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기업분석보고서 1. 티몬, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2019.01.29 조회수 9,209

 

티몬,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


2019 상반기 티몬은 MD 신입공채를 진행중이다. 채용은 4년제 대학 기졸업자 혹은 2019년 2월 졸업예정자를 대상으로 진행하며, 채용절차는 서류 > 1차 면접 > 2차면접 > 최종합격 순이다. 해당 전형을 통해 선발된 인재는 4주 간의 기본소양/기초 직무 교육과 12주 간의 수습 MD로의 과정을 통해 정규직 MD로 전환이 될 수 있다. 평가 기준에 미달한 인원은 이 과정에서 불합격이 될 수 있으니 끝까지 긴장을 놓치지 말아야 함을 명심하자.

티몬은 수시로 필요한 인재를 채용한다. 평소 티몬 채용 페이스북이나, 홈페이지 그리고 잡코리아 등에 올라오는 채용 소식을 자주 확인하는 것이 좋다.
티몬 홈페이지(https://recruit.tmon.co.kr/recruit) 또는 채용 공고 페이지를 통해 지원 가능하다.


티몬, 기업개요

회사명 | 주식회사 티몬
영문회사명 | TMON INC.
주소 | 서울특별시 강남구 테헤란로 114길 38 2층
홈페이지 | http://corp.ticketmonster.co.kr/
대표번호 | 1544-6240
사업종류 | 인터넷 마케팅 서비스업, 전자상거래업 등
취급품목 | 각종 공산품, 신선식품, 서비스 등
매출액(2017년) | 3,572 억원
사원수 | 1,200 명

티몬은 2010년 5월 설립된 소셜커머스 업체로, 스토어, 슈퍼마트, 패션, 투어, 컬쳐 등의 다양한 서비스를 제공하고 있다. 모바일 앱 출시, 고객관리 솔루션 출시, 업계 최초 CCM 인증 획득, 간편 결제 시스템 출시 등을 모두 업계 최초로 달성했다. 특히 온라인과 모바일 상의 ‘고민 없는 쇼핑’을 위한 장보기 서비스인 슈퍼마트(SUPER MART)는 런칭 이후 매월 30% 이상 성장하며 생필품 시장의 새로운 서비스 환경을 개척했다는 평가를 받고 있다. B2B 사업도 활발하게 진행 중이며, 이를 통해 티몬은 새로운 마케팅 플랫폼으로도 도약하고 있다.


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티몬, 인재상

ACT FIRST
· 내가 먼저 주도하고, 망설일 시간에 시작합니다.
· 나의 결정은 내가 책임질 수 있어야 합니다.
· 우리의 성공을 위해서라면 실패도 두렵지 않습니다.
· 우리는 단순히 시켜서 일하는 Worker가 아니라 능동적으로 일하는 Player가 필요합니다.

BEST IDEA WINS
· 침묵은 회사를 죽입니다. 치열하게 토론합니다.
· 반론을 제기 할 땐 대안과 데이터가 있어야 합니다.
· 내가 말하는 것보다 상대방이 이해했는지가 중요합니다.
· 자유롭게 주고받는 피드백은 나의 성장을 위한 큰 선물입니다.
· 결정된 사항은 내 의견이 아니더라도 강력하게 밀어붙입니다.

CUSTOMER CENTRIC
· 기억하세요. 모든 의사결정의 기준은 고객입니다.
· 네 일과 내 일을 따지는 것은 중요하지 않습니다. 고객이 먼저입니다.
· 경쟁자를 바라보면 뒤쳐지고, 고객에만 집중하면 앞서갈 수 있습니다.
· 고객이 만족하지 않는 결과물은 과감히 버립니다.


티몬, 채용포인트

서류 전형1차 면접2차 면접최종 합격자 발표


1) 서류전형 패스하기

티몬의 자기소개서는 인재상에 맞춰서 써야 좋은 점수를 얻을 수 있다. 전공이 채용 시 중요하게 생각되지는 않는다. ‘스펙보다는 스토리’이다. 스펙보다는 지원자 개인의 역량과 가능성을 중점적으로 생각하기 때문에 자기소개서 부분에 많은 비중을 두고 평가한다.
[MD 신입공채 자기소개서 항목]

Q1. 자신의 성장과정 및 장/단점을 당사 인재상에 맞추어 기술하세요.
Q2. MD로서 갖춰야 할 중요한 역량과 본인의 적합성을 기술하세요.
Q3. 티켓몬스터에 지원한 동기와 입사 후 계획을 기술하세요.


2) 필기전형 패스하기

보통 인성검사나 적성검사를 따로 보지 않으며, 서류전형에서 합격하면 바로 면접을 보게 된다. 개발자의 경우 온라인 TEST를 실시하며, IT 기획자 및 디자이너는 포트폴리오가 중요한 평가항목이다. 개발자 온라인 TEST는 코딩테스트로 진행되며, 실용적인 코딩을 할 수 있는 능력을 평가한다.


3) 면접전형 패스하기

면접은 1차 면접, 2차 면접, 써드아이 인터뷰의 과정이다. 1차 면접은 실무진 면접으로, 지원부서 상위자(팀장급) 면접이다. 전체적인 성장 과정과 지원동기 및 직무관련 질의가 이어진다. 여기서 지원자의 인성과 직무적합성을 평가한다.

2차 면접은 지원부서 차상위자(실/본부장) 면접이다. 다대다 면접방식으로 진행되며, 지원자에게 자기소개서를 베이스로 한 일관성 있고 솔직한 답변을 요구한다.

써드아이 인터뷰는 MONSTER WAY를 기반으로 하는 기업문화 적합성 면접이다. 써드아이는 티몬만의 독특한 인터뷰 방식이자 최종 채용확정을 위한 가장 중요한 단계다.

티몬은 스펙이나 스킬이 뛰어난 사람보다 함께 성장하고 티몬만의 문화를 강하게 유지할 수 있는 Right People을 찾고 있다. 써드아이 인터뷰는 Right People을 찾기 위해 인재상인 MONSTER WAY를 열정적으로 실천하고 있는 티모니언이 직접 면접관이 되어, 후보자와 만나 진솔한 이야기를 나누는 자리다. 다양한 직책 또는 직급으로 구성된 써드아이 면접관들은 후보자의 경험에 대해 이야기를 나누며 MONSTER WAY를 기준으로 후보자가 함께 성장하기에 적합한 사람인지 꼼꼼히 확인한다.

써드아이 면접은 2차 실무 면접과 같은 날 진행된다. 후보자가 지원한 부서와 관련 없는 소속의 면접관이 랜덤으로 배정되며, 일대일의 편안한 분위기 속에서 자유롭게 이야기를 나눈다. 써드아이 준비를 위해서는 MONSTER WAY를 숙지하여 그에 맞는 본인의 경험을 정리해 보고, 그 경험 속에서 생각하고 행동하고 느꼈던 것을 중심으로 구체적으로 이야기할 수 있어야 한다.

[면접 기출]
기출문제 1. 지원동기와 본인의 장단점을 제외한 자기소개
기출문제 2. 티몬 서비스 이용 경험과 특징, 느낀 점, 개선 방안
기출문제 3. 지원 카테고리 상품 관련 지식
기출문제 4. 본인의 열정을 나타낼 수 있는 사례
기출문제 5. 본인이 겪었던 대인관계나 팀워크에 관한 긍정적인 사례
기출문제 6. 티몬이 집중하고 있는 사업부문(슈퍼마트 등)에 대한 의견




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필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@, 양예슬 yyesuel@

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