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기업분석

기업분석보고서 1. 아모레퍼시픽, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2019.08.27 조회수 31,189


아모레퍼시픽,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


2019년 상반기 아모레퍼시픽은 디자인,지원, SCM 분야별 신입사원을 채용한다. 분야별 근무지 우대 사항이 상이하므로 지원 전 확인이 필요하다.

이번 채용의 절차는 서류 > 기업가치 검사(인적성) > 1차 면접 > 인턴실습(5주) > 2차면접 > 신체검사 > 최종합격 순이다. 아모레퍼시픽만의 특이한 채용절차인 부스터(Booster) 제도는 1차면접 합격자를 대상으로 5주 간 인턴 활동을 진행한 다음 2차 면접을 거치고 선호 직무와 부서를 협의해 최종 인원을 선발한다. 학사 지원자의 경우 3월 3주차부터 4월 2주차까지(5주) full-time 실습에 제한이 없는 지원자만 지원 가능하다.


아모레퍼시픽, 기업개요

회사명 | 주식회사 아모레퍼시픽
영문회사명 | AMOREPACIFIC CORPORATION
주소 | 서울 중구 청계천로 100
홈페이지 | http://www.amorepacific.com
대표번호 | 02-709-5114
사업종류 | 화장품 제조업
취급품목 | 화장품, 생활용품, 차류 등
매출액(2018년) | 4조 536억 원
사원수 | 5,750명

아모레퍼시픽은 화장품의 제조 및 판매, 생활용품의 제조 및 판매, 식품(녹차류, 건강기능식품 포함)의 제조, 가공 및 판매사업을 영위하며, 화장품과 생활용품, 녹차 사업부문(Daily Beauty&Sulloc)으로 구분된다. 화장품 사업부문의 주요 제품으로는 설화수, 헤라, 아이오페, 이니스프리, 에뛰드 등이 있으며, Daily Beauty&Sulloc 사업부문의 제품으로는 미쟝센, 해피바스, 덴트롤, 려, 송염, 설록차 등이 있다. 프리미엄 사업부는 혁신적인 신제품과 차별화된 디지털 마케팅 활동을 바탕으로 젊은 고객층을 확대하였으며, 생활용품 사업부는 브랜드 및 제품의 프리미엄화와 유통 채널 다변화에 집중하였다.

오설록 사업부는 오설록삼다연 삼(杉) 병차가 2016년 시즈오카 세계 녹차 콘테스트에서 금상을 수상, 녹차 우전이 2016 북미 차 챔피언십 덖음차 부문 1등을 차지하는 등 글로벌 명차 브랜드로 위상을 높이고 있다. 매출구성은 화장품 91.07%, Daily Beauty & Sulloc 8.93% 등으로 구성된다.


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아모레퍼시픽, 인재상

공감
아름다워지고자 하는 고객의 마음을 함께 절실히 느끼며 성장하고자 하는 동료의 마음을 지지하며 더 나은 사람이 되고자 하는 스스로의 의지를 굳건히 합니다.


몰입
공감이 있기에 자신의 일을 사랑하게 되며 또한 깊게 집중하게 되므로 일 자체로 기쁨을 느낍니다.


전문성
고객의 바람과 요구를 구체적으로 이해하고 이를 충족시키기 위한 방법들을 찾고 만들어가는데 최고가 됩니다.


창의
어느 날 불현듯 찾아오는 순간의 영감이 아닙니다. 이미 아는 것에 새로운 것을 더하고 생각과 질문을 반복하여 깊어지는 가운데 창의의 기운은 솟아 오르게 됩니다.


아모레퍼시픽, 채용포인트

서류 전형인적성 검사1차 면접2차 면접최종 합격

일반직의 경우 정규 4년제 대학 학위 소지자(졸업자) 이상, 연구직의 경우 석사 학위 소지자 이상으로 선발하고 있다. 일반직, 연구직의 경우 영어말하기 성적을 필수 제출해야 한다. 계열사 별로 채용 프로세스는 조금씩 상이할 수 있으므로 자세한 내용은 각 전형 별 채용공고를 반드시 확인하도록 한다.


1) 서류전형 패스하기

서류전형은 지원자격 및 자기소개서 기반의 심층평가 단계이다. 서류심사는 자기소개서 위주로 이루어지며, ‘아름다움’에 대한 본인의 의견을 솔직하게 써야 한다. 또한 아모레퍼시픽은 직무 설명을 상세하게 제공하고 있으므로, 자기소개서에 직무 역량 관련 내용을 작성할 때 참고하면 좋다. 예를 들면, 학업 활동이나 대외활동, 공모전 준비, 아르바이트, 어학연수, 동아리 활동 등을 직무와 연결지어 구체적으로 작성할 수 있다. 아모레퍼시픽이 화장품 회사이지만, 연구소로 지원하는 것이 아니라면 자기소개서에 화장품보다는 인재상과 관련해 작성하는 것이 더 도움이 될 수 있다.

영어 말하기(OPic/Toeic speaking) 성적은 필수 지원요건이다. 아모레퍼시픽은 점수제한이 없다고 명시하고 있다. 어학 성적은 지원마감일 기준 2년 내 응시한 성적만 유효하며, 전 해외대학 4년제 이상 졸업(예정)자의 경우 제출하지 않아도 된다.


2) 인적성전형 패스하기

인적성검사는 직무 수행 상 요구되는 기본 소양을 검증하는 단계이다. 고득점자를 뽑는 방법이 아니라 회사의 가치와 동떨어지는 지원자를 걸러내는 방식이다. 문제는 대다수 기업에서 시행하는 인적성검사와 비슷하다. 인성검사의 경우, 응답 일치 정도가 떨어지면 탈락할 수 있기 때문에 최대한 솔직하게 보는 것이 좋다. 신입사원의 경우 인적성 검사를 실시하고, 경력사원의 경우 인성검사를 실시한다. 모집 직무 및 유형에 따라 시험의 유무가 달라질 수 있다. 당일 상황에 따라 달라질 수 있으나, 보통 3시간 소요된다.

외국 국적소지자 및 해외대학 출신자들에 한하여 글로벌 인적성 (영문/중문) 시험을 응시할 수 있다. 신청을 원하는 경우 인적성 안내 메일 확인 후 신청 언어를 선택해서 회신하면 된다. 다만, 글로벌 인적성 버전이 필수는 아니며, 국내 버전으로도 응시가 가능하다.


3) 면접전형 패스하기

1차 면접은 역량 면접으로, 지원자의 문제 해결 역량을 검증하기 위한 단계이다. PT 면접과 토론 면접, 자기 소개서 기반의 구조화 면접으로 구성된다. 지원한 직무에 대한 전문성, 명확한 직무 동기, 조직가치 적합도 등을 평가한다. 면접은 인당 3시간 반 정도 소요된다.

2차 면접은 임원 면접으로, 지원자의 AP 가치, 문화 적합도, 인성 등을 확인한다. 자기소개서를 기반으로 지원자의 인성과 자질을 판단한다.




필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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