한국부동산원은 인력수급계획 및 사업규모 등을 감안해 정기 및 수시채용을 실시한다. 보통 상/하반기 신입 및 경력 직원 채용, 전문계약직 채용, 체험형 청년인턴 채용을 진행하며 한국부동산원 채용에 관심 있는 지원자라면 업데이트되는 공고를 수시로 확인하는 것이 좋다.
한국부동산원은 2023년 상반기 체험형 청년 인턴을 채용한다. 4월 21일부터 5월 8일까지 한국부동산원 채용 홈페이지를 통해 접수 가능하다. 채용인원은 57명 규모로 일반전형과 장애인전형으로 모집하며 체험형 인턴은 정규직 전환이 되지 않는다.
지원자격 중 공통사항은 공고일 기준 청년(만15세 이상 만 34세 이하)인 자로, 성별/학력 및 전공 등 별도 지원자격 제한이 없다. 장애인의 경우 공고일 기준 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인인 자가 지원자격에 해당한다.
직무 분야는 일반은 ▲사무행정 ▲건축 ▲통계 ▲전산 등으로 나뉘며, 장애인은 ▲사무행정 직무를 모집한다. NCS 기반의 공개경쟁시험을 원칙으로 채용을 실시하며, 조기전력화 및 유지를 위한 임원미팅, 멘토링, 학습동아리 활동 등 다양한 프로그램을 제공한다.

한국부동산원, 기업 개요

한국부동산원의 설립목적은 부동산 시장의 안정과 질서를 유지하고, 부동산 소비자 권익보호와 부동산 산업발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.
한국부동원은 국토교통부 산하 준시장형 공기업으로서, 부동산 가격 공시 및 통계/정보 관리 업무와 부동산 시장 정책 지원 등을 위한 조사·관리 업무를 수행한다. 과거 주업무였던 감정평가업은 민간에 이양하고 감정평가 타당성조사, 보상·담보평가서 검토 등을 통한 감정평가시장 적정성 관리업무를 수행하고 있다.
1969년 「국유재산의 현물출자에 관한 법률」에 의한 정부출자기관으로 설립했고, 1974년 「감정평가에 관한 법률」에 의거 감정회사로 인가했다. 1981년 본사 사옥을 신축했고, 1989년 감정평가연수원 설립 및 사옥 신축을 했다. 2001년에는 감정평가업계 최초 품질경영시스템(ISO 9001)을 획득했다. 2014년에는 공공기관 청렴도 최우수기관 달성, 올해의 CEO 대상·한국윤리경영 대상사랑나눔 사회공헌 대상/미래준비 역량 우수상 수상, 녹색건축물 조성 지원법에 따른 건축물 에너지 효율등급 인증기관 지정, 부동산거래시스템(RTMS) 운영관리 기관 지정 등 성과를 달성했다. 2018년에는 대한민국 일자리 으뜸기업에 선정되고, 공공기관 청렴도 조사 1위를 달성했다.
2019년 창립 50주년을 맞은 (구)한국감정원은 2020년 12월 10일 한국부동산원으로 새롭게 출범했다.
새롭게 태어난 한국부동산원의 CI는 ‘다시 태어나다, RE-BornREB’로 '다시'라는 뜻의 RE와 '태어나다'의 Born의 결합형으로 새롭게 다시 태어난 REB를 시각적으로 형상화했다.

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한국부동산원, 인재상

열린 사고와 혁신으로 부동산 시장을 선도하는 전문가

Professional

(부동산 분야에서) 최고의 전문성을 추구하는 인재
 - 끊임없는 자기계발로 분야별 최고를 추구하는 인재
 - 직무전문성을 스스로 개발하여 부동산시장에 전문역량을 발휘하는 인재

Innovative

(조직의 변화를 위해) 적극적으로 혁신을 주도하는 인재
 - 조직이 지향하는 변화의 방향을 이해하고 주도하는 인재
 - 유연한 사고를 바탕으로 업무에서 새로운 방법을 탐색하고 시도하는 인재

Collaboration

(동료와 자신의 성장을 위해) 열린 마음으로 소통하는 인재
 - 열린마음으로 소통하고 협력하여 가치를 만드는 인재
 - 협력에 기반한 소통으로 자신과 타인의 성장을 돕는 인재

Public Value

(지역사회와의 동반성장을 위해) 공공가치를 실천하는 인재
 - 공공기관의 가치를 이해하고 실천하기 위해 노력하는 인재
 - 지역사회와의 상생과 협력을 위해 소통하는 인재

