대기업 공채 시즌이 돌아왔다. 지난달 28일부터는 현대자동차 공채가 시작되었고, 오늘인 2일부터는 LG상사를 필두로 LG그룹 각 계열사의 대졸 신입 공채가 속속들이 시작될 예정이다. 삼성, SK, KT, 금호그룹 등 다른 대기업들도 3월 중 2017년 공채를 실시한다고 발표했다. 이에 한동안 취업한파에 몸서리치던 취업준비생들도 바쁜 시기를 보내게 될 것으로 예상된다. 대졸 신입직원 채용 시 각 기업마다 채용 프로세스와 중점적으로 보는 사항이 다르므로, 이를 잘 파악하고 활용하면 입사 준비가 훨씬 수월해질 것이다. 잡코리아가 바쁜 취업준비생들을 대신해 각 기업의 채용설명회에 가서 인사담당자에게 취업 Tip을 물었다.

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Q. CJ 2017년 상반기 채용엔 어떤 전형이 있나요?
CJ 2017년 상반기 채용은 3월 8일부터 지원서 접수를 시작하며, 신입/글로벌/장교 전형, 그리고 국내 학부생 인턴/해외 학부생 인턴 전형이 있습니다.

Q. 각 전형별 채용 프로세스는 어떻게 되나요?
신입/글로벌/장교 전형: 지원서 접수(3.8~3.16) -> 테스트 전형(4.9) -> 1차 면접(5월) -> 임원 면접(5월) -> 최종 합격자 발표(6월)
국내 학부생 인턴 전형: 지원서 접수(3.8~3.16) -> 테스트 전형(4.9) -> 1차 면접(5월) -> 인턴십 대상자 발표(5월) -> 인턴십/임원면접 (6월~7월) -> 최종 합격자 발표(8월)
해외 학부생 인턴 전형: 지원서 접수(3.8~3.16) -> 1차 면접/TEST/어학인터뷰(4월~5월/국가별 날짜 상이) -> 인턴십 대상자 발표(5월) -> 인턴십/임원면접 (7월~8월) -> 최종 합격자 발표(8월)

Q. 자기소개서를 작성할 때, 가장 중요한 점은 무엇인가요?
블라인드 평가를 진행하기 때문에 자기소개서가 가장 중요합니다. 해당 직무를 실제로 수행 중인 실무자 중 서류전형위원을 섭외하여 지원서를 평가합니다. 직무 이해도와 관심도에 대한 문항이 많아진 만큼 해당 직무 적합자를 선호합니다. 지원한 직무와 본인이 했던 경험을 연관해서 작성하면 좋을 것 같습니다.

Q. CAT와 CJAT에 대해 설명해주세요.
CAT는 적성검사, CJAT는 인성검사입니다. CAT는 판단력, 추론, 문장이해, 응용계산력, 공간지각, 인문학적 소양 등을 평가하게 됩니다. CJAT는 개인이 자신에 대해 가질 수 있는 생각에 관한 질문에 답변하게 됩니다. 많이 푸는 것보다 정확하게 푸는 것이 더 중요합니다.

Q. 면접 전형은 어떻게 진행되나요?
직무면접은 多대多 질의/응답하는 형식이고 면접위원 2명이 평가하게 됩니다. 시간은 약 40~50분 소요됩니다. 심층면접은 4~6인이 한 팀을 이루어 주제에 관해 토론하고 결과를 도출하여 상사에게 보고하는 형식입니다. 시간은 약 2시간 소요됩니다. 1차 면접은 계열사별로 일부 다를 수 있습니다.

>> CJ계열사 아르바이트 경험, 입사에 도움이 될까? 인사담당자 답변 확인하기

Q. SK케미칼 2017년 상반기 채용 진행 일정이 궁금합니다.
서류접수는 3월 1일(수)부터 3월 16(목)일까지 진행되며 오후 2시 마감입니다. 16일까지 서류전형이 끝나면 필기전형인 SKCT(인적성)이 3월 31일 예정, 면접과 채용검진은 4월 10일에서 5월 11일 정도로 잡고 있으며 변동이 있을 수 있습니다. 상반기에는 이번 한번만 있고 이후에는 하반기 채용이 있습니다.

