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기업분석

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기업분석보고서 1. 아모레퍼시픽, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2019.01.31 조회수 23,394

아모레퍼시픽, 

어떤 사람을 뽑을 것인가?


2019년 상반기 아모레퍼시픽은 디자인,지원, SCM 분야별 신입사원을 채용한다. 분야별 근무지 우대 사항이 상이하므로 지원 전 확인이 필요하다.

이번 채용의 절차는 서류 > 기업가치 검사(인적성) > 1차 면접 > 인턴실습(5주) > 2차면접 > 신체검사 > 최종합격 순이다. 아모레퍼시픽만의 특이한 채용절차인 부스터(Booster) 제도는 1차면접 합격자를 대상으로 5주 간 인턴 활동을 진행한 다음 2차 면접을 거치고 선호 직무와 부서를 협의해 최종 인원을 선발한다. 학사 지원자의 경우 3월 3주차부터 4월 2주차까지(5주) full-time 실습에 제한이 없는 지원자만 지원 가능하다.


아모레퍼시픽, 기업개요

회사명 | 주식회사 아모레퍼시픽
영문회사명 | AMOREPACIFIC CORPORATION
주소 | 서울 중구 청계천로 100
홈페이지 | http://www.amorepacific.com
대표번호 | 02-709-5114
사업종류 | 화장품 제조업
취급품목 | 화장품, 생활용품, 차류 등
매출액(2018년) | 4조 536억 원
사원수 | 5,750명

아모레퍼시픽은 화장품의 제조 및 판매, 생활용품의 제조 및 판매, 식품(녹차류, 건강기능식품 포함)의 제조, 가공 및 판매사업을 영위하며, 화장품과 생활용품, 녹차 사업부문(Daily Beauty&Sulloc)으로 구분된다. 화장품 사업부문의 주요 제품으로는 설화수, 헤라, 아이오페, 이니스프리, 에뛰드 등이 있으며, Daily Beauty&Sulloc 사업부문의 제품으로는 미쟝센, 해피바스, 덴트롤, 려, 송염, 설록차 등이 있다. 프리미엄 사업부는 혁신적인 신제품과 차별화된 디지털 마케팅 활동을 바탕으로 젊은 고객층을 확대하였으며, 생활용품 사업부는 브랜드 및 제품의 프리미엄화와 유통 채널 다변화에 집중하였다.

오설록 사업부는 오설록삼다연 삼(杉) 병차가 2016년 시즈오카 세계 녹차 콘테스트에서 금상을 수상, 녹차 우전이 2016 북미 차 챔피언십 덖음차 부문 1등을 차지하는 등 글로벌 명차 브랜드로 위상을 높이고 있다. 매출구성은 화장품 91.07%, Daily Beauty & Sulloc 8.93% 등으로 구성된다.


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아모레퍼시픽, 인재상

공감
아름다워지고자 하는 고객의 마음을 함께 절실히 느끼며 성장하고자 하는 동료의 마음을 지지하며 더 나은 사람이 되고자 하는 스스로의 의지를 굳건히 합니다.


몰입
공감이 있기에 자신의 일을 사랑하게 되며 또한 깊게 집중하게 되므로 일 자체로 기쁨을 느낍니다.


전문성
고객의 바람과 요구를 구체적으로 이해하고 이를 충족시키기 위한 방법들을 찾고 만들어가는데 최고가 됩니다.


창의
어느 날 불현듯 찾아오는 순간의 영감이 아닙니다. 이미 아는 것에 새로운 것을 더하고 생각과 질문을 반복하여 깊어지는 가운데 창의의 기운은 솟아 오르게 됩니다.


아모레퍼시픽, 채용포인트

서류 전형기업가치 검사(인적성)1차 면접인턴 실습(5주)2차 면접신체 검사최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서 공인 영어 말하기 시험(Opic, Toeic speaking 등)점수를 필수로 기재해야한다. 서류심사는 자기소개서 위주로 이루어지며, ‘아름다움’에 대한 지원자의 의견이 상투적이 아닌지를 주로 평가하기 때문에 본인의 의견을 솔직하게 써야 한다. 또한, 아모레퍼시픽은 직무에 대한 설명을 다른 회사에 비해 공개적으로 제공하고 있으므로, 자기소개서에 직무 역량과 관련된 내용을 작성하면 좋다. 예를 들면, 학업 활동이나 대외활동, 공모전 준비, 아르바이트, 어학연수, 동아리 활동 등을 직무와 연결할 수 있다.

