취업 과정에서 자신의 강점을 어필하기 위해선 나만의 브랜드를 개발하는 전략이 필요합니다. 자기 자신 혹은 특정 개인을 하나의 브랜드로 만드는 것을 ‘퍼스널 브랜딩’이라고 하는데요. ‘~를 잘하는 사람’, ‘~하는 데 꼭 필요한 사람’ 등을 물었을 때 딱 떠오르는 사람을 ‘퍼스널 브랜드’라고 할 수 있죠.

오늘은 ‘퍼스널 브랜딩’을 활용해 취업에 대비하는 다양한 방법을 알아보도록 하겠습니다.

취업을 위한 퍼스널 브랜딩 1

긍정적 인상을 남기기 위한 이미지 메이킹

잡코리아 설문조사 결과 2030 직장인 10명 중 9명은 ‘외모도 경쟁력’이라는 데 동의한다고 밝혔습니다.

회사와 처음 마주하는 면접 역시 겉으로 보이는 모습을 긍정적인 이미지로 만들어야 합니다. 이는 단순히 외모만을 뜻하는 것이 아닙니다. ‘표정’, ‘성격’, ‘말투’, ‘패션’, ‘메이크업’ 등 자신의 첫인상이 주는 느낌을 미리 파악한 후 부정적인 요소를 개선해 긍정적 이미지로 메이킹 하는 것이 필요합니다.

취업을 위한 퍼스널 브랜딩 2

브랜딩할 전략이 없다면, 벤치마킹하기

장점은 많지만 특출나게 브랜드로 내세울 만한 전략이 없다면 본인이 추구하는 방향을 가진 인물을 벤치마킹하는 것도 좋습니다. 꼭 한 명일 필요는 없습니다. 나에게 필요한 장점이 있는 인물들을 나열한 뒤 그들의 특징을 취사선택하여 나의 브랜드로 만들어 낼 수 있죠.

꼭 실존하는 인물이 아니더라도 괜찮습니다. 영화와 드라마 혹은 책에서 등장하는 캐릭터의 행동이나 말투, 표정 등을 벤치마킹하여 자신의 것으로 브랜딩 한다면 취업 시 강점으로 반영할 수 있습니다.

취업을 위한 퍼스널 브랜딩 3

지원하는 직무가 요구하는 브랜드를 파악하기

수많은 특성 중에서도 내가 지원하고자 하는 직무에 필요한 강점을 골라 자신의 브랜드로 만들어야 합니다. 내가 추구하는 방향이 직무가 요구하는 방향과 다를 수 있기 때문이죠. 또한, 기업이 추구하는 가치는 기업별로 다를 수 있으므로 내가 지원하는 기업의 특성과 직무의 특징을 함께 파악하여 퍼스널 브랜딩을 해야 합니다. 기업 홈페이지에서 인재상을 확인하고 직무에서 요구하는 가치를 조합한다면 기업이 원하는 퍼스널 브랜드를 캐치할 수 있습니다.

취업을 위한 퍼스널 브랜딩 4

SNS 채널 운영하기

나만의 ‘퍼스널 브랜드’를 설정했다면 미리 알리는 것도 중요합니다. “나는 ~에 강점이 있다”, “나는 ~한 특징을 가지고 있다”고 말하기 위해선 그렇게 활동한 근거와 함께 홍보할 수단이 필요하죠. 보통은 자기소개서와 면접에서 퍼스널 브랜드를 표현하는데요. 소셜미디어 서비스를 통해서도 근거를 준비할 수 있습니다. 소셜미디어는 자기 자신을 표현하는 가장 편리한 채널 중 하나입니다. 나의 ‘퍼스널 브랜드’를 소셜미디어로 널리 알린다면 강력한 근거자료가 될 수 있겠죠.


오늘은 자신의 퍼스널 브랜드를 확립하여 취업에 응용하는 방법을 알아보았는데요. 기업에서 원하는 인재상에 맞춰 확고한 자신만의 브랜드를 만들어 낸다면 다른 지원자들과 차별화된 전략을 펼칠 수 있을 거예요. 취준생 여러분들의 합격을 응원합니다!

잡코리아 김가현 에디터 kimgahyun@