진 않아 다들 비슷한 수준의 답변을 합니다.
직무면접의 경우 2:2로 진행. 같이 들어가는 사람이 누군지에 따라 분위기가 달라질 수 있을 것 같네요.
: 인턴전형 : 서류전형, 인적성시험, 1차면접, 최종합격입니다.

PT면접에서는 6인 1조로 구성되었고, CSV에 대한 질문을 주고 조별로 의견을 모아 발표하는 형식이었습니다.
분위기 자체는 평이했으나, 주제를 제시한 종이에서 발췌할 수 있는 내용은 극히 제한적이었습니다.
결과를 제안하는 사람에 대해서는 가점이 있다고 했습니다.

역량면접은 자기소개서를 기반으로, 자기소개와 직무에 대한 지식을 기반으로 한 인성면접입니다.
분위기는 매우 좋았지만, 다소 파고드는 질문이 있는데 이에 대해서는 이성적으로 대답할 필요가 있다고 생각합니다.
: 1차면접은 토론면접과 직무면접으로 이루어집니다.
계열사간 시너지 효과를 내는 신규사업에 대한 발표와 토론 형식의 면접입니다.

2차면접은 인성면접 위주이고 직무관련해서는 그닥 물어보지 않았습니다.
: PT면접은 6명이 한 조가 되어 원형 테이블에 앉고 면접관 2분이 참관합니다.
PT 주제가 주어지고 그 주제에 대해 서로 토의를 한 후 1차, 2차 발표가 이어집니다.
정말 소량의 자료가 주어지고 팀원 간 아이디어를 얼마나 잘 취합하고 발표를 하느냐가 관건이었던 것 같습니다.
: 1차 직무, 2차 인성 면접을 봅니다.
면접관분들이 분위기를 편하게 만들어주시려고 노력하십니다.
: 1차 면접은 호텔에서 진행되었고, 먼저 팀 면접으로 진행됩니다.
8명의 지원자가 함께 들어가서 3가지 면접을 수행하는데, 4명으로 나뉘어 자료를 보고
프레젠테이션을 만드는 팀 프레젠테이션, 개인 자료를 토대로 발표를 이행하는 개인 PT,
4명씩 다시 나뉘어서 어떤 주제를 가지고 타협점을 만들어내는 협상 이렇게 3가지로 구성됩니다.

2차면접은 CJ 인재원에서 진행되고 면접관 3, 지원자 5-6명정도의 집단 면접입니다.
여기서도 경쟁률이 꽤 높은 편이니(2:1) 절대 마음 놓아서는 안됩니다.
임원진 분들이 면접을 진행하시구요, 주로 회사 인재상, 동기, 비젼에 대해 물어보십니다.