자기소개서는 단문과 두괄식으로 써야 전달하고자 하는 내용을 쉽게 전달할 수 있다. ‘나만의 특유한 성격’과 같은 흔한 미사여구 대신, 본인이 직무에 얼마나 열정을 가지고 활동을 했는지, 직무 가치에 대해 고민을 많이 했는지 등을 작성하면 좋은 평가를 받을 수 있다. 화장품 회사지만, 연구소로 지원하는 것이 아니라면 자기소개서에 화장품보다는 인재상과 관련해 작성하는 것이 더 도움이 된다.

아모레퍼시픽 자기소개서 항목은 다음과 같다.

1. 귀하가 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 그 기준에 아모레퍼시픽이 적합한지 기술하시오.(필수입력사항 최대 600 최소 100)
2. 본인이 선택한 직무에 대해 아래 내용을 포함하여 기술하시오.
1) 직무를 선택하게 된 이유
2) 직무를 수행함에 있어 예상되는 어려움
3) 이를 극복해 나갈 수 있는 본인만의 강점 (관련경험 기반) (필수입력사항 최대 800 최소 100)
3. 본인의 성장과정에서 가장 기억에 남는 경험은 무엇이었나요? 그 이유와 과정 속에서 본인이 했던 행동과 생각, 이를 통해 느끼고 배운 점을 구체적으로 기술하시오. (필수입력사항 최대 600 최소 100)
4. 아모레퍼시픽 그룹은 아름다움으로 세상을 변화시키겠다는 특별한 소명을 가지고 있습니다. 세상을 변화시키는 아름다움이 왜 필요한지 정의하고 입사한다면 이러한 소명을 어떻게 실현할 수 있을지 기술하시오. (필수입력사항 최대 600 최소 100)
5. 아모레퍼시픽 그룹 핵심가치(개방, 정직, 혁신, 친밀, 도전) 중 본인에게 가장 부합하는 하나를 선택하고, 지원 직무를 수행하는 데 있어 해당 가치를 어떻게 발휘할 수 있을 지 앞으로의 목표(비전) 및 계획에 대해 기술하시오.(필수입력사항 최대 600 최소 100)


2) 인적성전형 패스하기

아모레퍼시픽의 인적성검사는 점수를 순위로 세워 고득점자를 뽑는 방법이 아니라 회사의 가치와 동떨어지는 지원자를 걸러내는 방식으로 진행된다. 인적성 검사는 모집 직무 및 유형에 따라서 시험의 유무가 다르다. 신입은 인적성 검사, 경력은 인성검사로 진행된다. 문제는 대다수 기업에서 시행하는 인적성검사와 비슷하다. 인성검사의 경우, 응답 일치 정도가 떨어지면 탈락할 수 있기 때문에 최대한 솔직하게 보는 것이 좋다. 아모레퍼시픽 인사담당자에 따르면, 실제로 적성검사보다 인성검사에서 판단 오류로 떨어지는 경우가 더 많다고 한다.


3) 면접전형 패스하기

면접은 PT면접인 1차면접과 직무심층면접인 2차면접으로 나누어져 진행된다. 1차면접은 기업의 5대 가치에 기반해서 직무가치와 기업가치에 지원자가 적합한지 판단하는 면접으로 일대일로 이루어진다. 지원자들은 주어진 주제에 대해 30분간 PT를 준비하고, 면접관 앞에서 5분간 발표한 후 질의응답이 이어진다. 2차면접은 직무심층면접으로, 지원한 직무에 대한 전문성, 명확한 직무 동기, 조직가치 적합도 등을 다 대 다 인터뷰 형식으로 평가한다. 임원면접은 자기소개서를 기반으로 지원자의 인성과 자질을 판단하기 위한 질문으로 이루어진다.


[PT면접]
기출문제 1. 당사 제품의 영업/마케팅전략을 제안하라.
기출문제 2. 브랜드 이미지 제고 방안을 제안하라.


[직무심층면접]
기출문제 1. 아모레퍼시픽이 지향하는 아시안 뷰티 크리에이터(Asian Beauty Creator)가 어떤 의미이며, 이 소명이 다른 아시아 코스메틱 기업들과 어떤 차이가 있는가?
기출문제 2. 마케팅은 무엇이라고 생각하는가?
기출문제 3. 창의성을 발휘해 본 경험이 있는지?


[임원면접]
기출문제 1. 다른 회사에서 일한 경력이 있는데, 왜 우리 회사에 지원했는지?
기출문제 2. 영어가 많이 부족하다고 했는데 준비할 시간 없이 외국바이어를 응대해야 한다면 어떻게 할 것인가?




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필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@ , 양예슬 yyesuel@

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