"경영지원 인사 직무의 핵심인재 성장하고 싶습니다"
사무직무 지원자로서 정확히 어떤 사무업을 담당하게 될지는 모르겠지만 기회가 된다면 인사직무 담당자로 성장해서 수 년 후에는 인사부의 핵심인재로 자리잡고 싶습니다. 부산항만공사 내의 직원분들을 위해 헌신하며, 나아가 항상 협력적인 노사관계를 바탕으로 성장하는 조직문화를 만드는데 기여하고 싶습니다. 아쉬운점 1
학창시절에는 인사 직무에 필수적으로 요구되는 지식인 노동법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부를 했습니다. 노동법 공부를 하면서 제가 인사 담당자가 된다면, 제가 속한 기업은 어느 기업보다도 협력적 노사관계를 갖추도록 만들고 싶다는 목표가 생겼습니다. 이를 위해 어떤 역량이 요구되는지 고민한 결과, 대인관계능력과 의사소통능력도 중요하지만 경영진의 말씀을 타 직원들에게 잘 이해시키도록 설득 할 수 있어야 한다는 생각에 설득력이 가장 필요하다고 생각하여 설득력을 기르기 위해 노력했습니다.
실무적으로는 OO코리아 인턴 때는 아르바이트 인력들을 채용, 근태관리, 급여 지급 업무를 해봤습니다. 그리고 평소 자기계발 서적과 HRD 서적을 읽으며 사람의 지적 성장과 인사담당자의 업무인 채용, 교육에 대해 관심을 키워왔습니다.아쉬운점 2 상생하는 노사관계를 만드는 것에 있어서 가장 주도적으로 나서야 하는 직원들이 바로 인사부 직원들이라고 생각합니다. 그리고 사내 다른 부서의 직원들이 어려워하고 까다롭다고 생각되는 인사부의 직원이 아니라, 편안하게 만나서 고충을 털어 놓을 수 있는 직원으로 성장하고 싶습니다. 물론 인사부 직원으로서의 카리스마는 반드시 필요할 것 입니다. 하지만 결국 누가 봐도, 사내 직원들을 위해 정말 헌신으로 일하고 있는 인사부 직원이라 느껴지도록 할 것입니다. 이를 실현하기 위해 직원들의 요구사항과 부족한 부분을 채울 것은 무엇인지 먼저 고민하고 이행하는 인사부의 핵심인재가 되겠습니다. 이를 위해서 직원을 위한 인사 업무에 기본적으로 충실히 임하고 헌신하며, 차근차근 성장하겠습니다. 아쉬운점 3
아쉬운점 1 결정적으로 지원자를 채용할 이유가 없다는 것을 지원자 스스로 써 놓았습니다. 입사하여 어떤 일을 할지 모르고 지원했다는 것입니다. 지원자가 의욕이 있고, 애정이 있었다면 얼마든지 확인해 볼 수 있는 부분입니다.
아쉬운점 2 앞으로의 자기계발 계획을 쓰라고 했지 과거 경험을 쓰라고 하지 않았습니다.
아쉬운점 3 이런 막연한 내용을 쓸 바에는 차라리 본론에 충실한 것이 좋습니다. 당연한 업무 태도를 쓰는 것이 아니라 자신의 자기 계발 계획을 제시해야 합니다.