Fair Trust

(공정하고 청렴한 자세로) 국민에게 신뢰받는 인재
 - 공직자의 사명감을 바탕으로 공정하게 업무를 처리하는 인재
 - 높은 청렴도와 윤리의식을 겸비하여 인격적으로 모범이 되는 인재

1. 서류 전형 패스하기

한국부동산원이 어떻게 설립됐고, 어떤 역할을 수행하고 있으며, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇인지, 지원분야의 역할과 필요한 역량은 무엇인지에 관한 분석이 선행돼야 하며, 해당 업무 수행을 위해서 그 동안 준비해 온 역량과 입사 후 어떤 역할을 하고자 하는지 입사 후 포부로 연결해 작성하도록 한다.
입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시해야 한다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시해야 한다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 한국부동산원의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞춰 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하도록 한다.
한국부동산원 지원 시에는 기본적으로 업무를 정확히 이해하고 책임감을 가지고 있다는 점을 강조하는 것이 중요하다. 자신의 업무가 국민에게 미치는 영향력이 크다는 인식을 갖고 있어야 한다. 부동산의 경제적 가치결정은 물론, 국민들이 내는 세금 등 영향을 미치는 분야가 상당하기 때문이다. 청렴의식과 공신력 또한 중요하다. 부동산에 영향을 받지 않는 국민은 거의 없기에 업무의 정확성도 굉장히 중요하다고 볼 수 있다.
서류 전형에서 통과할 수 있는 핵심요소는 지원자가 어필하고자 하는 요소를 자기소개서에 잘 담아내는 것이다. 지원자의 경험 및 역량을 잘 드러낼 수 있는 단어를 선택하고 글을 구성해야 한다. 또 지원자의 강점을 잘 나타내는 동시에 회사가 원하는 바에 부합하는 내용으로 구성하면 좋다.

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2. 필기 전형 패스하기

필기시험은 신입직원 서류전형 합격자를 대상으로 실시하며, 경력직은 필기 시험을 실시하지 않는다. 필기시험은 ①직업기초능력평가 ②직무수행능력평가 ③ 인성검사로 구분한다.
1교시와 2교시로 구성되며, 1교시는 직업기초능력평가(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능 력, 정보능력, 조직이해능력)를 실시하고, 2교시는 각 부문별(△경영 △법 △부동산 △통계) 직무수행능력평가를 실시한다. 고졸분야의 경우 1교시 직업기초능력평가만 실시한다.
1교시 직업기초능력평가는 일반적으로 접할 수 있는 유형이 출제되며, 실무를 반영한 응용문제 등도 나왔다. 수리와 영어 부문은 문제 수가 많지 않아 시간관리에 충실하면 충분히 풀 수 있을 것이다.
2교시 각 부문별 직무수행능력평가는 자격증 시험 수준에 해당한다. 부동산학개론에서는 민간투자사업방식 BLT/BOT 뜻, 가격 탄력성, 지역분석개별분석, 지대이론, 효율적시장, 용도에 따른 토지 종류, 원가법, 임대료 규제, 가격의 원칙 등이 출제된 바 있다. 민법, 공시법, 공법에서는 유치권, 전세권, 기한, 상린관계, 취득시효, 대리, 요식행위, 지적공부의 종류, 용적률, 한국감정원법 관련 내용이 출제된 적이 있다.
인성검사는 인성 전반에 관한 검사로 진행하며 면접 시 참고로 활용하게 된다.

3. 면접 전형 패스하기

면접 전형은 개별면접 방식이며, PT면접 등 구조화된 면접으로 진행한다. 단, 면접 방식은 상황에 따라 변동될 수 있다. 평가항목은 크게 직업기초능력, 직무수행능력으로 구분하며, 직업기초능력에서는 ▲의사소통능력 ▲수리능력 ▲문제해결능력 ▲정보능력 ▲조직이해 능력을, 직무수행능력에서는 ▲필요지식 ▲필요기술 ▲직무수행태도 ▲발전가능성 ▲창의성 등을 평가한다.
부동산과 관련한 면접 기출 질문으로는 수도권 및 지방의 부동산 시장 예상, 부동산원 업무 이해, 전월세 상한제 개념 등이 있다. 통계 관련 질문으로는 데이터마이닝에 대한 이해, 시계열 모형들에 대한 이해, 참여한 프로젝트에 대한 설명 등이 주어진 바 있다.
최종합격자는 증빙서류 검토 결과 ‘합격’ 판정자를 대상으로 최종 합격자로 선정한다.

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