채용설명회 상세
한국피앤지판매(유)
2019년 상반기
한국피앤지판매(유) 채용설명회 후기
다우니, 질레트, 오랄비 등 우리의 실생활에서 많이 사용하는 여러 생필품들을 판매하고 있는 한국피앤지판매(유). 다양한 판매 및 유통채널을 통해 생필품 등을 소비자들에게 제공하고 있는 한국피앤지판매(유)의 여름 인턴 채용 설명회 현장을 살펴보세요!
취재 : 최예지 기자 /에디터 : 한두호, 양예슬 매니저
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용단계는 어떻게 되나요?
- 서류제출-> 온라인 테스트 참여-> 면접 -> 최종합격 순으로 채용이 진행됩니다.
- Q2.모집하는 직무는 어떻게 되나요?
- Sales, Brand Management, Supply Chain Management (SCM), Finance & Accounting, Human Resources 총 5가지의 직무를 모집하고 있습니다.
- Q3.모집인원은 몇 명인가요?
- 각 직무 별 최대 10명을 모집할 예정입니다.
- Q4.지원자격이 궁금합니다.
- 기졸업자 및 2020년 3월 이전 졸업 예정자입니다.
- Q5.지원 시 전공의 제한이 있나요?
- 아니요, 모든 직무의 지원에 전공 제한 없습니다. (전공무관) 또한 특정 전공에 대한 우대 및 가산점이 없습니다.
서류전형
- Q1.서류 접수기간은 언제인가요?
- 2019년 3월 11일부터 2019년 4월 22일 정오까지 입니다.
- Q2.서류 지원 시 주의해야 할 점이 있나요?
- 제출해야 할 서류인 resume와 cover letter 모두 영문으로 작성해야 하며 정해진 양식이 없습니다. 또한 서류를 제출한 지원자의 메일로 지원한 후 1-2시간 이내에 온라인 테스트를 진행하는 링크가 전송됩니다. 이 링크로 접속하여 진행되는 총 2가지의 테스트를 모두 응시해야 서류전형 제출이 완료됩니다. 이 점에 유의하시기 바랍니다. 또한 부서 간의 중복지원은 불가합니다. 한 부서만 지원 가능합니다.
인적성전형
- Q1.온라인 테스트에서는 어떤 역량을 평가하시나요?
- 회사에서 중시하는 리더십을 평가하는 리더십 검사와 수리 추론/논리 추론/작업기억을 평가하는 적성 검사가 진행됩니다. 리더십 검사는 소요시간 약 20분, 적성 검사는 약 30분간 진행됩니다.
- Q2.온라인 테스트 응시 시 유의해야 할 점이 있나요?
- 리더십 검사는 지원자가 페이지를 나갔다가 이후 다시 응시 가능합니다. 하지만 적성 검사는 나갔다가 다시 들어와 재응시하는 것이 불가하기 때문에 인터넷 환경 등을 잘 확인하신 후에 시험에 응하시길 바랍니다.
면접전형
- Q1.면접은 어떤 식으로 진행되나요?
- 면접은 총 3차 면접까지 진행됩니다. 3가지의 면접 중 최소 1번은 영어로 진행됩니다. 또한 3가지의 면접 모두 직무에 관한 지식을 요구하지 않고, 지원자의 리더십을 평가하는 심층 인성면접으로 진행됩니다.
직무
- Q1.한국 P&G 코리아 <마케팅>직무에 대해 설명해주세요.
- P&G코리아는 마케팅 부서는 제품이나 마케팅 활동을 넘어 브랜드 전체를 관리하는 브랜드 매니지먼트를 담당합니다. 한국P&G가 브랜드 매니지먼트를 처음 시작한 회사인 만큼, 브랜드에 초점을 맞춰 업무를 진행하고 있습니다. 브랜드에 대한 고유한 인식을 형성하고 더 나아가 소비자들이 제품을 통해 브랜드를 인식할 수 있도록 활동하고 있습니다.
- Q2.브랜드 매니지먼트를 처음 시작한 한국P&G가 브랜드 개발 전략을 세우는 프로세스가 궁금합니다.
- 모든 브랜드 전략은 소비자로부터 시작된다고 해도 과언이 아닌데요. 아무리 뛰어난 제품이나 마케팅 카피도 소비자들에게 와 닿지 않으면 의미가 없으니까요. 결국 소비자 조사를 통해 숨겨진 니즈를 파악하고 무엇을 할 수 있는지 판단해서 그에 맞게 마케팅이나 제품 출시를 한다고 보시면 돼요. 그래서 소비자 조사에 가장 많은 자원을 투입하고 있습니다.
- Q3.한국 P&G 코리아 <생산관리> 직무에 대해 설명해주세요.
- 한국 P&G 코리아 생산관리팀의 궁극적인 목표는 생산된 제품을 소비자에게 공급하는 것인데요. 과정이 워낙 광범위한 만큼 직무도 다양합니다. 생산관리팀에서는 수요예측, 공급관리, 품질관리 그리고 제가 맡고 있는 물류기획 등의 업무를 수행하고 있습니다.
- Q4.맡고 계신 물류기획에 대해 구체적으로 소개해주세요.
