한국도로공사는 NCS(국가직무능력표준) 기반의 채용프로세스를 운영한다. 채용 프로세스 는 일반공채/고졸공채로 나뉘어 서류접수 → 필기전형 → 면접 전형 → 최종 합격자 발표 순의 전형단계로 진행한다. 2022년 채용의 경우 지원자격은 별도의 제한 조건이 없었다.
한국도로공사의 2023년 채용 규모는 총 660명으로 채용형 인턴, 무기계약직, 체험형 인턴으로 나뉜다. 신입직인 채용형 인턴(5, 8급 일반직)은 연 1회 (3월~6월) 160명 내외로 채용하고, 무기계약직(전문직, 전문연구원 등 포함)은 연중 상시(3~12월) 채용으로 100명 내외를 선발한다. 체험형 청년인턴(기간제)는 연 1회(6월~8월) 진행하며 400명 내외를 선발한다.
직무는 ▲사무(경영/행정/법률) ▲토목(일반/교통) ▲건축 ▲전기 ▲조경 ▲기계설비(기계/설비) ▲정보통신(전산/전자) ▲영업 ▲정비로 이뤄진다.

한국도로공사, 기업 개요

한국도로공사는「한국도로공사법」(법률 제17453호)에 따라 도로의 설치 및 관리와 이에 관련된 사업을 통해 도로의 정비를 촉진하고 도로교통의 발달에 이바지할 목적으로 1969년 2월 15일 설립됐다.
설립됨과 동시에 경부고속도로의 개통과 관리를 맡았다. 한국도로공사는 국토교통부 산하 준시장형 공기업으로 정부(2017년 6월 말 85.21%) 및 공공기관 등이 공사 지분을 보유하고 있다. 주요 업무는 고속도로 신설 및 확장, 고속도로 유지관리, 휴게 · 편의시설 설치 및 관리, 관련업무 연구 및 기술개발 등이다. 2014년 11월에 경기도 성남시에서 경상북도 김천시로 본사를 이전했다. 이어 2016년 11월에는 재정/민자 고속도로 무정차 통행료 시스템을 실시했다. 한편 2019년 2월에는 한국도로공사 창립 50주년, 2020년 7월에는 경부고속도로 개통 50주년을 맞았다.
자회사로는 부산울산고속도로㈜(부산울산고속도로 운영 및 관리), 한국도로공사시설관리㈜(경비, 시설물 유지관리 등), 한국도로공사서비스㈜(통행료 수납, 콜센터 운영 등)이 있다.
한국도로공사는 길을 열어 사람과 문화를 연결하고 새로운 세상을 넓혀간다는 기업 이념 하에 다섯 개 분야 주요 업무를 수행한다. △건설관리 △유지관리 △교통관리 △영업관리 △R&D 등이다. 건설관리 파트에서는 국가 간선도로망의 중추로서 국토이용의 효율성 및 국민생활의 쾌적성을 실현해 지역균형개발을 촉진하는 일을 하고, 유지관리 파트에서는 고속도로 효용증진 및 이용차량 편의를 위해, 도로 및 도로 시설물의 유지·수선에 관한 공사의 시행과 관리를 수행한다. 교통관리 파트에서는 안전하고 편안한 고속도로 이용을 위해 교통소통, 교통안전시설 개선, 교통안전 의식개선 등의 교통서비스를 제공하는 업무를, 영업관리 파트에서는 고속도로 효용증진 및 이용차량 편의를 위해 휴게소 및 주유소 시설을 유지/관리하는 업무를 한다. 마지막 R&D 파트에서는 고속도로 효용증진을 위해 도로 및 이와 관련된 시설에 대한 연구/기술/개발/자문/국가수탁연구 등을 수행한다.

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한국도로공사, 인재상

인재상

인재요소

기본역량

1. 서류 전형 패스하기

한국도로공사 원서접수는 공사 홈페이지 온라인 접수로 진행한다. 일반공채에서 필기전형 응시대상자 선정은 NCS 기반 입사지원서를 통해 이뤄진다.
일반공채의 경우 어학점수(TOEIC 700이상)와 필수자격증 소지(기술직에 해당) 여부로 최소 지원자격 충족여부를 검증한다. 또 직무기반 역량기술서를 포함하는데, 이 경우 해당직무(분야)에 지원하기 위한 노력 및 보유 역량 등을 기술한다.
고졸공채의 경우 필수자격증 소지 여부로 최소 지원자격 충족여부를 검증하며, 일반공채와 동일하게 직무기반 역량기술서를 포함한다.

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2. 필기 전형 패스하기

필기 전형은 일반공채는 직무수행능력평가(전공), NCS기반 직업기초능력 평가, 부가가점(자격증 등)으로, 고졸공채는 NCS기반 직업기초능력 평가, 부가가점(자격증 등)으로 이뤄지며 이를 통해 분야별 3배수 전후를 선발한다.

3. 면접 전형 패스하기

면접 전형은 일반공채와 고졸공채 모두 실무진-임원진 2단계 면접으로 진행한다. 실무진 면접에서는 IB형 PT면접, 토론 등 직무수행능력 측정을 실시한다. IB형 PT면접이란 실제 직무상황에서 주어진 서류에 의한 과제 해결과정을 발표 및 질의응답 후 평가하는 면접이다. 임원진 면접은 임원 역량면접(기본, 직무)으로 진행한다. 면접 전형에서는 일반공채 고졸공채 모두 인성검사를 병행한다.
최종 합격자는 전형별 점수 합계와 법정가점(취업지원대상자)을 더해 선정한다.

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