‘박카스’로 잘 알려진 동아쏘시오그룹에서 전문의약품과 해외 사업부문을 전담하는 계열사 동아에스티(동아ST)가 인재를 채용한다. 동아에스티는 제약바이오 기업에 입사하고 싶은 취업 준비생들 사이에서 워라밸(Work & Life Balance) 좋은 곳으로 정평이 난 기업이다. 실제로 동아에스티는 ‘2023년 일-생활 균형 컨퍼런스’에서 워라밸 실천 우수 기업으로 선정, 고용노동부 장관상을 수상하기도 했다. 모두가 꿈꾸는 워라밸을 누리며 일할 수 있는 기업, 동아에스티에서 커리어를 쌓고 싶다면 기업의 최근 소식에 관심을 기울여보자.

동아에스티, 기업 개요

동아에스티(동아ST)는 2013년 3월 동아쏘시오홀딩스 주식회사(분할 전 동아제약 주식회사)에서 인적분할되어 전문의약품, 의료기기 및 의약부외품 등의 제조 및 판매를 목적으로 설립됐다. 현재 전문의약품 등의 제조 및 판매를 주된 사업으로 영위하고 있다. 스티렌, 자이데나, 모티리톤, 슈가논 등 자사 개발 신약을 비롯해 그로트로핀, 가스터 등 다양한 전문의약품(ETC)을 제조/판매하고 있으며, 천안/대구캠퍼스에서 각종 제품을 생산한다. 연구개발 경쟁력 강화를 위해 지속적으로 투자 규모를 늘리는 한편, 항암제를 중심으로 한 First-in-Class(혁신 신약) 개발을 목표로 경쟁력을 확보해 나가고 있다.

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동아에스티 인재상

‘D-STYLE’ 인재

혁신 추구

혁신의 생활화, 새로운 시각, 도전 정신, 성실함과 끈기

변화 주도

민첩한 대응, 지속적인 변화 노력, 열린 마음, 솔선수범

상호 신뢰

시너지 창출, Win-Win, 적극적인 소통, 일괄된 행동

함께 성장

사회적 책임, 나눔과 봉사, 자기 계발, 책임 의식

1. 서류 전형 패스하기

공통 질문은 다음과 같다. ▲본인의 지원 직무를 어떻게 이해하고 있는지 구체적으로 기술하고, 해당 분야에 본인이 적합하다고 생각하는 이유를 기재 ▲본인을 표현할 수 있는 단어 3개를 해시태그 형태로 나열하고, 이와 관련된 자신의 이야기를 진솔하게 기재 ▲본인이 회사를 선택하는 기준과 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈 ▲인생에서 가장 중요하게 생각하는 가치를 쓰고, 가장 중요하게 생각하는 이유 및 그 가치를 실천한 사례를 설명하는 것 등이다.

응시자의 팁을 빌리자면 답변 시 근거가 될 만한 구체적인 에피소드나 경험을 들어 이야기하고, 사족 없이 최대한 간결하게 풀어내라는 것. 그리고 직무에 대한 확실한 이해는 필수다. 자기소개서 작성 전 직무에 대해 충분히 숙지할 것을 권한다. 그룹 내 회사의 역할에 대한 이해도 필요하다. 가령 동아제약의 스테디셀러 ‘박카스’의 국내 유통을 맡고 있는 것은 동아제약이고, 해외 판매를 맡고 있는 것은 동아에스티다. 이러한 차이 정도는 사전에 충분히 숙지해 둬야 자기소개서에서 실수할 가능성이 적다.

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2. 면접 전형 패스하기

1차 면접은 Team Activity, 역할극(세일즈 면접), HR Group 인터뷰로 진행되며, 2차 면접은 RB Top Team Group 인터뷰로 이뤄진다.

온라인 전형은 AI 면접을 가리키는 것으로 보인다. AI 면접의 공통 질문은 ▲자기소개 ▲직무 지원 동기 ▲성격의 장단점 등이다. 심층 질문은 ▲후배가 팀장이 자신을 괴롭힌다며 퇴사하고 싶다고 상담할 때 뭐라고 말해줄지 ▲누군가 나를 불편하게 하는 경우 어떻게 해결하는지 ▲위험한 선택을 주로 하는 편인지, 왜 그런 선택을 하는지 등과 같은 상황 질문이 주를 이룬다.

면접은 다대다로 진행한다. 공통 질문은 동아에스티와 지원 직무를 선택한 이유 등이며, 개별 질문은 자기소개서 내용을 토대로 한다. 간혹 ‘외국인이 한국에 온다면 우리나라의 어디를 소개시켜 주고 싶은가?’ 등의 돌발 질문을 받기도 하니 마음의 준비를 한 후 면접에 임하자. 응시자 중 한 명은 공통 질문에 대한 답변으로 기업의 구체적인 R&D 투자 비중 등 몇 가지 항목에 대해 정확한 수치를 들어 이야기하니 관심이 집중됐다고 전한다. 그러니 면접 전 예상 질문을 뽑는 과정에서 몇 가지 항목 정도는 정확한 수치를 담아 답할 수 있도록 준비해 보자.

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