기업정보

유도는 금형 제조업 기업으로 ▲생산 ▲영업관리 ▲기술 등의 분야에서 인재를 모집한다. 인력 충원이 필요할 때마다 수시로 채용을 진행하고 있다. 유도가 원하는 직원의 핵심 역량 키워드는 계획성, 성실성, 꼼꼼함이다. 회사와 팀 동료들과 조화롭게 소통하며 어울릴 수 있으며, 철저한 자기관리로 시간 관념이 투철하고 성실하게 일할 수 있는 인재를 원한다. 대부분 직무에서 초대졸 이상의 자격을 요구한다. 해외지사의 영업 지원 및 이슈에 대응하는 해외영업관리 직무는 일본어에 능통해야 하며, 제품을 가공하는 기계가공 직무는 주야간 교대근무인 점을 알아 두자.

유도, 기업 개요

유도는 사출 및 금형기용 분사장치(핫러너 시스템, Hot Runner System)의 제조, 판매 등을 목적으로 1986년 설립했으며, 1996년 메가산업을 흡수합병했다. 창립 이래 핫러너 시스템 개발에 매진, 원천 기술을 확보하고 우수한 품질을 실현하기 위한 노력을 거듭해 세계 시장 점유율 1위를 달성했다. 모바일, 가전, 자동차, 패키징, 메디컬, 산업용품 등 다양한 곳에서 유도의 기술을 찾을 수 있다. 9개국 18개소의 생산기지와 22개국 24개소의 해외지사를 보유하고 있다. 플라스틱 사출 성형과 머신 가공 자동화에 필요한 하드웨어, 전체 생산 프로세스의 통합적인 생산관제 및 경영관리를 위한 소프트웨어, 기기들과 생산 제품 간의 소통 체계 구축을 위한 커넥트 영역까지 최적의 생산 환경 구축과 운영을 위한 솔루션을 제공한다.

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유도, 핵심 가치

● 자신감

  - 문화: 모든 결정에서 공정성과 투명성을 추구
  - 책임: 글로벌 커뮤니티의 적극적인 구성원으로서 환경 및 사회문제에 대한 책임을 다하는 것
  - 상생 경영: 공정하게 경쟁하고 협력사와의 파트너십으로 지속가능한 동반 성장 실현

● 경청

  - 끊임없는 혁신: 업계의 고민에 창조적인 사고와 선도적인 기술로 부응하는 것
  - 민첩: 연구 및 기술 차별화를 통해, 시장 변화에 유연하게 대응
  - 고객 만족: 세심한 배려로 고객 만족을 위한 최고의 품질, 최상의 서비스 제공

● 소통

  - 고객: 고객의 가치를 소중히 여기며 오래도록 함께하고 싶은 기업이 되는 것
  - 임직원: 인재를 중시하고, 원활한 의사소통으로 신뢰를 바탕으로 한 노사 관계
  - 사회: 다음 세대를 위해 친환경적인 핫러너 기술에 노력을 기울이는 것

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형에서는 입사 지원서를 바탕으로 지원자의 자격, 기술, 경력, 열정, 자세 등을 종합적으로 심사한다. 채용 공고 사이트에 이력서와 자기소개서를 등록한 후 입사 지원할 수 있다. 입사 지원서 및 제출 서류에 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있으니 유의하자. 지원 직무 관련 전공자 또는 직무 관련 경험, 금형/사출 관련 업계 업무 경력을 보유한 자를 우대하니 자기소개서를 통해 지원자가 가진 역량을 충분히 드러내도록 한다. 자기소개서는 구체적인 사례를 들어 작성하고 업무 연관성을 강조해 설득력을 높인다. 또한 목표 의식과 실행력, 성실함을 어필하고 회사가 추구하는 인재상과 핵심 가치에 맞춰 본인의 목표와 자기계발 계획에 대해 기술한다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 지원자의 인성, 자질, 보유 지식과 능력의 정도를 면대면으로 확인하는 절차다. 유도는 두 차례의 면접을 거쳐 지원자가 회사에 적합한 인재인지 심사한다. 1차 면접은 팀장 및 부서장이 참석하는 면접이다. 실제 업무를 수행하기 위한 실무 역량, 지원자의 경력과 기업의 채용 직무의 연관성을 평가한다. 2차 임원 면접은 1차 면접 합격자를 대상으로 진행하며, 지원자의 인성을 파악하기 위한 질문이 주를 이룬다. 회사는 대답을 바탕으로 지원자들의 열정과 관계 역량, 가치관 등을 평가한다. 지원자는 자기소개서에 작성한 내용을 바탕으로 일관성을 유지하며, 성의 있게 답변한다.

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