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● 그래프 : 급여/워라밸/복리후생/고용안정성(사업성)/커리어 성장/조직문화 각 카테고리별 5점 만점 측정 점수를 100점 만점으로 환산하여 평균을 낸 점수입니다.
전·현직자가 선택한 이 회사의 장점 키워드 TOP 순위입니다.
스톡옵션을 줘요
연봉 인상률이 합리적이에요
워라밸이 보장돼요
복지비용·포인트를 줘요
학습을 장려하고 지원 해줘요
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연봉 및 급여
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최근5년 기준
잡코리아에서 자체적으로 수집한 연령별 평균연봉 입니다. 실제 근무한 직원들로부터 연봉정보를 수집 후, 내부검토 과정을 거쳐 제공합니다.
모든 직원을 반영한 것이 아닌만큼 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
2,574만원
월
0 원
신입초봉 2,550만원
월
0 원
50 %
연 평균 2 회의 성과급을 지급합니다.
성과급 수준? (월 급여 기준)
100% 미만76.4%
100~300% 미만8.8%
300% 이상0%
없다14.7%
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워라밸
근무형태
재택근무, 탄력근무가능
연차 사용 일 수 (1년 기준)
-
0~4일
50%
-
5~9일
25%
-
10~14일
15%
-
15일 이상
10%
65 %
월 평균 12시간의 초과근무를 할 수도 있어요
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복리후생
복지비 수준 (1년 기준, 복지 포인트&자녀 교육비 등)
50만 원 미만42.4%
50만 원 ~ 100만 원24.7%
100만 원 ~ 300만 원7.9%
300만 원 초과3.7%
없다21%
65 %
복지 제도는 모두 이용 가능해요.
보상 수당 · 지원
스톡옵션
퇴직금
인센티브제
정기보너스
자녀 학자금 지원
직원대출제도
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조직문화
65 %
월 평균 2번 상사와 회식이 있네요.
업무의 강도와 일정의 압박은 어떠한가요?
업무 강도 낮은 편2.5%
적당함7.1%
맡은 업무에 따라 유동적25.6%
업무 강도가 높은 편64.7%
65 %
업무가 힘들 때 도움 받을 사람이 있다고 해요.
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커리어 성장
업무에서 새로운 기술을 배우고 사용하는 기회가 있나요?
그렇다58.4%
지원해 주지만 실무 적용 기회가 없다15.9%
새로운 기술을 배울 수 없다25.6%
65 %
승진할 때 능력이 중요할 수 있어요.
65 %
기대한 업무를 할 수 있어요.
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고용안정성 (사업성)
이 회사의 매출 등 실적은 계속 향상될 것이라고 생각하나요?
향후 향상될 것이다44.9%
위기라고 생각한다28.9%
모르겠다26%
경영진에게 회사의 미래를 맡겨도 괜찮다고 생각하나요?
그렇다23.1%
그렇지 않다26%
모르겠다50.8%
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(주)에스씨케이컴퍼니 취업톡톡
더보기- Q Re) 해당 경우에도 당일날 퇴사 통보하고 출근 안해도 되나요?
- 초반에 스타벅스 퇴사가 가능한지 여부에 있어서 질문 게시글을 올렸습니다.근데 제가 여러 인터넷 정보를 수집을 하다보니까 좀 의아한 부분이 있어서 다시 질문 올려드립니다 ㅠㅠ1. 근로계약서에는 "근로계약 만료일은 정함 없음" 이라고 적혀져 있고 점장님께서는 면접 당시에 2개월이라는 수습기간을 거쳐서 정규직으로 전환이 되거나 계약 종료 된다는 말씀을 해주셨는데, 제가 당일날 출근전이나 아니면 출근 하루전에 질병이나 업무에 안맞다라는 등등 이런 개인사유로 인하여 퇴사 요청을 전화나 문자 메시지로 말씀을 드려도 제가 업주에게 손해배상을 청구 해야 한다던가 30일은 무조건 근무를 해야한다던가 이런 법적인 부분으로 저한테 피해가 오나요?2. 더이상 스타벅스로 근무를 나가기가 힘들고 싫습니다.... 몸 상태도 그렇고(원래 허리가 안좋은 상태였어요) 정신적으로 스트레스를 너무 많이 받아요.... 당일날 말씀드리고 당일퇴사가 어려울까요?? 어렵다면 금일은 질병으로 하고 내일부터 안나가도 될까요??원래는 절대로 해서는 안되는데 무단으로라도 퇴사하고 싶은 마음이 많지만 괜히 무단으로 했다가 제 이미지에 먹칠을 하는 것 보다는 차라리 말씀을 드리고 결근을 해서라도 안나가는게 좋을 듯 하다라는 판단을 하였습니다...
- Q 스타벅스 수습기간에 당일퇴사 가능한가요??
- 스타벅스 1주차이고 3일차 된 신입 바리스타 입니다.같이 근무 하시던 파트너 분들 중 일부 때문에 너무 스트레스 받고 힘들고 저랑은 안맞는 분야다 생각해서퇴사를 하고 싶습니다.... 제가 첫날에 근로계약서를 받은 부분에서는 "근로계약 만료일은 정함 없음" 이렇게 적혀져 있는데제가 여러 검색을 해본 결과 수습 기간에는 언제든지 당일퇴사가 가능하다고 하였는데, 제가 내일이라도 점장님께 말씀을 드려서 사정을 말씀드리거나 아니면 퇴사통보를 하고 나오는 부분이 가능한가요?? 나온다 해도 제가 업주에게 배상을 해줘야 한다던가 30일 더 근무를 해야 하거나 그러는 경우가 생기나요??추가적으로 제가 첫날에 작성한 계약 내용은 어디서 확인이 가능한가요?? 보통 근로계약서로만 하지 않나요??
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