Q. 모집부문과 자격은?
모집부문은 첨단소재연구실 C&A 연구그룹입니다. 근무는 경기도 판교 테크노밸리에 있는 SK케미칼 본사입니다. 자격요건은 석/박사 학위 취득자(17년 2월 학위취득자 포함)입니다. 올해 5월부터 근무가 가능해야 해서 졸업자 위주로 볼 것 같고 8월 졸업 예정자라도 5월 근무가 가능하면 지원이 가능합니다.

Q. 자기소개서에서 중점적으로 보는 것은 무엇인가요?
아마 이번 채용공고의 자기소개서에서 자율성을 갖고 일을 추진했던 경험, 팀워크를 발휘해 일을 했던 경험, 목표의식을 갖고 일을 성취했던 경험을 기술하라는 항목이 있을 겁니다. SK케미칼이 가장 중요하게 여기는 목표의식, 자율성, 팀워크를 강조할 수 있는 경험을 기술 해주시면 됩니다.

Q. SKCT에 대한 소개 부탁드립니다.
사고능력을 측정하는 인지 역량, 문제상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지 측정하는 실행 역량, 일하는데 적합한 성격 가치관 태도 등을 측정하는 심층역량을 보며 총점을 넘으면 통과입니다. 문제를 풀다가 찍어서 틀리면 1점 감점 되고, 과장 혹은 거짓도 금물입니다. 최대한 솔직하게 문제를 푸시기 바랍니다.

Q. 면접이 1~3차로 나뉘어 있는데, 각 면접에서 중점적으로 보는 부분은 무엇인가요?
1차 면접은 자율성, 팀워크, 목표의식 3가지 사례에 대한 질문으로 이루어 집니다. 따라서, 3가지 사례에 대해 정확히 준비하는 것이 중요합니다.
2차 면접 시 100% 나오는 질문은 “본인의 연구가 우리 일과 안 맞는데 어떻게 할 것인가?” 입니다. 이 부분에 대해 얼마나 잘 대답할 수 있는지가 중요합니다. 자신이 배운 베이스로 입사 후 어떻게 할 것이라는 형식의 답변을 준비하시면 됩니다.

>> SK케미칼 최종면접에서 패스하는 법? 인사담당자 답변 확인하기

Q. 아모레퍼시픽 채용 프로세스가 궁금합니다.
아모레퍼시픽은 학사와 석사를 졸업하신 분들에 한에 지원을 받고 있습니다. 학사의 경우는 <지원접수-서류심사-인/적성 검사-1차면접-Booster과정-최종면접-합격자발표> 순으로 진행됩니다. 석사의 경우는 부스터 과정의 기간을 제외하여 학사의 과정과 동일한 방법으로 진행됩니다.

Q. 학사의 부스터 과정이 궁금합니다.
부스터 과정은 일종의 인턴십 과정이라고 생각하시면 됩니다. 인턴기간을 잡아 그 기간 내, 본인과 맞는 현장과목을 경험해 보고 인사팀과 합의하에 그 직무에 배치할 수 있게 해드리는 시스템입니다. 초봉의 70%가 부스터 기간 중 급여로 지급됩니다.

Q. 서류전형에서 가장 중요한 사항은 무엇인가요?
공인말하기 성적이 필요하며 자기소개서에서는 본인의 이야기를 싣는 것이 가장 중요합니다. 본인이 학사, 석사, 박사 과정을 밟으면서 어떠한 직무에 가장 적합한지, 직무와 관련해서 본인이 어떤 일을 하고 싶은지, 왜 이 직무를 지원하였는지 역량과 관련 지어 정확하게 기입하는 것을 중요시 합니다.

Q. 인적성 시험은 어떻게 진행되나요?
인성은 성격유형과 AP가치부합도에 적합한 인재상을 검사하여 진행하고 있으며 적성은 해당 부서와 직무와 관련된 시험이 진행됩니다. 인적성 시험 시간은 약 2시간 정도 소요될 예정이며, 모든 인적성 검사를 통과하시면 다음 면접단계 때 리셋 되기 때문에 그에 따른 불이익은 존재하지 않습니다.

Q. 1차 면접 통과를 위한 팁을 주신다면?
면접에서 하고 싶은 말을 다 하지 못하고 떠시는 분들이 많은데 면접을 ‘소개팅’이라고 생각하고 서로 모르는 사람을 알아가는 과정이라고 생각하여 본인의 이야기를 하고 직무와 관련 지어 얘기하시면 수월하게 진행되실 것 같습니다.

>> 아모레퍼시픽 신입사원 순수 연봉이 궁금하다면? 인사담당자 답변 확인하기

잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 정근애 기자 rmsk@

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