신흥글로벌은 3PL(Third Party Logistics), Forwarding 사업 부문에 특화된 World-wide Network를 통해 고객사에 차별화된 경쟁력을 제공하는 종합물류 기업이다. 특히 가전 부품 Module 사업 부문에서 SCM에 의한 turn-key system을 확립해 고객에게 부품개발부터 운송, 공급, 재고관리에 이르는 토털 서비스를 제공한다. 구매개발팀 김태식 차장에게 신흥글로벌의 가전 부품 소재 구매·개발 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

SHINHUNG GLOBAL

통합물류사업부 구매개발팀
김태식 차장

간단히 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 신흥글로벌 구매개발팀에서 근무하고 있는 김태식 차장입니다. 2007년에 입사한 이래 국내와 해외 사업장을 오가며 약 13년 동안 맡은 직무를 성실하게 수행하고 있습니다.

신흥글로벌의 주요 사업 분야와 성과에 관해 말씀해 주세요.

신흥글로벌은 가전제품의 부품 소재 개발을 통해 고객사가 안정적인 인프라를 구축할 수 있도록 지원하는 기업입니다. 나아가 R&D를 통한 신소재 발굴과 제품 성능 향상에 힘쓰며, 대한민국 가전의 경쟁력 제고 및 내수 시장 진작, 수출 활성화에도 기여하고 있습니다.

Interview 01

새로운 생활가전

부품 소재를 발굴합니다

통합물류사업부 소개와 구매개발팀의 업무 설명 부탁드립니다.

신흥글로벌은 2006년 가전제품의 부품 소재 수출입 Hub Service 제공을 위해 통합물류사업부를 신설했습니다. 통합물류사업부에서는 신흥글로벌이 다년간 쌓아 온 노하우를 바탕으로 Turn-Key System을 구축해 고객에게 부품개발부터 운송, 공급, 재고관리에 이르기까지 토탈 서비스를 제공합니다. 구매개발팀은 통합물류사업부 소속으로서 경쟁 우위를 갖는 부품 소재를 개발하고, 이를 안정적으로 공급할 수 있는 공급망을 구축하는 부서입니다.

차장님의 업무와 담당하고 계신 제품에 관해 알려주세요.

저는 세탁기 및 의류 청정기, 무선청소기와 같은 생활가전의 부품 소재를 개발하는 업무를 담당하며, 이를 통해 고객사의 시제품 완성도를 한 단계 높이는 것을 업무의 일차적인 목표로 하고 있습니다. 궁극적으로는 새로운 부품 소재의 안정적인 공급망을 확충해 제품이 차질 없이 생산될 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다.

업무의 어려운 점은 무엇인가요?

항상 새로운 것에 직면해야 하는 개발 직무의 특성상, ‘매 순간이 도전’이라는 말씀을 드리고 싶습니다. 관련 분야에서 아무리 오랫동안 일을 해 왔다고 해도 세상의 모든 지식을 알 수는 없는 법입니다. 따라서 잘 알지 못하는 분야에 대한 개발 의뢰가 들어올 경우, 부족한 지식을 메꾸기 위해 스스로가 끊임없이 노력해야 한다는 점이 힘든 부분이라고 생각합니다. 하지만 동시에 이를 해결하는 과정에서 다른 업무와 비교할 수 없을 만큼 큰 성취감을 느낄 수도 있습니다.

이 업무를 수행하기 위한 필수 역량은 무엇인가요?

부품 소재를 국내뿐만 아니라 해외에서도 수급하고 있기 때문에 해외 바이어들과 지속적인 관계를 유지하기 위해서는 기본적인 영어와 중국어 능력이 필요합니다. 완벽하지는 않아도 본인의 의사를 표현할 수 있는 수준이면 좋을 것 같습니다. 실제 업무 현장에도 외국어 구사 능력이 뛰어나지는 않지만 유능한 직원들이 다수 존재합니다.

Interview 02

대기업 부럽지 않은

복지제도를 누리고 있습니다

신흥글로벌에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?

부품 소재의 개발과 공급이라는 업무가 무대 위의 주연이 되기에는 힘든 직무입니다. 하지만 명품 조연이 주인공을 더욱 빛나게 만들듯, 구매개발팀의 업무를 통해 신흥글로벌의 제품들을 빛나게 하고, 우리의 삶을 더욱더 풍요롭게 하고 싶습니다.

통합물류사업부의 근무 강도는 어떤가요?

과거에는 기본 근무시간이 길어 부담스러웠는데 주 52시간이 적용된 이후 많이 좋아진 편입니다. 아직 개선해야 할 부분이 있기는 하지만 기업 문화가 점차 변하고 있는 모습이 눈에 보여 앞으로가 더욱 기대됩니다.

신흥글로벌에 근무해서 좋은 점 세 가지를 말씀해 주세요.

신흥글로벌은 대기업 못지않은 복지제도를 자랑합니다. 먼저, 유치원부터 대학까지 자녀의 학자금을 폭넓게 지원하고 있어 자녀를 둔 임직원들에게는 큰 도움이 됩니다. 일과 후에는 개인의 여가활동을 지원하는 제도가 있어 헬스 등 건강증진 활동을 통해 건강관리에 큰 도움을 받고 있습니다. 마지막으로 주택자금지원 제도가 있어 내 집 마련에 보탬이 된다는 점도 장점입니다.

Interview 03

신흥글로벌과의 동반성장을

꿈꾸는 여러분을 기다립니다

차장님은 후배들에게 어떤 선배가 되고 싶으신가요?

함께 성장할 수 있는 선배가 되고 싶습니다. 당연히 업무 경험이 풍부한 선배가 후배에게 가르칠 것이 많겠지만 후배로부터 배울 점들도 분명히 존재한다고 생각합니다. 후배의 새로운 아이디어에 무조건 ‘No’를 외치는 선배가 아닌, 후배의 의견도 기꺼이 경청하고 수용할 수 있는 선배가 되고 싶습니다.

신흥글로벌에 입사를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

신입사원을 채용하는 과정은 기업이나 지원자 모두에게 있어 많은 열정과 에너지를 요구하는 일입니다. 채용 결과 또한 기업과 지원자 모두에게 터닝포인트가 될 수 있는 중요한 의사결정입니다. 신흥글로벌은 지원자 한 분, 한 분에게 집중해 올바른 판단을 내릴 수 있도록 노력할 것입니다. 지원자분들께서도 신흥글로벌과 함께 성장할 미래를 꿈꾸며 지원해 주시기 바랍니다.

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