중소벤처기업연구원은 온라인 채용 시스템으로 응시 원서를 받고 있다. 상하반기 정기 채용은 따로 없으며, 필요시 공고를 통해 선발하고 있다. 입사 지원서(응시 원서), ②자기소개서, ③경력(경험) 기술서, ④직무 수행 계획서, ⑤개인정보 수집/이용에 관한 동의서를 제출해야 한다. 서류 전형은 5배수 이내, 면접 전형은 1배수 이내로 선발한다. 지원서 기재 착오 및 누락 등으로 인한 불이익은 본인 책임으로, 주요 기재 사항이 제출 서류와 일치하지 않거나 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있다.

중소벤처기업연구원, 기업 개요

중소벤처기업연구원은 중소벤처기업 전반에 대한 종합적인 조사/연구/평가를 통해 국가의 정책 수립 및 국제 경쟁력 향상에 기여하는 것을 목적으로 설립한 중소벤처기업부 산하 공공기관이다. 설립 이래 기업 현장의 목소리에 과학적이고 합리적인 논리를 더하고 설득력 있는 정책 개발을 위해 노력해왔다. 2020년 중소기업 전문 연구평가기관인 중소기업연구원의 법정 기관화를 주요 골자로 하는 ‘중소기업기본법’ 일부개정 법률안이 통과되면서 중소기업연구원이 중소기업 전문 종합 연구기관으로서 중소기업의 경영 전략과 정책 개발에 대한 연구 기능의 강화를 위한 법적 설립 근거를 마련했다. 이때 국내 유일의 중소벤처기업 관련 전담 연구기관으로서의 대표성과 중소벤처기업부의 정책 연구기관으로서의 역할을 감안해 기존의 ‘중소기업연구원’에서 ‘중소벤처기업연구원’으로 명칭을 변경했다.

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중소벤처기업연구원, 핵심 가치

First

Accurate

Fast

Alternative

1. 서류 전형 패스하기

전형별 평가 기준은 모집 분야와의 적합성, 업무 수행에 필요한 역량, 직무 능력, 인성 및 직업 윤리, 조직 적응 및 발전 가능성 등 각 20점으로 100점 만점을 기준으로 한다. 가점 사항으로는 보훈 5점 또는 10점, 장애인 5점이다. 입사 지원은 연구원 채용 시스템을 통한 온라인 접수만 가능하며, 입사 지원서 등 제출 서류의 입력 착오/누락, 오기입, 임시 저장과 최종 제출의 착오, 최종 미제출, 연락 불능 등으로 발생하는 불이익은 응시자의 책임이므로 정확히 입력해야 한다. 지원서(제출 서류 일체 포함)상에는 직접적 또는 간접적으로 학교명, 학력, 출신지, 가족 관계 등의 인적 사항이 드러나지 않도록 작성해야 하며, 작성할 경우 심사에 불이익(‘결격’ 판정)을 받을 수 있다.

2. 면접 전형 패스하기

최종 전형 합격자 결정 관련 동점자 발생 시 최종 전형 합격자 선발 우선 순위는 다음과 같다. 1순위는 ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따른 취업지원 대상자, 2순위는 ‘장애인고용촉진 및 직업 재활법’에 해당하는 장애인, 3순위는 평가위원 간 점수의 ‘표준편차’가 작은 지원자, 4순위는 평가위원 적부 판정(다수결)이다. 최종 합격자의 부적격 사항 발생, 임용 포기 및 퇴사 등을 고려해 채용 예정 인원의 1배수 이내로 예비 합격자를 선정할 수 있다.