"두려움에서 성취감으로"
끝없는 도전을 하며 트라우마를 극복한 경험을 통해 ‘도전하는 자만이 성공을 이끈다’는 것을 직접 깨달았습니다. 그 이후로 `인생은 끝없는 도전`이라는 가치관이 형성되었습니다.
저는 고소공포증이 있었습니다. 하지만 고소공포증을 이겨내고자 공수부대에 자원했습니다.
공수 교육대 체력검정을 통과하고, 1주차에는 체력단련과 착지연습, 2주차에는 막 타워 강하와 시뮬레이션 교육을 받았습니다. 3, 4주차에는 1,200피트 상공에서 3회 이상 강하해야 공수교육을 수료입니다. 2주차를 마치고 비행장에 도착했습니다. 산복을 입고 주낙하산과 예비낙하산을 착용하며 다른 교육자들이 강하하는 모습을 보니 식은땀이 멈추질 않았습니다. 저는 두려움에 맞서고자 당당하게 열기구 위로 올라갔습니다. 열기구에서 한명 한명 뛰어내릴 때마다 열기구가 흔들리고 제 심장은 요동쳤습니다. 제 차례가 되어 열기구 문턱에 발끝을 걸치고 만감이 교차했습니다. 하늘을 보며 `OO번 교육생 강하준비 끝!`을 외치고 뛰어 내렸습니다. 4초간의 자유낙하 이후 낙하산이 산개되고, 조정 끝에 안전한 지대에 착륙했습니다. 두려움을 떨쳐냈다는 성취감에 눈에 눈물이 고였습니다. 이후 3회의 강하가 더 있었고 무사히 공수교육을 수료했습니다.
삼성전자에 입사해서도 도전하며 성패를 맛보며, 위기나 난관을 기회로 맞바꿔 성취감을 느낄 수 있도록 하겠습니다.
아쉬운점 1
"삼성전자의 `스펀지`가 되겠습니다"
품질 문제 발생 시, 빠른 대처 능력이 중요합니다. 이러한 능력을 키우기 위해, 독일계 자동차 부품업체인 BOSCH에서 QA 인턴을 했습니다. 주 업무는 크게 2가지였습니다.
고객사 Claim이 걸린 Motor 고품 Armature의 NVH 측정을 하여 `작업자 부주의`라는 원인을 규명했습니다. 이후 사후대책을 수립하는 과정을 보며, Human Resource의 중요함을 깨달았습니다. 또한, 고객의 요구품질을 만족시키기 위해 PPAP을 작성하고, 정기검사 성적서를 작성했습니다.
하지만 입사 초기에 업무에 부족한 부분에 대해 많은 질문을 했습니다. 하지만 저의 궁금증을 해소하기엔 턱없이 부족했습니다. 그래서 제가 생각한 해결책은 두 가지였습니다.
첫째, 전에 근무한 인턴이 만들어놓은 자료실적을 확인했습니다. 찾아서 이해할 때마다 실무에 더 나아가는 것 같아 성취감이 엄청났고, 스스로 해결할 수 있는 문제 해결능력이 생겼습니다. 또한, 같은 실수를 반복하지 않았습니다.
둘째, “알지 못하면 발로 직접 뛰어라” 입니다. 부서 선임뿐만 아니라 물류관리나 제품관리 부서의 반장님들에게도 찾아가서 물어봤습니다. 여러 사람에게 질문을 분산시켜 다른 인원의 업무를 방해하지 않음과 동시에, 일에 대한 열정을 표출했습니다. 결과적으로 생산관리 부서에 대한 이해도 늘었습니다.아쉬운점 2
이러한 사례를 들어, 저는 스펀지처럼 삼성전자 영상디스플레이 사업부 품질서비스 분야에서도 잘 흡수될 수 있는 사람이라고 생각합니다.
아쉬운점 1 이 내용은 성장과정에 대한 내용이 아닙니다. 특정 경험을 구구절절 설명한 것이고 그 내용도 그다지 호감을 주지 못하고 있습니다. 이 회사 인사담당자가 공수부대 이야기에 관심을 가질 이유가 없습니다. 성장과정은 지원자의 근본을 확인하고자 하는 의도가 있기 때문에 어린 시절부터 지금까지 지원자가 일관성 있게 변하지 않는 특징에 초점을 맞춰 작성하는 것이 좋습니다. 또한 그 내용이 지원 직무가 요구하는 인성적, 성격적, 업무적 특징에 잘 부합할 때, 더 큰 호감을 줄 수 있습니다.
아쉬운점 2 기업 경험이라는 점, 품질관리 관련 업무 경험이라는 점은 좋습니다. 문제는 내용이 너무 구구절절 설명되어 있다는 것입니다. 이 경험이 지원회사의 지원부문과 직접적으로 연관이 있는 회사의 경험이라면 관심을 가지고 볼 수 있겠지만 그렇지 않기 때문에 이렇게 구체적으로 구구절절 쓸 필요가 없다는 것입니다. 이 경험은 핵심 위주로 내용을 줄이고 지원회사와 직접적으로 연관이 있는 기술, 지식 관련 경험을 제시하는 것이 더 효과적일 것입니다. 그리고 현재의 자신이 있기까지 가장 큰 영향을 끼친 사건이나 인물에 대한 내용은 어디에 있습니까?