- 물류기획은 P&G의 제품이 홈플러스나 이마트 등 고객사의 점포 매대까지 진열되는 공급 망을 관리하는 것이 주 업무예요. 천안에 위치한 한국P&G 물류창고에 보관된 제품을 고객사의 물류창고까지 이동시키고 다시 지역별 점포로 옮긴 뒤 진열까지 완벽하게 이뤄지는 유통 과정을 직접 관리하는 것이죠. 이 과정에서 비용절감이나 매출 증대에 대한 획기적인 방법을 고민하는 것도 업무의 일환이고요. 회사 외적으로는 고객사가 실제로 체감하는 P&G의 서비스를 향상시키는 것도 포함됩니다.
- Q5.생산관리 직무에서의 핵심 역량은 의사소통인가요?
- 의사소통 능력은 기본이라 생각해요. 여기에 능동적인 자세와 논리적인 사고가 필요하죠. 협업이 잦은 만큼 본인의 의견을 선제적으로 제안하고 또 유연하게 받아들여야 하니까요. 업무의 범위가 넓은 물류기획에서는 프로젝트를 세심하게 관리할 수 있는 꼼꼼함까지 갖추면 최고라고 할 수 있죠.
- Q6.한국 P&G 코리아 <영업본부> 직무에 대해 설명해주세요.
- 먼저 영업전략팀에서 APAC 본부를 통해 오는 마케팅 영업 전략을 현지화하는데요. 이후 해당 영업 전략을 영업본부의 각 팀에게 배치해요. 이 때 배치된 전략을 영업사원이 다시 한 번 customize하여 셀링을 하게 된답니다. 현재 팀에서 오랄-비와 헤어케어 제품을 담당하고 있고 제품 뿐 아니라 카테고리 전체 스토리를 가지고 영업을 하고 있어요. 예를 들어 홈플러스 내에 있는 전반적인 칫솔 시장을 키운 뒤, 어떻게 하면 오랄-비 제품도 함께 성장할 수 있을지 고민하죠.
- Q7.하루 중 진행되는 업무 프로세스가 궁금해요.
- 업무 메일을 확인하면서 하루 일과가 시작되는데요. 전날 매출을 파악하고 지속 가능한 비즈니스를 위해 고민하며 이에 대한 영업 자료를 준비해요. 마케팅 데이터 확인과 리포트 분석은 필수고요! 바이어를 만날 때에는 유통업체와 P&G가 서로 Win-Win 할 수 있는 전략을 제시하고 함께 구현할 수 있는 방안을 이야기해요.
- Q8.영업직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇인가요?
- 무엇보다 ‘진심’이 중요하다고 생각해요. 저는 바이어를 대할 때도 항상 진심으로 대하거든요. 이렇게 매번 진심으로 대하고 일하면 일을 대충할 수가 없더라고요. 진심 어린 태도는 영업인이 갖춰야 할 기본적인 소양이죠.
기타
- Q1.인턴으로 채용되면 근무하는 기간은 언제인가요?
- 2019년 7월-8월 2달간 근무하게 됩니다. 이후 회사의 평가에 따라 인턴이 회사에 필요한 능력을 갖추고 있다고 생각되면 정규직으로 전환 채용됩니다. 정규직 전환율은 상당히 높은 편입니다.
- Q2.인턴의 급여는 어떻게 되나요?
- 인턴 급여는 190만원 입니다(4대보험 가입, 중식대 포함). 인턴과정이 끝난 후 정규직으로 채용되면 300만원의 보너스 급여가 지급됩니다.
- Q3.지원 시 영어 공인인증시험 점수가 있어야 하나요?
- 아니요 영어 공인인증시험은 지원의 필수 조건이 아닙니다. 점수가 있으신 분들은 제출 가능하지만 가산점은 별도로 없습니다.
- Q4.회사에서 지원자를 볼 때 중시하는 것은 무엇인가요?
- 저희 회사는 리더십을 굉장히 중시합니다. 그 리더십이라는 것은 단순히 사람들을 이끌어 가는 것을 평가하는 것이 아니라 자신의 일이나 경험에서 어떤 것을 수행하며 그것으로부터 만족할 만한 결과를 낼 수 있는지, 무엇을 배웠는지를 굉장히 중시하고 있습니다.
- Q5.영어실력이 뛰어나야 하나요?
- 회사에 외국인 직원이 많고, 협업이나 미팅 등의 업무를 진행함에 있어 영어를 사용하는 일이 있습니다(부서별 상이). 원어민 수준의 유창한 실력이 아닌, 자신의 업무를 수행할 수 있는 비즈니스 수준의 영어실력이라면 전혀 문제없기 때문에 영어실력에 있어 큰 부담을 가지지 않으셔도 됩니다.
- Q6.인턴은 어떤 일을 수행하게 되나요?
- 2달간 진행할 개인에 맞는 프로젝트가 부여됩니다. 그 프로젝트를 수행하며 2달 정도 지났을 때 임원진이 참여한 중간발표를 통해 피드백 등이 진행되며 그 후 최종 발표가 있습니다.
- Q7.회사의 특별한 문화가 있나요?
- 저희 회사는 ‘코칭’을 중시하고 있습니다. 업무에 대해 관련 부서 및 상사에게 도움을 요청하면 그 누구도 거절하지 않고 부족한 점을 지원해주고 있습니다. 또한 인턴 및 신입이라고 해서 간단한 업무가 주어지지 않고 입사한 첫날부터 바로 타 사원들과 같은 업무가 주어지기 때문에 자신이 맡은 업무에 대한 전략적인 사고가 중요합니다.