2017 상반기
자소서 작성팁 상세
자소서 항목 질답
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전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도
지원동기는 자기소개서에서 가장 중요한 항목입니다. 동기라는 말에 대하여 사전적인 정의는 행동을 일으키게 하는 내적인 직접요인의 총칭입니다. 즉 지원자가 두산건설에 마음이 움직이고 행동을 불러 일으키게 된 사유는 무엇인가에 대한 것을 작성하는 곳입니다. 지원동기에서 중요한 부분은 바로 미사여구를 동원하여 튀게 보이려는 것을 조심해야 한다는 점입니다. 지원하는 회사의 기업정보를 조사한 후 그것에 의거하여 지원동기가 작성되어야 합니다. 두산건설의 경우 유명하게 알려진 건설사인만큼 많이 알려져 있는 정보를 통해 건설업의 특수성을 조사한 뒤, 두산건설에 대한 조사 역시 반드시 선행되어야 하겠습니다. 그렇기에 지원하는 회사의 기업정보 분석을 할 때, 회사의 역사나 경영이념과 철학, 인재상, 자산 및 매출규모, 보유기술 등에 대하여 지원자가 스스로 좋다고 여긴 것을 잘 선정한 뒤, 신문기사 검색을 통하여 현재 지금 이 기업이 잘하고 있는 점과 해당 정보와의 연결을 고려하여 작성해보아야 하겠습니다. 지원직무에 대해서는 본인이 잘 할 수 있다는 것을 사례를 들어 자신의 강점을 보여주며 설득의 논조로 접근을 하여야 합니다. 지원직무에서 필요한 역량들을 잘 파악한 뒤 앞에서 언급한 형태로 작성해주면 되겠습니다.
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전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 성격의 장단점,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
이번 질문은 성격의 장단점에 근거하여 지원자의 입사 후 포부까지 한 번에 물어보는 질문입니다. 성격의 장단점은 장점과 단점을 명확하게 구분 지어 작성하거나 혹은 자신의 장점과 연계하여 드러나는 단점을 함께 언급하는 것, 이렇게 두 가지 방법으로 작성할 수 있겠습니다. 즉, 입사 후 지원자가 설정한 어떤 목표를 달성하는데 지원자의 성격의 장점은 어떻게 발현되고 심화될 것이며, 단점은 어떻게 보완될 것인가에 대한 질문이라고 해석하면 되겠습니다. 최근 자기소개서에서 성격 장단점 작성 시에 중요한 포인트는 강점에 대하서는 잘 정리하여 적극적으로 어필하고, 단점의 경우는 보완하는데 있어 지원자가 어떤 전략적인 관점을 가지고 그것을 극복하는가에 대한 부분입니다. 예를 들어 지원자의 성격이 차가운 것이 단점이라면, 따뜻해지려고 주변사람들에게 잘하려고 노력한다라고 작성할 것이 아니라 어떤 따뜻함을 어떻게 가지기 위해 어떤 주변사람들에게 어떻게 잘하려고 어떻게 노력하는가라고 생각을 한 뒤에 작성을 해보아야 합니다. 그렇게 작성된 내용을 좀 더 압축적으로 줄여보는 것도 이번 항목을 작성하는데 유용한 팁이 될 수 있겠습니다.
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전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 학창시절/학교생활,성취경험/보람,강점/차별화된 경쟁력,창의지향/새로운시도/열정
기업에서는 지원자들에게 도전적인 모습을 바라게 됩니다. 한 회사의 일원으로서 개인으로서 도전이 없는 삶에서는 치열함이나 그것을 달성하고자 하는 모습 및 노력 등을 찾아보기가 힘들기 때문에 회사는 지원자가 도전적인 목표를 설정하고 달성한 사례를 통해 회사 내에서의 모습을 추측하고 어떤 사람인지에 대한 개념을 머릿속에 그리게 됩니다. 그렇다고 한다면 지원자는 도전적인 목표를 정하고 추진했던 경험에 대해서 설명하고 설득할 때 자신이 어떤 이미지를 전달하고 싶은 지에 대해서 고민해보아야 합니다. 진두지휘하고 리더쉽을 발휘하였는지, 신중한 참모스타일로 목표를 분석하고 세밀하게 접근하였는지, 목표달성까지의 과정은 지원자가 어떻게 그 과정에서 나오는 요소요소들을 파악하고 풀어나갔는지 등에 대해서 제시하여야 합니다. 하여 이번 질문의 경우 첫번째, 목표에 대한 지원자의 관점, 두번째, 그것을 달성하기 위한 과정에서 보여준 지원자의 행동 이렇게 두 가지가 잘 드러나야 합니다. 이는 면접에서도 활용될 수 있는 질문으로서 왜 그러한 행동을 했는지도 지원자는 이 항목을 작성하면서 잘 파악하여야 합니다. 자기소개서에서 가장 중요한 것은 설득입니다. 지원자가 세운 목표와 그것을 달성하는 과정이 왜 그렇게 행동하였으며 그러한 행동이 지원회사 및 지원직무의 문제를 해결하고 도전하는데 큰 도움을 줄 것이라는 것을 증명한다는 생각으로 이 항목을 작성하여야 하겠습니다. 도전적이지 않은 경험이라면 지원자라는 개인을 형성하는데 큰 영향을 끼친 경험을 찾아 위와 같은 형태로 사고하여 분석한 뒤 작성해주면 되겠습니다.
