메가스터디교육은 2023년 상반기에만 약 50건의 신규 채용을 진행하는 등 수시 채용으로 규모를 키우고 있어 눈여겨볼 만한 기업 중 하나다. 2018년 999명이던 사원수는 ▲2019년 1,114명 ▲2020년 1,185명 ▲2021년 1,319명을 거쳐 ▲2023년 4월 기준 1,700명에 육박하고 있다.
채용 직무는 ▲학원 사업 웹/모바일 퍼블리싱 ▲웹 서비스 개발자(Classic ASP, MS_SQL) ▲IT 운영 통신/네트워크 운영 등 IT 관련 개발 및 운영 직무부터 ▲입시담임 ▲교무 ▲콘텐츠 기획 등 교육 및 교무행정 ▲고객지원 ▲가맹사업 영업관리 등 다양하다.

메가스터디교육, 기업 개요

메가스터디교육은 2015년 4월 중고등 온오프라인 사업을 위해 메가스터디에서 분할한 회사다. 주요 사업은 초중고 교육 및 대학편입, 공무원시험 대비 콘텐츠의 온오프라인 서비스다. 동종업계에서 매출액 기준 전국 1위를 기록하는 등 타사 대비 독보적 자리를 차지하고 있다.(표준산업 분류 기준 ‘온라인 교육 학원’의 공시된 재무정보(매출액)를 기준으로 평가한 2021년 기준 순위) 대표적 브랜드로 메가스터디(고등온라인), 메가스터디학원(고등오프라인), 메가스터디러셀(고등오프라인), 엠베스트(초중등온라인) 등이 있으며, 김영편입(대학편입), 메가CST(공무원시험) 등 성인 대상 교육 서비스도 제공한다.
무엇보다 ‘인강’이라 불리는 국내 교육시장의 새 지평을 열며 선도적 역할을 해왔다는 것이 업계의 중론이다. 예상을 웃도는 지속적인 실적 성장을 바탕으로 공격적으로 사업을 확장하고 있어 인력 채용이 활발하다. 교육기업으로서 사회적 책무를 다하기 위해 장애인, 고졸자 등의 채용에도 적극적이다.

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메가스터디교육, 기업 문화

* 핵심 가치

 - Pursuit of Exellence(최고 지향)
 - Integrity & Care(정직과 배려)
 - Frontiership(도전과 혁신)

* GWP(Great Work Place) 원칙

 - Mega Pride(최고의 자부심)
 - Mega Achievement(최고의 성취감)
 - Mega Opportunity(최고의 성장 기회)
 - Mega Reward(최선의 보장)

1. 서류 전형 패스하기

메가스터디교육은 전 사업 부문의 실적 성장으로 인한 사업 확장으로 많은 인력을 요하는 상황이라 수시 채용을 진행하고 있다. 채용은 서류 전형과 실무 면접으로 이뤄지며, 경력자는 과제 테스트 및 포트폴리오 심사가 추가되기도 한다. 수시 채용 정보는 메가스터디교육 회사 소개 홈페이지에서 확인할 수 있으며, 지원서도 이곳에서 접수하면 된다.
메가스터디교육은 핵심 가치(최고 지향, 정직과 배려, 도전과 혁신)에 부합하는 사람이 최고의 인재상이라 강조한다. 따라서 스펙보다는 최고를 지향하는 성품을 더 눈여겨본다. 최고를 지향하는 사람은 스스로에게 엄격한 기준과 잣대를 적용해 다른 사람의 지적이 없어도 도약을 위해 애를 쓰기 때문이다. 정직 또한 메가스터디교육에서 제1원칙으로 삼을 만큼 강조한다. 정직해야 고객의 신뢰를 얻을 수 있으며 함께 일하는 구성원 간의 신뢰에도 기여한다고 믿기 때문이다. 따라서 서류 전형 시에는 지원자가 해당 직무와 회사에 얼마나 적합한 자격과 경험을 가진 인재인지를 강조하고, 기업의 인재상에 걸맞는 인재임을 어필할 수 있도록 사례를 들어 자세히 기술하는 것이 유리하다.

2. 면접 전형 패스하기

면접 내용은 모집 부문(직무)에 따라 상이하다. 자신의 능력과 열정, 실무 역량, 이력 및 경력에 대한 정리가 되어 있어야 일대다 면접에서 내용을 빠뜨리지 않고 대답할 수 있다. 모집 직무를 충분히 소화할 능력이 있음은 물론 자신이 기업이 원하는 인재상에 부합하고 긍정적인 변화를 가져올 수 있음을 면접관에게 충분히 어필한다면 좋은 결과를 기대할 수 있을 것이다. 실무 경험이 없더라도 기존의 경험을 바탕으로 창의적이면서도 정직한 대답을 한다면 합격 확률이 올라간다. 예를 들어 마케팅팀에 지원한다면 현재 진행하는 마케팅의 강점 및 약점을 분석하고 이에 따른 개선점을 브리핑하면 면접관에게 좋은 인상을 심어줄 수 있다.