2018 상반기신입경영·비즈니스기획
경험 및 경력 기술서
"정량적 행사 평가표 도입 : 영업 현장의 애로사항 해결"
현대백화점 영업관리직무를 수행하며, ‘정량적 영업 행사 평가표 도입’으로 현장 직원들의 애로사항을 원활히 해결한 경험이 있습니다. 당시, 60개의 업체를 관리하며 월별 영업 행사를 주관하는 역할을 담당하였습니다. 매출의 60% 이상이 영업 행사를 통해
전문가 총평
[별점이유] 회사의 특징, 직무의 특징과 관련하여 직접적으로 무엇을 준비했는지 알 수 없음
[좋은점] 성실히 쓰려고 노력한 점
[아쉬운점] 회사 및 직무에 대한 직접적인 준비 과정이 없음
[보완요소]
지원자의 일반적인 대학생활에 대한 이야기로 채워져 있는 자기소개서는 흔하게 볼 수 있습니다. 즉, 대학생들이 일반적으로 수행하는 인턴, 봉사활동, 학교 활동은 수많은 자기소개서에서 볼 수 있는 활동이며, 그 활동에서 배운 점, 성과 등도 거의 비슷비슷합니다. 본 자기소개서도 다르지 않다는 점이 문제입니다. 제시한 경험들이 지원하는 회사의 특성과 직접적으로 연관이 없고, 수행했던 활동들도 지원 직무에서 필요로 하는 능력과 직접적으로 연관이 없다는 것입니다.