2021 상반기
신입 인사담당자 합격자소서
합격자 정보 서울4년제 / 경영학부
저는 회사를 지원할 때 고려하는 기준으로 2가지가 있습니다. '원하고 있는 일을 하고 있는가', 둘째는 '내가 성취감을 느낄 수 있는가'입니다. 그러므로 저는 원하는 일을 하면서 성취감을 느낄 수 있는 회사를 동경하곤 하였습니다. 이에 기아자동차는 개방형 혁신을 추진하고 있다는 점에서 첫 번째 기준을 충족하고 있습니다. 최근 자동차산업은 소비자 니즈에 기반한 차별화 및 완성도 높은 모빌리티 서비스의 지속적인 출시를 통해 브랜드 경쟁력을 강화하고 있기 때문입니다. 이에 저는 기아자동 광주공장에서 중장기 HR 리스크 대응을 위한 전략 검토 및 제도 개선하는 것에 관심이 많습니다.
더불어 기아자동의 내부 조직과 협업하여 광주공장의 효율적인 인력운영 상황을 검토할 수 있다는 점에서 두 번째 기준을 충족하고 있습니다. 입사 후 임금, 제수당, 급여/근태시스템 개선, 퇴직금 산정 등의 업무에 몰입할 계획이 있습니다. 이를 통해 징계 및 포상으로 조직기강 확립하고 관련 규정을 검토하기를 희망하는 바입니다. 이처럼 개방형 혁신을 기반으로 유관 부서와 협업을 통해 선진화된 HR을 구현할 수 있다는 점에서 저에게 기아자동차 광주공장은 가장 다니고 싶은 회사입니다.
저는 '소통과 협력' 역량을 통해 광주공장 내 필요한 것이 무엇인지 확인하고, 이를 적절히 해결해나갈 수 있습니다. 여태껏 조직 내 자원을 적재적소에 효율적으로 운영하여 경영목표 달성에 이바지하는 서포터 역할을 수행해왔기 때문입니다. 그 결과 사전 발생 가능한 상황을 예측하여 체계적인 대응책을 수립하고, 돌발성 문제 발생 시 빠르게 대처하는 능력을 갖추고 있습니다.
대표적으로 OOOOOO 홍보대사 활동 당시 네트워킹이 부족하여 팀원 간의 시각 차이가 좁혀지지 않아 팀 운영에 어려움을 겪은 사례가 있습니다. 발대식 당시 팀원 대다수가 기획 경험만 늘리고 싶어했기 때문입니다. 이러한 이유로 매월마다 업무 분장을 로테이션하는 Rule을 건의하게 되었습니다.
덕분에 저는 디지털 매체를 활용하여 홍보 활동을 진행할 때마다 주도적으로 컨텐츠를 생산하고, 시행시기를 조정하는 역할을 수행하며 협업 범위를 적절히 조율하는 것에 주력하였습니다. 이를 계기로 팀원 모두가 갖추고 있는 각각의 강점이 결합되어 시너지 효과를 창출해낼 수 있었고 이전에 경험하지 못한 홍보 활동을 추진하게 되었습니다. 그 결과 활동보고대회에서 커뮤니케이션 부문에서 높게 평가 받아 우수상을 수여 받게 되었습니다. 이처럼 '커뮤니케이션'과 '문제 해결 능력'을 바탕으로 사회공헌, 복지개선 업무에서 타 부문과 신속정확한 업무협조를 도출하여 전략적 인사관리 인재로 거듭나도록 하겠습니다.
말레이시아에 파견되어 사회적 기업을 운영할 때 경영실적 달성에 어려움을 느끼곤 하였습니다. 그 결과 지속적인 적자 개선을 목표로 OO주 현지 주민들을 대상으로 비즈니스 수요를 조사한 바 있습니다. 당시 주민들은 영어를 사용하지 않았기에 팀원 모두가 말레이어를 익혀 면담 조사를 해야 했습니다. 그 결과 227명의 주민 중 86%가 고등화된 교육 서비스를 운영하는 마을기업 유치를 희망하였습니다. 이에 자녀들의 역량 강화를 지원해 줄 프로그래밍 교육 서비스를 기획해보았습니다. 그리하여 주간에는 관공서 IT 센터에서 앱 프로그래밍 교육을 진행했었고, 야간에는 사업 부문마다 관련 컨텐츠를 수집하여 DB에 추가했었습니다. 덕분에 수강생들이 직접 앱을 만들어내는 역량을 배양 시킬 수 있었으며, 9개 업종의 사업계획서 템플릿이 포함된 교육용 S/W를 정부기관에 판매하게 되었습니다.
하지만 제한된 예산으로 사업을 진행하였기에 지속적인 운영에 어려움을 겪었습니다. 이러한 이유로 말레이시아 디지털경제공사에 협업을 요청하여 5개의 지사에서 프로그래밍 시범수업을 개설하여 2주동안 평가를 받은 바 있습니다. 덕분에 OO지역의 870명의 학생들이 무상으로 프로그래밍 교육을 받았으며, 교육 성과를 인정받아 기관사업으로 성장하게 되었습니다. 이처럼 앞으로도 기업활동을 원활히 수행하고 발전시키기 위한 지원 업무 전반을 수행하여 더 나은 성취를 만들어나가고 싶습니다.