종근당바이오는 주로 1년에 한 번씩 채용공고를 내고 있으며, 이외에도 각 부문 신입과 경력사원 모두 수시로 채용하기 때문에 자주 채용 웹사이트를 확인하는 것이 좋다. 또한 채용 부문별로 자격 및 우대 조건은 다르다. 진행 중인 채용이 없을 때에도 인재DB 등록을 통해 인력 소요 발생시 적합한 지원자에게 채용안내를 실시하고 있다. 인재DB에 이력서를 등록했더라도 정기채용 기간에는 자동으로 지원되지 않으므로 정기채용에 다시 지원해야 한다.

종근당바이오, 기업 개요

종근당바이오는 주로 1년에 한 번씩 채용공고를 내고 있으며, 이외에도 각 부문 신입과 경력사원 모두 수시종근당으로부터 2001년 11월에 기업 분할된 종근당바이오는 항생제 및 면역억제제 등 원료의약품을 생산해, 국내외 유수의 제약회사에 공급하고 있다. 또한 완제의약품을 국내외에서 구입해 국내외에 공급하고 있으며, 국내제약회사의 완제의약품 등 무역 대리업무 등을 수행하고 있다. 오랜 기간 축적된 국제수준의 발효기술과 생명공학기술을 바탕으로 해외 시장, 특히 선진국 시장에서의 Market Share를 높여가고 있으며, 지난 2010년에는 1억 불 수출탑을 수상했다. 또한, 2020년에는 Probiotics 신공장을 완공해 건강기능식품뿐만 아니라 Microbiome 기반 신약개발을 지원할 수 있는 시설을 구축했고, 2021년에는 차세대 성장동력으로 보툴리눔톡신 생산공장을 준공해 독자적인 제품을 생산할 수 있는 기반을 갖추는 등 성장동력 파이프라인을 다각화하고 있다. 특히 마이크로바이오옴 사업 부문에서는 국내 기업으로는 드물게 치료제 개발은 물론 위탁개발생산(CDMO)까지 도전한다. 종근당바이오는 CDMO 사업으로 연 매출 700억 원을 목표로 하고 있고, 글로벌 사업을 위해 2024년 해외 진출에 나설 계획이다. 이를 바탕으로 발효원료의약품 글로벌시장 No.1을 목표로 하고 있다.

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1. 서류 전형 패스하기

모집공고에는 직무별로 해당 직무 관련한 대표적인 전공이 자격요건으로 기재돼 있으며, 지원 분야의 전문성과 역량을 보유한 경우 지원할 수 있다. 서류 전형에서는 지원자가 채용 공고에 명시된 업무상 필요 역량과 경력을 갖췄는지를 검토한다. 또한 자격요건 사항에 어학 점수가 명시돼 있지 않을 경우 어학 점수는 크게 중요하지 않으나, 자격요건 사항에 어학 점수가 명시돼 있는 경우 해당 점수 미만은 지원이 어렵다.
자기소개서는 본인의 강점이 잘 드러나도록 서술해야 하며 무엇보다도 왜 종근당바이오를 선택했는지, 그리고 왜 해당 직무를 선택했는지 확실한 지원동기를 서술해야 한다.

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2. 필기 전형 패스하기

인적성검사에서는 지원자의 인성과 적성이 인재상과 조직문화에 적합한지를 종합적으로 평가한다. 인적성검사 결과는 채용에 직접적인 영향을 준다기 보다는 채용 과정에서 참조용으로 활용된다. 언어, 수리, 추론, 그림 찾기, 주제 찾기, 도표분석 등 다양하게 출제되고 있으며, 기초능력검사 85문항(70분), 인성검사 168문항(20분)으로 진행된 바 있다.

3. 면접 전형 패스하기

면접은 1차와 2차에 걸쳐 진행된다. 채용 시기와 직무별로 구체적인 면접 전형은 다를 수 있겠으나, 보통 다대다 면접으로 진행되며 질문에 대해 지원자가 답을 하면 그 답에 대해 꼬리에 꼬리를 무는 형식으로 질문과 답변을 이어가는 방식이다. 종근당 및 가족사들은 보수적이고 압박 면접이 강한 경향이 있는 기업이라고 알려졌다. 그러나 최근 면접 경향을 보면 압박 면접 분위기보다는 비교적 편안한 분위기에서 면접이 진행되고 있다. 채용 시기나 직무별로 다를 수는 있기 때문에 지원자는 이러한 부분을 고려해 면접 준비를 하는 것이 좋다.

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